Etkili bir özet oluşturmak için adım kılavuz adım
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Özet - Bu becerilerin sadece bir liste değildir. Bir boş mesaj Başvuru ilk ve bazen son kararını oluşturmaktadır. Görev özeti - sadece geri bildirim ve iş almak için değil. Biz ne kadar etkili özgeçmiş yapmak göstereceğiz.
1. Adım. malzemesini bilgi
mutlaka bir iş için devam teşkil etmeyen bir görüş vardır. Bunun yerine, gönderilebilir, örneğin, bir portföy veya belirli bir şirket (makale, logo, vs.) için yapılmış bir üründür.
Özetle olmadan İş aramaAma bu tür manevralar çok yaratıcı ofislerinde seyrek ve genellikle tetiklenir. Geleneksel işe alım yaklaşımlar için Çoğu şirket sopa: CV + röportaj. Nasıl algıladılar özgeçmiş HR-yöneticilerine ve ne ve işverenler ilk bakmak bilmek önemlidir.
Beş altın kural:
- özet iş deneyiminizi, eğitim ve beceri bulmak zor ise, siz de boş bir sayfa verebilir belki.
- Eğer açık ne kadar yararlı şirket vermek yoksa, sen başarısızlığa mahkumdur.
- özgeçmişin yağsız yapamıyorsanız, hiç bakmayacak.
- Eğer görüşmeye yürümek planlıyorsanız, öncelikle İK geçmesi gerekecektir.
- iletişim bilgisi yanlışsa, her şey fark etmez.
Özetle birçok ayrıntılı olarak kesim ve dikiş kursları için oluşumunu, yukarı tarif eder. yapılan son pozisyon, böylece önceki şirket, iş deneyimi ve tanınması: Aslında, personel memurları ve işverenler için bilgi ve tecrübe bakma. Ayrıca medeni durum ve hobiler için çok az ilgi. Bu işveren işten beş yıllık bir ara söylemek çok daha kişisel nitelikleri ile ilgili.
O özgeçmiş bakmak için 7 şey2. Adım. Yaz
Teoriden pratiğe.
Bir özgeçmiş yazmayı Nefret? Bu anlaşılabilir bir durumdur.
Görüşme öncesinde bir adam ve bir özet değil.
özet bir cevap dışıdır ve iş bitti - Ve bu, hala özünü ifade edemez denemek ne kadar zor olursa olsun görünüyor. bu korkular kutu Eğer aşmak gerekir.
unutmayın:
- özet olsun veya şu anda çalışmıyor bağımlı olmamalıdır benzersiz kişiliği ve öz saygı tüm yönlerini ortaya çıkarmayacaktır.
- Her konuşma için endişe etmeyin. İşveren profesyonel içinde görecek, bu yazılı birinci veya üçüncü kişiden özgeçmiş olmadığı önemli olmayacaktır.
- Açıkça profesyonel ve kişisel nitelikleri arasında ayrım yapmak önemlidir. Belirli bir pozisyon için önemli olan yalnızca belirtin. Büyük örneğin, programcı kritik değildir, hoşsohbet, ama eğer.
üstesinden korkuları olması, bir özgeçmiş yazmaya karar verin. Onun etkinliği formda kapsam ve monogramlardan bağlı değildir - enfes desenleri aramak ve yazı tiplerini seçmek için gerekli değildir. sorununa basit ve hızlı bir yolu kolay özetini okumak için - Google Docs.
Burada (aynı tarzda) özgeçmiş şablonları ve kapak mektubu bulacaksınız. Çalışırken, kaydetme hakkında endişe gerekmez - Google bunu ilgilenir. Biten belgeler yazdırılabilir veya DOCX veya PDF formatlarında göndermiş. Son tercih. Ayrıca, özgeçmiş bulutta saklanacak ve bu nedenle, her zaman el altında olacak.
Google Dokümanlar özgeçmiş oluşturmaVideorezyume
Son zamanlarda popüler değil kağıt ve videorezyume. Daha doğrusu, sadece kağıt - İşverenler genellikle olağan CV ek olarak, bir video kaydetmek istedi.
Videorezyume - özel bir tür. Bu servis personeli bir görüşme olmadan aday değerlendirmenizi sağlar.
Videorezyume aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:
- boş mesaj klipleriyle uygunluk. Video kuruluşun çalışanı olarak sizinle ilgili olmalıdır, böylece belirli bir şirket belirli bir yer için başvuruyor.
- Makaralı yazılı özet içeriğini tekrarı olmamalıdır. Şirket sizinle çalışmak alacağınız onların nitelikleri (işveren kağıt üzerinde okur) ve yararları hakkında konuşmak önerilir.
- Video uzun yapmayın. Kısalık - profesyonellik işareti. İşveren zamanının saygı değerlendirecektir.
- görünür olun. İşverenler görüşmeler yüzlerce göz atmak gerekir. gri kitle arasından sıyrılmak için deneyin. Yaratıcılık ve ılımlı mizah farkedilmeden gitmeyecek.
- Arkadaşlarınızın veya ailenizin video izlerken düşünün. Eğer bu fikirden karıştı ise, yayınlamayın.
Yaratıcı özgeçmiş
rulet olarak Standart olmayan özgeçmiş: Ya soğumaya ve daha sonra bir işe girmek veya aptallar yazılır bulup bir kara liste yapacak. Yaratıcı görüşme herkes için değil. Eğer eleştiri korkuyorsanız, denemek bile daha iyi değil. Ayrıca, tüm disiplinler için uygun değildir. Ama artıları vardır:
- uygunsuz şirket kez ortadan kalkacaktır.
- mülakat kısmında, "... o aynı" "a" ve olmayacak
- profesyonel bir ortamda yeni tanıdıkları olacaktır.
- Bir işi alırsanız, önsel istisnai çalışan olmak bir üne sahiptir.
Adım 3. düzenlemek
Ben, metin yazdım okuyun ve tüm aşırı götürmek, daha sonra birkaç saat kenara koyun ve daha iyi günler ve yeniden düzenlendi: Vebrayterov Bir kuralımız vardır. Aynı özeti. hazırlandıktan hemen sonra onu göndermeyin. Yeniden okumak ve bu eksikliklerin için özgeçmiş analiz edin.
- Yazım ve noktalama hataları. Değil emin okuryazarlık? Rus dilinde belgenin bir kişi Akıcı kontrol etmek değildir.
- Birden fazla ya da iki sayfa uzunluğu. Neredeyse hiç kimse okur üç veya dört sayfalarda çalışır.
- altyazılı eksikliği, vb önemli noktalar, listeler ve vurgulayın. Biçimlenmemiş metin zor ve okumayı sıkıcı olduğunu.
- İçeriden öğrenilen bilgilerin varlığı.
- Yanlış. Kolayca ortaya çıkarmak ve daha sonra bunu almazsınız çalışabilir.
Ardından özet çıkarılabilir düşün. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bu konumunu yansıtmalıdır "Bu işin bağlamında Ben kimim?", "Ben kimim?" yerine.
Uzun ve dolambaçlı özetinden umutsuzluk getiriyor.
Cesurca bu pozisyonu işgal etmek bir profesyonel layık olarak sizin durumunuza uymuyorsa hepsi silinir. Bu hacmini azaltmak ve özgeçmişinizi kalitesini artıracaktır.
Nasıl özet tüm aşırı kaldırmak içinŞimdi özgeçmiş neredeyse mükemmel. Ama alabilirsiniz birkaç tuzaklar vardır. Birincisi, özet belirtilen amaç ve kullanılabilir bir deneyim arasında net bağlantı yokluğu. İkinci olarak, nedenleri uzun süreli kesintileri açıklanması yoksundur. Üçüncü olarak, deneyim eksikliği. Ben ilk etapta sicili bakışta, bahsedildiği gibi. Eğer bir öğrenci ve iftihar şey varsa sen öğrenme sürecinde olduğunu göstermektedir ve onun tarih koymak En önemlisi sonu ve - potansiyelinizi (öğrenci yarışmalarda zafer, toplum hizmeti ve benzeri tarif vb.)
Nasıl özgeçmiş artırmak için4. Adım. gönderme
İletişimin şekli bu şirket tarafından tercih edildiği öğrenin. Hala normal posta ile orada çalışıyorsanız, iyi kağıda kapak mektubu ve özgeçmiş yazdırmak. farkedilebilir ama gösterişli renkli zarfı seçin. elle doldurun.
e-posta yoluyla bir özgeçmiş gönderirken aşağıdakileri önerebilir.
- E-posta [email protected] türünü kullanmayın. İlk ve son isim veya soyadı ve baş harfleri: basit bir iş gibi olmalıdır e-posta kutusunu Adresi.
- konu satırı eklemeyi unutmayın. Örneğin, "Özet: Satış Müdürü" veya "Bu CV:. tasarımcı"
- Mektubun gövde beraberindeki metni koymak ( "Ben benim ve bu yüzden... Ben size yazmak çünkü... ekinde özgeçmiş") ve mektuba özgeçmişinizi ekleyin.
- Eğer ulaşılabilen için (e-posta hariç) kişileri eklemeyi unutmayın.
Bu genel önerileri aşağıda bulabilirsiniz. boşluk işvereni yerleştirirken özel gereksinimleri aday gösterebilirsiniz. Örneğin, bir ekleme ya da ekli dosyanın boyutuna 250 KB aşmıyor. Onları takip edin.
dikkate bütün nüansları, cesaretle basın "Gönder" alınmış olması önerilmektedir.
Para için bir iş asla.
Robert Kiyosaki
Umarım, bu ipuçları etkili özgeçmiş yapmak ve hayalinizdeki iş bulmak için yardımcı olacaktır. İyi şanslar!