Nesil JAJAJA mutlaka ofiste kilitli değil Neden
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Bugün Layfhaker kez daha JAJAJA nesil bahsedeceğiz. Onlar genç ve hırslı, biraz farklıdır ve yine de sabah 9'dan 6 pm için ofise bağlama gerekmez. Neden? onlar çok kendi inisiyatifinde, hatta boş zamanlarında, iş olacak çünkü.
Ne demek istediğimi anlıyor musunuz? Konuya bir giriş olarak, bizim daha önceki yayınları okuyabilir millenialami ile etkileşim sorunlarıonların düşünme özelliklerine Olarak çünkü bunların bu gençlerin bazen kariyerlerinde başarılar ulaşmaz.
Randstad İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Ajansı tarafından yapılan son araştırmaya göre,% 52'si işçi-millenialov saat sonra e-postalara yanıt verdiklerini ihtiyacı hissediyorum. kalmak yeteneği ofis dışında bağlı olmasına rağmen, bunların% 40'ı onlara dinlenme için ayrılan süre tam olarak yararlanmak, suçlu hissediyorum. eski nesil için bu tür duygular insanların sadece% 18 Tuhaf,.
Jim Link Randstad Genel Müdürü, millenialy kariyerinin erken aşamalarında bulunmaktadır işin algı bu farkı açıklar. Onlar sorumlu, duyarlı personel bakmak istiyorum. Onlar kariyer büyüme için fırsatı kaçırmak korkuyorlar, çünkü tatile gitmeye cesaret yok.
Yaşlı çalışanlar, yukarıda kimin çalışma deneyimi, olağan işyerinde daha güvende hisseder ve bu, açıkça ayrı çalışma ve dinlenme, kalan ikinci ilk odaklanmış sağlar.
Gençken, sen şirkete önemini göstermek için büyük çaba vardır. Millenialam daha tuhaf çalışma ve yaşam arasında kalmış. onlar da en sürekli irtibatta rahat hissettim insanların grubuna aittir.
Kaçının "tuzak 500 e-postaları"
Çalışanların% 42 tatile süre çalıştıktan konularında farkındalık kazanmak için ihtiyacı hissediyorum.
İlginç olan, bu durumda yüzde nesil Y'ye nesil X çok değişiklik olmamasıdır Kullanıcılar kuvvetle gün ailesi ve arkadaşları geri kalanını adıyorum, sabah erken durumunu kontrol çalışmaları elektronik posta ile karşılanır.
Bu insanlar gelen kutusunda 500 okunmamış mesajlarla işe dönüş daha Disneyland, 7 am posta kontrol etmek için tercih ediyorum.
Bağlantı kendisi günde bir kez en az iş e-posta kontrol değilse, anksiyete yaşamaktadır söylüyor. Sık sık hafta sonları e-posta kontrol eder.
Daha iyi rahatla bulundu (dolayısıyla ailem çok), iş e-postaları görüntülemek için zaman zaman eğer. Biliyorum zaman iş her şey sakin de rahat ve çok daha iyi benim zaman harcamak söyledi.
O Bağlantı inandığı bu nedenle olduğunu değil iş "olmadan E-posta Cuma" 6 pm ve sonra e-posta kontrol etmiyor uygulaması.
Böyle insanlar size 6 pm sonra e-posta onlara erişimi kapatın veya telefon tatili başladıktan sonra ilk dakikalarında ölecek olduğunu rapor halinde çok tedirgin ediyor. teknolojiye alışkın Bu adamlar dünyayı nüfuz. Ondan bunları kapatın Onlar değil, sevmiyorum.
kapalı veya bağlantısı
Çalışanların% 67 iş tatil kapalı ayrıldıktan sonra kendi verimlilik büyümesini fark etmiş. Ancak, ister kasten tatilinde işe çalışanlara erişimi kısıtlamak istiyor? şirket dengelemeye çalışacak katkıda politikaları oluşturmak için adım atacağı Bağlantı umutlar ve serbest etkinlik, ama aynı zamanda kendiniz için en iyisini yapmaya her çalışanın izin seçim.
Bağlantı yöneticileri ancak gönüllü olarak, fazla mesai olmaya politikaları teşvik edildiği doğru bir yaklaşım bulur. Bu astlarına daha fazla özgürlük verir. kişi ancak sırf kişisel duygusal ihtiyaçlarını değil, patronu etkilemek amacıyla, akşam ve hafta sonları posta kontrol edecektir.