Kariyer gelişimi için 17 temel beceri ve nitelikleri
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
1. iletişim
Sözlü ve yazılı iletişim her yerde önemli - müşteriler bizzat veya olmasın ile buluşuyor. iletişim becerileri yüksek seviyesi - kişisel ve kariyer başarının anahtarı. Onlar açıkça fikirlerini ifade etmek yardımcı olacaktır, hem de mümkün olduğunca meslektaşları ve denetçiler ile temas kurmaya.
2. takım çalışması
Bir takımda çalışmak - bir bütün olarak durumun görmektir. Ve ayrıca görüşlerinizi paylaşmayan insanlarla işbirliği ve hala sonuç elde.
ekibin her üyesi daha iyi çalışması için başkalarını motive ve çözmek çatışmalar. Ve bu karşılıklı saygı, dinleme ve dostu gerektirir.
3. adapte olabilirlik
Birçok organizasyonda, çok dinamik bir yapıdır. bir kereden fazla İç cihaz değişti ve çalışanların sorumlulukları edilebilir. Bu nedenle, yeni koşullara ve ihtiyaçlarına adapte yeteneği çok değerlidir.
4. eleştirel düşünme
İşinizin amacı nedir? Bu görevi başarmak için nelere ihtiyacım? Beklenen sonuç nedir? yatırım ne kadar getiri? Bu konuda düşünme ve temel analiz ediyoruz, o zaman, iyi sonuçlar elde edersiniz. Ve beklenmedik sonuçlarla baş edebilmek.
5. girişim
Bu araçlar daha fazla ve daha iyi istedi daha yaptığını. Ve ayrıca şirket, yatırım artışı karşılığında ve üretken mümkün olduğunca çalışmaya motive başkalarına süreçlerini geliştirmek için elimizden geleni yapıyoruz.
6. sorunlarını çözme
o sorunu tanımlamak ve çözmek için yollar bulabilirsiniz kimse, her zaman çok daha takdir. zorlukların üstesinden gelmek ve herşeyin kendisi çözeceğine beklemeyin. işinizi yardımcı olacaktır mantıksal olgun kararlar deneyin.
7. güvenilirlik
Eğer sık sık gözyaşı tarihleri ya da kötü iş yapıyor, sen güvenemez. Ama sorumsuz insanlar hızla demode hale geliyor.
çalışanın güvenilirliği özellikle önemlidir, çünkü son zamanlarda, uzaktan çalışma popülerlik büyüyor. sürekli görevleri gerçekleştiren Herhangi işveren ihtiyacı birisi.
8. eğitilebilirliği
sürekli gelişen teknolojiye ve müşteri ihtiyaçlarını onlarla değişiyor çünkü Herhangi becerileri eski haline. İsteklilik kendini geliştirme zaman yatırım yapmak - başarının anahtarı. Başkalarının bir adım yeşil ışık kalmaya yardımcı olur. Ve ayrıca daha değerli bir çalışanı yapacak yeni fikirler bulmak için.
9. liderlik
Bu mutlaka insan liderlik grup değildir. Lider olmak da sorumlu olmak ve iyi sonuçlar getirmesini ve mevcut kaynakları en iyi şekilde ifade eder. lider - organizasyon güvenilebilir bir adam önemli bir proje ve rol modelidir.
10. profesyonellik
Her kurum kendi eklenti size ekstra puan için davranış ve saygı kuralları vardır. İster beğenin üzere hemen verilmiş, ancak birçok unut gitsin.
Temel kurallar genellikle şunları dakiklik, Plansız devamsızlık, elbise kodu ile uyum minimum rapor meslektaşları ve onların alanı için saygı yeteneği yanı sıra aşırı aşinalık yokluğu.
11. planlama
Verimlilik ve belirli bir süre için gerçekleştirilen iş miktarı, herhangi bir iş önemlidir. Ve bu konuda planlama olmadan yapamaz. Bir dakika örgütü harcanan sonra, bazen bir saat kaydedebilirsiniz. zaman yönetme yeteneği öylesine yüksek değer verilen nedeni budur.
12. Kendinden organizasyon
Bu yetenek bağımsız yönetimden asgari denetim işlerini yürütmek için. sürekli rapora gerekli olmasa bile gerekli Organize kişi gerçekleştirir hepsi.
13. teknoloji bulundurma
doğrudan işle ilgili dijital araçların nasıl kullanılacağını öğrenin. Bu geliştirmek ve kariyer basamaklarını yukarı taşımak için yardımcı olacaktır.
Buna ek olarak, teknoloji gelecekte sanayi nasıl etkileyeceğini hayal etmek önemlidir. Manuel emek kademeli otomatik olacak. Ve şimdi, modern teknolojiye sahip ihtiyacı insanların birçok alanda. Yani bu becerileri geliştirmek, sırayla değil eskimiş olma.
14. küresel düşünme
İşlemler ve tüm sektörlerde satış şimdi bir ülke içindeki hem de dünyada sadece kararlıdır. Bu nedenle profesyonel gerek büyük düşünmek ve akılda küresel kitleyi tutmak ve en iyi uluslararası uygulamaları uygulamak için. Bu daha değerli bir çalışanı yapacaktır.
15. etik ve ahlaki ilkelerin sertlik
İyi organizasyonlarda çalışanların etik kalitesini takdir ediyorum. ilkelere bağlılık zorunlu düşündü. Taahhüt eylemler şirketin değerlerini ihlal etmemelidir.
etik ilkelerinden taviz, sonsuza kariyerini berbat edebilir. Şirketin açısından, ve bakış ahlaki açıdan: Bu nedenle, koşullar ne olursa olsun, her zaman doğru olanı yapmak.
16. Psikolojik dayanıklılık
bizim istediğimiz gibi hayatta her şey hep değildir. Profesyonel veya kişisel durumlar bazen, hedeflerine ulaşmak için engeller. Bu gibi durumlarda, gerekli psikolojik dayanıklılık olduğunu. Bu her şeye rağmen ilerlemeye yardımcı olur ve karakter gücünü yansıtır.
İşverenler bile her zaman olumsuz koşullarda, vazgeçip tekrar tekrar kalkma çalışanlar arıyoruz.
17. Dünyadan bir pozitif bakış
Kişisel görünüm sadece senin ne bir kişinin, ama nasıl iş yükü ile başa belirler. geliştirmek olumlu tutum. Ve her zaman yerine "denerim" derler, "Bu imkansız."
ayrıca bkz🧐
- Kariyerinizi zarar veremez 10 hatalar
- Eğer 35 yıla kadar almak gerekir 35 kariyer becerileri
- işe tutum nasıl değiştirilir, daha hızlı kariyer yapmak