Gerçekten işveren hakkında bilmek istediğini: görüşme sırasında Sorular?

Yani, bir görüşme için davet edilir. Üç ana soru, bu iş için uygun olup olmadığını görmek için işverene götürmeliyiz hangi cevapları vardır:

1. Aday işi yapabilir mi?
2. Aday işi yapar mısın?
3. olmadığını, şirketin kurum kültürü haline uyacak?

Genellikle sorular armonileriyle sorulurPeki daha iyi öğrenmek ve doğru karar verebilirsin. Göreviniz - dürüst ve tüm sorulara cevap veren şekil konuşlandırılmış olması. Bu yazıda, röportaj için sormak ve taşıdıkları neyi gizli bilgilerin söyleyebilirim 10 soru verecektir. dikkatle cevap hakkında, sözlerin düşündüğünüzden daha işvereni söyleyebilir düşünün.

senin önceki çalışmaları geri dönelim: Eğer istenilen konumuna aradıklarını yeterli olmadığını?

Bu soru amaçları Son işinizden istifa nedenini öğrenmek için. Eğer kesersen, İşveren basitçe önceki sonrası eksik anlamak. Diyelim sen "Ben kafama yeterli erişimi yoktu ve o zor bazı sorunları gidermek için yaptı." Dedi Bundan sonra, görüşmeyi yapan size aşağıdaki soruyu sorabilir: "Belirli bir örnek verebilir, sen kendi karar vermek varken nedeniyle? "Bu soruya Cevabınız potansiyel işveren belirlenmesine yardımcı olacaktır kafasına danışmak fırsatım olmadı gerçeğine bölge

Karar verme ve karar alma yönetimi ile bir toplantı gerekir ne sıklıkta anlıyoruz.

Ne hayran önceki lideri vardır ve ne rahatsız ediyor?

Uyarı! Sen çok tehlikeli topraklarında çarptı. Yanıtınız olumlu ve olumsuz değerlendirme mükemmel bir denge gözlenmelidir. İşveren onlar şirkette benimsedik böylece, sen zor sorulara cevap saygılı ne kadar bilecek, hem de beğendiğin bakılmaksızın aynı yönetim tarzı belirlemek için. Eğer şirketin kültürünü uymaz veya bir işveren gibi olmadı gelmez bir "favori" Bazı özelliği denilen, bu bu pozisyona geçmek olmaz olasıdır.

Nasıl görevinden düştüğünü, 25 yıl şirkette çalışmış bir kişiyi anlatmak ve şirket gerekmez olduğunu musunuz?

Bu soru işgücü piyasasında mevcut durum göz önüne alındığında, gerçekçi daha fazladır. Şirketler ayakta kalmak için iş sayısını azaltmak için çalışıyoruz. Eğer bir liderlik rolü için başvuruda bulunuyorsanız Doğal olarak, bu tür durumlarla başa çıkmak zorunda kalacaktır. İşveren sen onu üzmek mümkün olduğunca az, ilgili söyleyecek Onun bize verdiği yıllardır ona teşekkür, nasıl yapacağız bilmek istiyor.

Ne cesaret iyi yapılmış bir iş için almayı tercih edersiniz?

para, ekstra boş zaman veya esasına ilişkin resmi bir tanıma: Bu görünüşte çok basit bir soru Görüşmeci ne motive anlamamıza yardımcı olur. nasıl çalışanlarınızın teşvik edecektir: Bir liderlik pozisyonunu sobeseduetes ise sorunun bir değişiklik olabilir? İşveren sizi tedavi etmelerini istediğiniz şekilde siz de astları sadık olacak bilmek istiyor.

Eğer siz ve süpervizör anlaşmazlıklar meydana gelmiş ve yerleşmiş nasıl bir duruma bir örnek verebilir misiniz?

Görüşmeci baştan tartışma sorumluluğunu almak veya başının üzerinde suçIayabiIirsin çalışırsanız anlamaya çalışacağız. İşveren Eğer diyalog ve hangi gerekçelerle inşa edecek bilmek istiyor çatışmalar ortaya çıkabilir.

Bir kişinin dediği zaman "Ben - entegre bir kişilik," bu ne sizin için ne anlama geliyor?

Bir sonraki soru olabilir: "Nasıl Çalışmalarınızda bütünlüğünü ortaya mı?" Dürüstlük - geniş bir kavram. Çoğu insan bütünlüğe sahip olduğunu düşünüyorum, ama çalışma durumun belirli bir örnek üzerinde eğer yapabilirsen aslında ne olduğunu açıklamak? Görüşmeci size faaliyet gösteriyor terimleri anlamak olmadığını belirler.

senin eski nesil ile tecrübe ve genç nesil hakkında bize bilgi verin. Üç Eğer olanlarda değer verdiğini nitelikleri ve diğerleri nelerdir.

Eğer işe varsa büyük bir şirketMutlaka her yaştan insanlar var orada. Tabii ki, işveren o ve diğerleri ile işbirliği eğer bilmek istiyor. Eğer kafasına sobeseduetes, görüşmeci farklı nesillerin insanların nitelikleri, sen hedefe ulaşmak için kullanacağı, ne onun içinde ilgilenecektir.

Eğer emek piyasasında yaş ayrımı olup olmadığını düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, neden?

onlar, bir iş bulamıyor neden hikayesine başvuranların bazıları bunun nedeni yaş ya da çok fazla para istiyor çünkü olduğunu söylüyorlar. Aksine, onlar da nitelikli edildikleri bir pozisyon bulmaya çalışıyoruz. Onlar buna göre, istedikleri, onlar uyguladığınız pozisyon için çok fazla, beceri ve deneyim çok şey var ve maaş yakışır almak. Ancak, işveren daha az niteliklere sahip bir kişi bulmak ve ona uygun bir maaş ödemek için daha kolaydır. Ayrıca, bir işveren bu yayında sıkılmış olacak düşünebilir ve üretken olmayacaktır. Hala iş istiyorum Yani, bu tür açıklamalar kullanmayın.

Sohbetimiz üzerinde size tabanlı Can, biz bu konumda gerçekleştirebileceği en yetkin personel beni ikna etmeye?

Görüşmeci size yerine getirmek zorunda ve size ne beklendiğini biliyor musunuz, hangi iyi iş göndererek olup olmadığını bilmek istiyor. İşte pahalıya kendilerini satmak için bir şans vardır.

diğer şirketlerinde önceki eserlerine sırtını baktığımızda, ayrıntılı olarak hangi birinin kültürünü tanımlayabiliriz oldu size en yakın ve neden?

Görüşmeci kurum kültürü tür size en yakın olanı bilmek istiyor. Bu çalışanın seçimi için en önemli kriterlerden biridir. Bu sizin için önemli. Bir görüşme için gitmeden önce nedenle, şirketin kültürünü öğrenmek önerilir. Bunu uygun değildir gerekebilir.

Mülakata gitmeden önce, ayrıca ilgili makalemizi okumanızı öneriyoruz hangi soruları bir röportajda sormalısınızşirket hakkında mümkün olduğunca çok bilgi olarak almak için. ve makalelerin bir seçimistihdam ve sağ özgeçmiş yazmaya adamış.