10 emin yolu iyi çalışanları kaybetmek
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Rahat bir ofis, esnek saatler, iyi ücretler: İyi liderler çalışanlarına ideal koşullar sağlamak için çalışıyoruz. Ve buna rağmen, onların "savaşçıları" kaybederler.
Neden? birçok nedeni vardır. 10 yöneticisi için kötü tavsiye önce - Eğer iyi çalışanları kaybetmek istiyorsanız, onları takip edin.
1. Geçmişte, geleceği değil bak
İş - yaşayan bir organizmadır. Sürekli gelişmeye gerekir. Eğer çalışanlarına inisiyatif ve yaratıcılık öldürmek istiyorsanız, o zaman eski, eski moda, kanıtlanmış yöntemler işe alışkın yardım müzmin muhafazakar, onları işe.
2. bir göreve Çekiç
Herkesin paraya ihtiyacı var. Çok para. Özellikle çalışanlar. Yani kurumsal fikirleri hakkında rahatsız etmeyin. Fark, firmanızın amacı nedir nedir? Eğer yaratıcıları yerine esnaf ile işten istiyorsanız işinizin misyon sanmıyorum ve her durumda çalışanlarına bunu açıklamaz.
3. tekdüze komutu yapın
Hiçbir nesillerin karıştırma, tecrübe hiçbir değişim - Yaşlı insanlar yaşlı insanlar ve gençlerle gençlerle çalışma var. yeni fikirler ve fırsatlar eksikliği kıdemli meslektaşları öğrenmek için - harika bir yoldur iyi işçisinin kurtulmak için.
4. Be diktatör
tomurcuk herhangi alışılmışın dışında düşünme, her türlü girişimi ve yaratıcılığı engelleme, otoriter bir lider ol. baş ile değil hiçbir onurlu işçi uzhivotsya.
5. sonucu zaman takdir değil,
Hatta 08:00 'den 17:00 ofiste oturan - çalışanın çalışma daha iyi, örneğin, akşam inanıyoruz etmeyin. Basta. Ve hayır Twitter, Facebook ve kişisel işleri için işyerinde telefon haftasonları. Sonuçta, yerine emeğin sonucu daha çalışma kez ödersiniz. Kim istemez böyle, bırakın gitsinler yok!
6. kariyer merdiveninin korkuluk kapalı Dosya
Yükseklik kadar? Beklentiler? Her durumda! Çalışan başka bir konuma başka bir bölüme aktarılabilir, ancak artmaz. Er ya da geç onun profesyonel tavandaki dinlenmiş ve başka bir şirkete gidecek. Ama bu yana sadece bunun olması gerektiğini, doğru mu?
7. personel memur dinlemeyin
İK-manager çeşit senden daha iyi sen çalışanları gerekenleri bilmek miyim? Şirkette personel servisini ortadan kaldırın. Kendi dayanılarak işe edildi - serserileri-HR beslemek için hiçbir şey yoktur. Ve her durumda kabul etmek değil başarılı bir deneyim diğer liderler.
8. "Çok gizli" kullanın
Yönetim kararları - iş yöneticisi. Onları isteğe bağlıdır ilgili astları bilmek. kararlarını açıklamak asla ve personelinden tavsiye istemek yoktur ve yakında azar azar olacak.
9. mesleki gelişim umursama
Dersler, seminer, konferans - hepsi çok pahalı ve zahmetli bu. Bunu neden ihtiyacım var? işçilere bir şekilde işlerini yapmaya - bu devam edelim. monotonluğundan ve çalışmasının çoğu yetenekli ise sadece yoksundur.
10. kiralama severler
Uzmanları fazla iddialı. Bunları öğrenmek ve geliştirmek için izin vermezseniz, onlar ilişiği kesilir. İle fanlar çok daha kolay: hiçbir iddialara, sorun yok. Sadece ödemek.
Bu yanlış tavsiyeler birinde kendinizi tanımak, o zaman ciddiye personelin işini üzerine düşünmek gerekir. Eğer kalifiye personel olmadan bırakılmak istemiyorsanız en kısa sürede durumu düzeltmek için deneyin.
ayrıca bkz💼
- Eğer bir kariyer inşa edemez onsuz 10 becerileri,
- 4 yaygın hatalardan liderler, yeni yapılan