Benimsemeye utanıyorum değildir Amerikan işadamı 6 kullanışlı ilkeler

Etkili zaman yönetimi, sorumluluk, nezaket ve bağımsızlık net bir bölünme - bütün bu herhangi bir girişimci için faydalı olacaktır.

Alex Zagumennov

Avira Kids CEO'su yazar Skyeng Dergisi.

Hep benim şirket dünya çapında bir üretici haline yapmak istedi. bu gerçekleşti yüzden Aslında: bugün iki düzine ülkede birlikte çalışıyoruz. Ama bunu başarmak için, liderlerden öğrenmek gerekliydi. Bu nedenle, 2012 yılında, işler batı şirketlerin nasıl çalıştığını öğrenmek için ABD'ye uçtu.

iş uygulamaları için Amerika'ya bir gezi beri düzenli hale gelmiştir. Geçtiğimiz ay ben geçirdi ve her gün ortakları ile bir araya geldi. büyük şirketlere ziyaretler altı yıl içinde, insanların her türlü araya geldi. Gördüğüm yolu - Şimdi ise tipik bir Amerikan işadamı açıklar.

1. Dressed değil snob

Rusça Amerikan işadamı arasındaki temel fark - dolayımsızlığı. Bugünün yöneticileri bir iş kişinin görüntüsü umurumda değil. Hiçbir pahalı saatler ve resmi takım elbise. Bazen aşırı katılık bile suçladı. Örneğin, ben bir ceket, kravat giyen Silikon Vadisi, bir erkek ofisleri birinden duymuş ve bir deri onun çağrı yazık tavus arkasında nasılsa evrak çantası -. «acıklı tavus"

2. Her zaman kibar hoşsohbet

Amerikan işadamlarını toplantı üzerine her zaman kibar ve nazik. Genellikle onları doğrudan ortağı reddetme izin vermiyor müzakereler veya alnın üzerinde görüş bildirmektir. (Acımasızca dürüst geri bildirim) Dürüst İnceleme - başarmak çok zordur güven, en yüksek biçimidir. Hataları Amerikalılar güzel ya sesler iyi gibi sözlerle örtbas etmeyi tercih. İlk kez onlarla ilişkilendirmek edenler, tam anlamıyla ifade algılamaktadır. Ama aslında, onlar gibi bir şey demek "sadece bir arkadaş, ama bu saçmalıktır."

3. Akılcı planlama Gününüzü

ABD'de İş adamları birleştirmek edebiliyoruz iş ve kişisel yaşam - dikkatle zamanlarını planlamak büyük nedeni. o uyandığında Amerikan, erken, onun çalışma günü genellikle aynı zamanda başlar, yükselmeye. İş yemeği toplantısı, 8 am kahvaltıda iş toplantısı - bu oldukça yaygın bir şeydir. yüksek pozisyonlarda çalışmak ve yöneticileri bazen geri dönüşüm gerçekleşmesi olanlar için.

«İş daha iyi bir hayat»: Genel olarak işe Amerikalı tutum Arkadaşlarımdan biri olduğunu söyledi öbeği tarafından tanımlanabilir. İşte iş organik yaşam döngüsünün içine dokunur. Tabii ki, ABD'den işadamı için tatil kavramı yoktur, ama bu bile onun da bu sefer işin gelişimi için yararlı bir şeyler yapacağız. Aynı şeyi - Çalışıyorduk ve normal Amerikalılar için liste yapmak olduğunu söyleyebiliriz.

4. Koşullara bağlı değildir Seeks

Amerikan işadamları başka bir şey olan bağımlılığını geçersiz. 's başkasının iş, verimsiz veya uygunsuz teknoloji çözümleri olsun. Buna iyi bir örnek - Ünlü Tesla. onun Model 3 üretiminde, şirket nedeniyle montaj ekipmanlarının tedarikçiye sorunlarla karşı karşıya. Onları çözmek için, Tesla sadece robot üreticileri ve otomobil assemblers satın aldı. Startups böyle kararlar çok zor, ancak kontrol altına sürecini alıp dışı bağımlılığı elde etmek mümkün olduğunca deneyin - bağımsızlığını.

5. O emek net bir bölümü hoşlanır

Uzmanlık - Bu Elma, Uber, Google ve Zappos gibi şimdi geliyor sırt ve küçücük işletmeler ve şirketler budur. Bu durumda, görevlerin aralığı her çalışanın net bir şekilde tanımlanır ve bunlar zamanında çalıştırın.

Muhasebe dağıtıcı içine su şişesinin bir tespiti için bir ofis yöneticisi çalışan değildir. Hatta küçük sorunlar için onların insanlara karşı sorumluyuz. Bu, pek çok Rus şirketleri hala büyümek için ihtiyaç duydukları hangi bir şeydir.

6. şirket için net hedefler koyar ve her üyelerinin

Her çalışanın açıkça bilir ne küresel hedefi Takım ulaşmak ve belirli bir süre (örneğin iki hafta veya bir ay) için bir hedef formüle edilmelidir. Tam hedef belirleme, yani açık bir hedef belirleme, çalışanların amiri talimatları beklemeden kendi başlarına hareket etmeye izin verir. Ama yine de işin tamamı duygusu verir: Tam olarak ne için biliyorum kolay% 100 vermek.

Personel yapmak Görevler olduğunu, mümkün olduğunca ve minimal maliyetler ile kısa sürede hedefe onlara yol. Zincir hedefleri - Bu hedefler hiyerarşisi sayesinde mümkündür. önemli sorunlar hep (- eylem birliği İngilizce bu eylem birliğini denir) genel kurumsal iletişim kanalları tarafından hatırlatılır sağlar. tüm insanların çalışma şeffaf olduğunda, işlem gezinilebilen daha kolaydır.

ayrıca bkz

• Nasıl zengin olmak: Başarılı işadamı 10 kurallarını →
• Ne 25 başarısıyla ilgili bilmiyordum, ama ben 50 biliyorum: İş Konseyi →
• Nasıl girişimci ve kalıp olmamak →