Kölelik modern iş yönetimi etkilemiş gibi
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Kathleen Rosenthal (Caitlin Rosenthal)
Amerikan tarihi XVIII Uzmanı–XIX yüzyıl, "açıklanması kölelik» yazarı (Kölelik muhasebeleştirilmesi).
1911 yılında ABD Kongresi özel komite yeni yönetim yöntemlerinin işçilerin yaşamları üzerindeki etkisini tartışmak üzere bir araya geldi. Komite özellikle bilimsel yönetim ilgilenen, - ölçüm ve personel verimliliğini artırmak gerektiğini bir teknik.
Bu işgücü yöntemlerle, zamanlama ve maliyet hesaplama matematiksel şekilde rasyonelleşmesini dahil. Bu sistemin ana savunucusu kitabını yayınladı mühendis Frederick Taylor, oldu "Bilimsel Yönetim İlkeleri". İkinci yönetiminde altın standart haline sahiptir, onun etkisi bu güne kadar hissedilir. Ve şimdi yazar genellikle hatta temel süreçleri için doğru ölçümleri kullanma fikri için övülüyor.
Ancak, 1911 yılında, bilimsel yönetim köleliğe benzemesi nedeniyle eleştirildi. işçiler hangi çünkü takımda ortaya çıkan toplam kontrol, düşük ücretli şikayetçi ve güven eksikliği "tek vatan hainliği ya casusluğun diğer şüpheleniyor." Sonuç olarak, komite sürekli onları destekleyen, sistemin elemanlarının bazıları sadece köle kırbaç korucunun olarak" olduğunu sonucuna vardı
endişe».Tabii ki, işaretleyerek kronometre - kamçı (veya bazı tarlaları kullanılan bir kronometre ile kırbaç bir arada) tıklatarak aynı şey değildir.
Ancak bu benzetme boşuna bir husustur değil. Özellikle bilimsel yönetim savunucuları açıkça köle sisteminin terminolojisini kullandığını göz önüne aldığımızda.
Scudder Klais (Scudder Klyce) filozof Taylor'un taraftarlarından biri, bilimsel yönetim iddia - bir demokratik sisteme. Ancak, o demokrasi vizyonu bir tür vardı. O olduğu bir sistem olarak tanımladı "yetkili kişi o başkalarının yeteneklerini aşar, ve diğerleri ona itaat zaman emir vermek için inisiyatif alır."
Kontrol - bilimsel yönetim en önemli özelliğidir. o bazen işçilerin eline geçebilir düşünülmektedir olmasına rağmen bu küçük kullanımından oldu onlar için, ( "herhangi bir zamanda Turner dükkanında üretiminin en iyi modu başkanı gösterebilir"). Gereksiz hale, bölüm üretiminin en iyi modu başkanı olabilir gösteriliyor ve işlerini kaybetme.
Ama kölelik ve bilimsel yönetim arasında en çarpıcı benzerlikler - "iş" bir
Taylor "en önemli unsur" yöntemi denir. Onun ortağı Henry Gantt bir "hedefler ve ikramiye sistemi." Geliştirdi Onun işçilere göre belli bir asgari yukarıda üretimi için taban ücret ve ek ücretler ödenir.
Taylor ve Gantt, sadece hafifçe geliştirilmiş önce Ancak, bu tür bir sistem varolduğunu. O kölelik altında çalışma organizasyonunun ana yöntemlerden biriydi. Köleler gün bitmeden yürütülecek "görevleri" belli sayıda atandı.
Kullanılan bu tür bir sisteme sahip bazı köle sahipleri, hatta standartlarını aşan için maddi tazminat verilir. Bu "luring yem" Gantt teknikleri de, aynı zamanda bugünün ekonomisinin serbest kazanç değil sadece görünüyor.
taban ücret dışında ve olasılığı ile istifa etmekGantt sistemi o Gantt gizlemedi köle sahiplerinin yöntemleri neredeyse farklı değildir. O 60 köle sahibi aile içinde, Güney'de doğdu. Ve onun amacı, modern ihtiyaçlara eski sisteme adapte oldu.
Birçok araştırmacı XX yüzyıl bu paralellikler tespit ettik. Örneğin, 1973 yılında Sosyolog Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) yazdıKölelik ve Bilimsel Yönetimi"İşyerinde disiplin ile ilgili olarak [...] bilimsel bir yönetim ile şirketlerinde kapitalist ile ücretli-işçi ilişkileri efendi-köle ilişkisine çok benzer."
Bu çalışmalara rağmen, bu benzerlik biraz bahseder. York Üniversitesi Profesörü Bill Cooke (Bill Cooke), yönetimindeki uzmanlar hesap geçmiş veriler dikkate almaz gerçeğine göre, tarihin bir reddi eşit sayılır. Ve bu inkar aşmak için, köle sahipleri bilimsel yönetim çeşit kullandıklarını tanımamaya gereklidir.
Biz kapitalizmin kontrolü ile ilişkili hakkında yerleşmiş inançlarını yeniden gözden geçirmek gerekir.
yönetimi, başarı getirebilir yöneticilerine işçiler üzerinde kontrolün çok yüksek seviyede vererek bazı türleri. geç XIX yüzyılda bilimsel yönetim gelişiyle, yenilik olarak gözlenebilir ve eski yöntemlerin bir canlanma olarak alınabilir kontrol.
Kapitalizmin gelişimi üzerine modern görünümleri genellikle bireysel seçim karşılıklı yararlı etkileri vurgulamak. Onlar ücretsiz, hatta bencil kararlar büyüme ve yenilik ile elele gitmek olduğu görüşünü ortaya koydu. birkaç kişi tarafından biriktirilen muazzam zenginlik Yani, başkaları için koşullarını iyileştirmek.
ekonomi dönüşümü hakkında konuşurken Taylor'un yöntem genellikle ilham ve bir referans noktası olarak kullanılır. Ama kölelik geçmişi insan hayatı da dahil olmak üzere her şeyi, satıldığında kar peşinde gibi görünebilir hatırlatır.
köle kontrol etme yeteneği üretimini hızlandırdı. Bu daha verimli toprağa çalışmaları ve transfer hızı arttırılarak elde edilmiştir. beşeri sermaye birikmiş büyük servetleri slaveholders manipüle ederek.
Amerikan iş mirası yenilikçi değişiklikler ve inanılmaz zulüm örneklerini içermektedir. bilimsel yönetim ve kölelik olduğu gibi sık sık, yakından birbirine bağlıdır. Bu hoş olmayan ilişkilerin Dikkatli, biz kapitalizmin köklerini ve kontrol ilişki görebilirsiniz. Ve hatta belki ileride daha insani bir yol bulmak.
ayrıca bkz😞🧮🧐
- Nasıl şirkete bir köle olmamak için. İş yerinde tükenmişlik gelen hack 26 hayat
- Kontrol-ucube: Tüm kontrol ve öfkelendirecek başkalarını nasıl durduracağını
- çalışma ve az uyku bir çok? Bu gurur duyulacak bir neden değildir!