Kimse söyler devrim
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Lisedeyken iken tamamlanma üniversiteye gitmeli sonra, o herkesi temizlemek oldu. Tüm etrafında - veliler, öğretmenler, medya - bu bir gereklilik sanki, bu konuda bize söylediler. üniversiteye gitmez herkes hayatında tam bir başarısızlık olarak: alt metni bu oldu.
Ama üniversiteden sonra istikrarlı bir iş bulmak zorunda kaldı. Biz ne varsa memnun olmalıdır söylendi. Ama berbat bir tavsiye oldu.
Beni yanlış anlamayın, bu ipuçları iyi niyetle iyi insanlara sunmak. Kimse kötü yola sevk etmeye çalışıyor. Nitekim, 20-30 yıl önce, Konsey çalıştı. O kalıcı bir iş aldıktan sonra, iyi notlar almak, okula gitmek için oldukça mümkündü. Ve sonra her yıl denizde tatile gitmek.
Ama yaşlı bir yaklaşım şirket için uygun değildir. Çok sayıda aylakları çekiyor Çünkü - nasılsa işe çalışanlar, iyi bir maaş almak dokuz saat boyunca ofiste ve ay sonunda oturabilirsiniz. Onlar değer bu yatırımlar yatırım değildir. Bu nedenle, şirketler bu tür işçileri ayıklamak başladı.
Birkaç yöneticileri ile konuştu ve 2008 krizi sırasında doğrudan onlara sordu: "Sen sürdü işten insanlar kriz çünkü - iyi bir bahane artık getiriyor olanların kurtulmak için İyi?". Genellikle sinirli güldü ve cevap verdi: "Evet, doğru olduğuna inanıyoruz"
Altusher James (James Altucher), "Kendini seç«
Sen nahoş maalesef her şey doğrudur, öyle sürpriz, ancak. Bu durumun farkında halkının Ve ancak çok küçük bir sayı.
Medya şirketleri 2008 yılında masif başvurmak zorunda olduğunu yazdı işten çıkarmalarpara bitti çünkü. Gerçekten de, bazı şirketler mali zorluklar yaşanmaktadır. Ancak, yeterli para vardı olanlar vardı. Onlar sadece gerçekten ihtiyaç çalışanlarına, ödemeye karar verdi. Ve Kriz bahane edilerek kullanarak aylaklardan kurtulmak için.
O zamandan beri, daha önce olduğu gibi şirket artık istihdam personel. Kriterler değişti. şirket ihtiyacı olduğunu Değiştirilen çalışan türü. Değiştirilen pazarı. Ancak, kariyer yolunda danışmanlık aynı kaldı.
Yapmamız söylendi ve biz gerçekten istediğini elde etmek ne yapmamız gerek ne arasında büyük bir boşluk vardır.
Birçoğumuz biz tavsiye edildi tam olarak ne yapmak. Biz üniversiteye gitti üniversite. Hatta belki okuldan mezun. Biz iyi notlar almak. Ve yıllar sonra, biz acaba yayımlanmasından sonra: Bekleyin, başarısı, mutluluk vaat edildiğini nerede? Size tüm tavsiyeye uyarsanız, o zaman istediğimiz bu işin sağlamakla yükümlü olduğuna inanıyoruz.
Gerçek şu ki çok her yıl denize ayrılması bekleniyor insanları hayal kırıklığına uğradı.
Bir şirket seni işe zaman, çok para değer bu kadar. Sonuçta, işveren ödemek zorundadır maaşVergiler, ikramiye, prim, size yer, bilgisayar sağlayarak, eğitim yatırımları. Sorun birçok çalışanı kâr getirmek kalmamasıdır. Ve karlılıklarını belirlenmesi için bugün mekanizmaları daha iyi ve daha iyi hale gelmektedir.
Birçoğumuz yavaş bu yeni gerçeğe uyum başlıyor. Taylor Pearson (Taylor Pearson), yeni ekonomi göre - daha üst düzey görevlerde en yetenekli tarafından işgal edildiği gipermeritokratiya aşıyor. onlar inisiyatif alabilecek değilse insanlar, hayalinizdeki iş bulmak daha da zor hale gelmektedir.
insanların girişimiyle bugün her zamankinden daha fazla kendini gerçekleştirme daha fazla fırsat anda.
Eğer bir kar elde edeceğini ispat ederse, o zaman kariyer fırsatları neredeyse sınırsız. Hatta yeterli beceriye sahip olmayan iş bulabilirim. bu nasıl konuşalım mümkündür.
Yeni ekonomide bir rüya iş bulmak nasıl
1. Eğer işi yapabilir kanıtlayın
önceden çalışma yapmak - en iyi yolu yararlanacak kanıtlamak için.
Bir satış yöneticisi Örneğin, birisi şirketin hizmetlerini satmak ve bu konuda bize deneyin. Ya da "soğuk" e-postaların gönderilmesi üzerine planın bir sunum hazırlar. Ya da, eğer tasarımcı, İyileştirme için potansiyel işveren sonuca ve tavsiyeler göndermek, ürünün kullanılabilirlik örneği ele alalım.
Ben Shutterstock de bir tasarımcı almak isteyince, işlevselliğini artırmak için çeşitli fikirler önerdi.
Başlangıçta herkes işe planlanan olmasa da bir sonucu olarak, ben, şirketin bölümünde bir pozisyon yarattık.
Ben Quora'daki için aynı şeyi yaptı. Ertesi gün, ürün tasarımının Bölüm Başkanı davete ile bana bir e-posta gönderdi görüşme.
Hohen Charlie (Charlie Hoehn), hayalinizdeki işi almak benzer bir yaklaşım kullanılır onun için özel olarak yaratmıştır. O yüzden bir pazarlamacı ve kameramanların olarak, bu tür Tim Ferris (Tim Ferriss) olarak en çok satan yazarları yan yana çalıştı.
Nuh Kagan (Noah Kagan) o bir işi alırsa ne yapacak, 90 günlük planı ile şirketin Direktörü bir mektup göndererek, Mint.com Pazarlama Direktörü terfi etti.
Fikir şirkete değerlerini kanıtlamaktır. Sonra işveren götürerek, hiçbir şey riskleri de aşikâr olacaktır.
2. Sonuçları sunun ve ancak o zaman bu konuda konuşmak
Seçimler sırasında okul arkadaşlarım ve ben gibi bir şey söylerdi: "Gerçekten haber yok, iyi iş yapabilirdi kazanın sadece popüler çocuğun ve insanların" büyü gibi, tüm asla kendi bakış açısından ifade ünlü kişinin yeteneği, tahmin etmek zorunda.
Jay İbrahim (Jay İbrahim), efsanevi yazarı ve pazarlama uzmanı, çalışmanızı takdir diğer insanları öğretmek olduğunu söyledi. Onlar bunu kendin yap olmaz.
Biz çalışıyoruz ve mükemmel sonuçlar elde bile, patron sihirli bunu fark ve takdir ifade beklememelisiniz. biz iyi bir iş yapmak, biz bu konuda konuşmak gerekir.
Bu nedenle, neredeyse vazgeçilmez çalışanı haline yapıyor, üç basit kurallar listesi.
- olanlar patronun en endişe sağladığını bulun. Bir tasarımcı iseniz Örneğin, güzel simgeler ya da artan gelirler yol açacaktır sitede, alışveriş yapma işi reorganizasyon sürecini oluşturabilirsiniz. Eğer patronunuz için daha önemli ne düşünüyorsunuz?
- Tüm olası göstergeler aşmak. Biliyorum Pek çok başarılı insanlar genellikle daha ihtiyacınız daha yapma. Daha iyi bugün yapmak istiyorsanız, o zaman bu seçenek sizin için değil. Eğer satış yapmak zorunda olmasa bile, işinizi değerlendirmek için bir yol her zaman vardır. beklediğinin kantitatif sonuçlar ne patron sorun ve birkaç kez bunları aşmak.
- popülerlik koyun. Örneğin, kısa bir e-posta yazabilirsiniz: «Merhaba [şefi adı], birkaç ay önce biz odaklanması gerektiğini göstergeleri hakkında konuştuk. Benim ilerleme hakkında Kısaca: Ben [tam sayısına] ile [endeksini] getirdi. Sadece bunu bilmek istiyorum düşündüm. "
birine odaklanmak, ancak önemli bir gösterge, hızla aşıldığı ve sonra emin herkes biliyor emin olun - en önemli adım inanılmaz kariyer inşa etmek.
3. değil düşünme yolunda, onların davranışlarına odaklanın
Zamanla, daha az eğimli konum risk. Biz çalışır değil bile, bunun yerine iş olmayabilir yeni bir şey denemek, biz iyi olduğunu bildiklerini yapmaya devam etmek tercih ediyorum. Biz korkuyoruz diye tekrar hayal kırıklığına olmak.
Bu durumu aşmak için, özgüvenlerini geliştirmeye odaklanmak ve sonuçlara yoktur.
ne yapıyorsun çalışmıyorsa, farklı bir yaklaşım deneyin. Hayır kimsenin tavsiye eder ne olduğu önemli. Eğer istenilen sonucu vermeyecektir düşünüyorsanız fark etmez. Ve ne nasıl hissettiğini.
Hepsi aynı hareket.
İlk başarı, sen daha güvenli hale geldiğinde. Sen harika inşa edebilirsiniz bir kişi olarak kendinizi düşünmeye başlar kariyerBu senin ihtiyaçlarını karşılar.
Bu hayal bile olamazdı böyle bir değişiklik, yol açmak olur.