Neden çalışanların tatil deneyimi Virgin Group sınırlamak olmamalıdır
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Eğer çalışanların görevleri daha yaratıcı ve daha üretken gerçekleştirmek istediğiniz? Sonra sadece Virgin Group şirketlerin tecrübesi hakkında bilgi almak için gereklidir.
onlar gerektiğinde onları dinlenmesine izin ve çok olarak ihtiyaç duydukları olarak: Richard Branson, Virgin Group'un kurucusu, çalışanların izin sınırlamak için gerekli olmadığını söyledi. Richard'a göre, bu verimliliği önemli ölçüde artırabilir.
şirket Netflix dünya arenasında çok yüksek bir konuma sahiptir. Hangi şirket lider konumunu almaya ve ilerlemeye devam değil verir? Onlar deneme korkmayan ve her zaman çalışanlarının verimliliğini artırmak için yeni ve etkili yollar aramaktadır. Bir örnek tatile onların cesur politikasını geçerli: istedikleri zaman çalışanlar tatile alabilir.
Esnek çalışma saatleri - bu gerçek bir devrimdir. İstediğimiz işi yapabilir ve Uygun olduğunda. "17:00 9:00 dan günlük çalışma rutin" kuralı artık çalışmıyorsa Yani, neden değiştirmek ve kesinlikle sınırlı tatil süresi köklü politika değil?
İlk kez bu uygulama şirketi Netflix tanıttı duydum: kızım Holly Daily Telegraph bir makale okumak "Baba, ödeme dikkat: ve hemen bu hevesli yorumun ekleyerek e-posta ile bana gönderdi. Öyle dedim zaten. Ve bunun Virgin »için uygun olduğuna inanıyoruz. Sonra ekledi: "Bir arkadaşım var; çalıştığı şirket, aynısını yaptı. Ve şirketin yönetim neredeyse her şeyi geliştirmek için yardımcı olduğunu belirtti: çalışanlarının moral, onların verimlilik, daha yaratıcı düşünmek için daha fazla mümkün hale ".
Söylemeye gerek yok, ben ilgisini daha bunu bilmek istedi.
Her iki durumda da regüle sisteminin bu eksikliği işçileri verimliliklerini artırmak ve kadar istedikleri kadar dinlenmesini sağlar. Bu durumda, eski köklü kurallar için gerek yoktur: vb kafa, onay için bekleme, yazma notlar, kapalı sefer... Ve yöneticiler, sırayla, çalışanlar ofis dışındayken harcadığı zamanın sıkı hesabını tutmaya gerek yoktur.
o bir dinlenme (birkaç saat, bir gün, hafta veya ay) ihtiyacı olduğunu hissettiğinde çalışanın terk etme kararı kendi alır. Önemli: Çalışan tüm ekip üyelerinin tüm projelerinde farkında% 100 emin olmalı ve bunun yokluğu iş ya da kariyerine zarar vermez.
Netfix girişimi çalışanlarının artan hoşnutsuzluk neden oldu: onlar moda eski ve sert sistem nasıl fark etmedi tatil serbest çalışma takvimi ile uyumlu olabilir (çalışanlar her yerde çalışma becerisine sahip, her zaman neyse). Şirket aşağıdakileri açıklayan açıklama kabul etti:
İnsanların bunun yerine işin harcanan kaç saat veya gün daha yapmış olması önemlidir.
Bu aralar duyduğum en etkili yeniliklerin, en basit ve aynı zamanda biridir. Biz ABD ve İngiltere'de ofislerinde benzer bir politika tanıtıldı ve şimdi aktif olarak aynısını yapması tüm şubelerimizi teşvik edilmektedir.