5 hatalar Google HR göre, özetle itiraf olduğunu
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
işe alma LinkedIn Google Başkan Yardımcısı onun sayfada Laszlo Bock, hatalar en sık başvuru sahipleri işine devam etmesini engelleyecek hakkında bir not yazdı. O da bunları düzeltmek için nasıl bahsediyor. ve bu yazıda, iyi bir tavsiye çok, biz sizinle bunları paylaşmak karar verdi.
Aşağıda - Doğrudan konuşma.
Son zamanlarda, ne kadar hesaplanmış özet 20 000 hakkında ve Google her hafta adaylardan 50 000 harf gelir - Google'dan kariyerine aradık.
Bazıları bazı korkunç, bazı vasat, oldukça iyi. en ilginç şey son 15 yıldır aynı hataların özetinde gördük olmasıdır. En kötü yanı bazen hatalar gerçekten ilginç ve adayların ayakta olduğunu yapmalarıdır. Ama biz uzlaşma göze ve genellikle hatta en küçük hataları ile, devam reddetmek olamaz.
Beş en yaygın hataları listelemek karar verdi ve senin yararına onlardan kurtulmak için.
hatalar
2013 yılında CareerBuilder hizmeti tarafından yapılan bir araştırma, özetin% 58 yazım ve noktalama hataları içerdiğini gösterdi. 58%! Bu yarıdan fazlasıdır!
Nasıl düzeltilir? dikkatle özgeçmiş okuduktan sonra tekrar yeniden okuması, ama aşağıdan yukarıya doğru. Yani tek tek metnin her satırında odaklanabilir.
uzunluk
yazılı olmayan kural vardır:
tecrübe her 10 yıldır bir sayfa özet.
Sen bir sayfada tüm hizmetleri tıkmak değil mi? Kötü haber: Üç veya dört sayfaları için çalışmaları hemen hemen hiç kimse dikkatle okur. Pascal bir kez söyledi: "Ben daha kısa bir mektup yazmış olacağını, ama zamanım yok." Bir açık ve özlü özeti Açıkça sadece en yararlı bilgileri kendileri hakkında düşüncelerini ve konuşma ifade etme yeteneğinizi gösterir.
Bu düşünün: Özgeçmişinizi temel amacı size bir görüşme için davet etmektir. Her şey. Bu size kendileri hakkında daha fazla bilgi vermek şans için sadece bir araçtır. Eğer bir röportajda binince Yani, kendileri bir şey ve en iyi kesim bir özeti bahsedebiliriz.
biçimlendirme
Eğer bir tasarımcı veya bir sanatçı elde etmeye çalışmak yoksa, size özgeçmiş basit ve okunabilir hale getirmek için çalışıyoruz. Yazı tipi boyutu - en az 10 noktada. Yarım aralığı. beyaz kağıt, siyah yazı rengi. Bak, Word'de dosyası tarafından gösterilen ve google Dokümanlarherşey yolunda ise, o zaman gönderin. Ayrıca PDF dosyası biçimlendirmek olabilir - yoldan gitmez metnin biçimlendirme emin olacaktır böylece.
gizli bilgilerin açıklanması
Ben aday o söyledi hangi işi, aldığımda "Redmond itibaren bir fazlası BT-şirket tavsiye etti." Böyle devam derhal reddedilir. Sen divulge gizli bilgilerin olmamak için aralarında satır arayın ve iyi bir ışık altında kendilerini göstermek için olamaz. Bu aday Microsoft'a söz ve her şeyi net şekilde etmedi rağmen.
Yaklaşık% 5-10 CV hassas bilgileri veya onun ipuçları içerir. büyük olasılıkla almayacağız böylece bu bilgileri istemez Hiçbir işveren, açıkladı. Özgeçmişinizi küçük bir test ile harcama:
Eğer özgeçmiş gazetenin ön sayfasında göründü istemiyoruz ve eski patronu okumak ise, düzeltmek için en iyisidir.
yalan
yalan dan bazı problemler:
- Kolayca ortaya çıkarabilir. İnternet, arkadaşlar, eski işveren - onlar para cezasına, kırmızı diploma yok değil öğrendiklerini söyleyebilirim, ve genel olarak, bir küçük satış müdürü olarak, bir yönetmen değildir.
- Size rahat bırakmaz. geliştirmek istediğiniz zaman yalan 15 yıl sonra ortaya çıkacak düşünün.
- Ebeveynler bu ders vermiyorum.
Bu beş hatalar en sık izin verir. İK yöneticileri iyi insanlar arıyoruz ve bunlardan birini yaparsanız çoğu durumda, işi kabul olmaz. Ancak, iyi haber var! özetle bu hataları daha sık itiraf olduğundan, onlardan kurtulmak bir özgeçmiş akışından dışarı duramaz.