Çalışanları bulup berbat nasıl başvuru görünümü

Kısa bir süre önce ben web uygulamalarının geliştirilmesiyle ilgili bir proje için bir uzman arıyordu ve arama sürecine ben olmadığını düşünerek kendimi tuttum otomatik gözünde kendi değerini azaltmak onların özgeçmiş hatalar ve yanlış taktik hamle Sadece başvuru sahipleri işveren. (Bu büyük bir şirket ise) ya da üzgün (küçük bir ofis ise) İşverenler de komik olur hangi tür taşlar dışarı verir. üzerinde pozisyon için bölgede işverenlerden özgeçmiş onlarca ve teklifler birkaç on gözden Bütün tekliflerin başvuran% 90 gözünde en azından daha sonra değilse garip olduğunu fark adamı aldı ki eksik. Sonraki - start-up, aynı zamanda büyük bir ofis yapıları sadece ele alınması gereken hesaba katmalıdır en yaygın hatalardan işveren, bir liste.

taleplerini Tane tane

piramit anımsatan, pazarlama mezhepler ve diğer bu tür şeyler - "röportajda, tüm çalışmanın ayrıntılarına" gibi ifadeler ile işler. İlerideki bir çalışanın beceri, deneyim, bilgi bakımından ve sorumlulukların bir şey bekliyor? Ancak, şirketlerin bankacılık kuruluşları dışında, ve BT, diğer işveren çok sert vermek Gelecekteki nerede çalışmak çalışan ve ne başa ne olacağına dair bilginin yetersiz liste koşulları. İş Kanunu'nun söz veya sık sık da eksik nedense başvuru ve işveren arasındaki sözleşme ilişkisi doğası.

Gösterir yaklaşık maaş en az

ücretler bağlı olarak belirlenebilir saatlik ücret ve proje çalışması hariç tecrübe ve becerileri, genel olarak iyi bir aday değilse kesin miktarı, "fiş" belirli için maaş bilmek konumu. Hatta bir İşveren veya maddi tazminat miktarı İK-yöneticisinden bir röportaj alma (özellikle görüşmeler serisi sırasında) bilmediği benim kendi tecrübelerimizden biliyoruz. Başvuru sahibinin ilgisini tutmak için taktik hamle, ama pratikte tam tersi çıkıyor - Belki onların eldir.

kendi değerlerini paylaşmak için çalışanların sorma

Yağlı bütün eychary ifade stres, dostu ve kurumsal değerleri paylaşma özelliği yeşil melankoli verir. 2007 yılında ofis arkada onun ilk işi itibaren, bu güne kadar kesinlikle emin değilim ekip oluşturma faaliyetleri, kurumsal ve atlama tuhaflık çalışmalarına insanın yeteneği için hiçbir ilgisi var sonuçlanır. Ofis dedikodu dağıtma kabiliyeti etkili bir personel bölümü zemininde kahve makinesinin yanında köşeleri silme veya Proje yöneticileri ve kısa bir süre için patrona rıza, bu tür toplantılar yeni bir değerli çalışanı yapacak ve önemli. Maksimum - - ateş Ama somut sonuç ve beceri olmadan o zaten altı ay kimseye hiçbir faydası ve birkaç yıl olacak.

şirketlerin% 80'i için bilgisayar oyunları ve kıyafet kurallarına siyasi görüşlerini, dini değerler, cinsel yönelim ve tercihleri ​​paylaş hiç mantıklı ve sonuç üzerinde hiçbir gerçek etkisi vardır (devlet kurumları, kolluk kuvvetleri ve finans kuruluşları hariç) sonuçlanır. tüm organize nerede asıl sonuç oldukça ormanda kurumsal revels ziyaretleri çok sayıda olarak daha net gelire satış, kar, müşteri tabanının ve büyüme şeklinde üretilir içki mutlu çalışan İK-departmanı.

bulaşıcılık nispi değeri

iletişim becerileri hakkında yazarken - Bu tıpkı? Ofis kız kim asla bir süre sessiz ve telefon kapatmaz ağzını, ancak belirli bir soruya net cevap almak zordur hangi - bu hoşsohbet olsun? Personelin dinlenme ve ondan uzak alamayan ekstra sözlerle iletişim kurar sadece sistem yöneticisi, fakat Bu Intranet bir saat ve güvenlik sorunları gibi çalışır ve internet erişimi değil - canlısı olmadığını O? Güzel Eğer herhangi bir konuda konuşmak ya da dar görüşlü insanlar için hazır gülümseyen ve olup olmadığına karar için Cicero'nun yetenek, doğaları olmasa bile, mükemmel işlerini yapmalarına profesyoneller bahşedilmiş.

Tüm çalışanlarınız ilköğretim düzeyinde en az İngilizce bilmek gerekir

Bir ofis yöneticisi yabancı ortağı şirketlerden makbuz okuyamaz gibi, bir zamanlar en azından gördünüz mü mektup ve dolayısıyla pazarlama departmanına, orada okumaya taşır ve Direktörü ve ne rapor vermek gereklidir - o belli değil? Ve gördüğüm :) Ve bazı uzak 90 Gelgit değildi, ama bir yıl 2009'dur. 2013, yılında İlk üç ders okul veya kurumun üst düzey sınıfların miktarda en az İngilizce eksikliği yöneticileri, programcılar, pazarlamacılar, satış temsilcisi, sekreter ve ofis yöneticisi için kabul edilemez. Şimdiye kadar bilmiyor musunuz? Sonunda çevrimiçi hizmetleri, dil öğrenimini, denemek, ders yapan, kurslarda kaydedin. değil komik bir aptal ve - gibi Mazeret "Okulumuzda sadece Alman vardı". Ve personeliniz için ve bir işveren olarak sizin için.

saat Onların her zamanki sayısı - tüm işverenlere çok mu önemli?

Bankalar, hastaneler, devlet kurumları, polis, itfaiye ve acil, metalurji, kimya sanayi, gıda sanayi ve hizmet - aktivitenin nerede burada, belki de ve tüm alanlarda kesinlikle belirli bir süre için çalışan yerde bir kişinin varlığı (8 ila 12 saat) bir iş için gereklidir. kalanı, esnek zamanlama yokluğunda ve gelip evde veya ofis dışında çalışmaya ihtimali olmadan açık bir şekilde tanımlanmış saat içinde gitmeye gerek için - bu demir eşek sadece bir yarış başlar. En iyi çalışan olmana çok - ne kadar uzun süre 1 yerde oturun.

Ofis çevirmenler, pazarlamacılar, geliştiriciler esnek değildir - 2013 yılında hatta bazı saçma. Ama hala orada. başkanlık 8 saat incubates ve 4:00 görevlerini gerçekleştirmez ve yaptığı iş hakkında gider edenler: İşverenler hala istemek% 80'i bulunmaktadır.

uzun pozisyon açıklaması - az olasılıkla yakın

Büyük metin, listelerin resimlerinde ve sorumlulukları ve gereksinimleri listeleri - işverenlerin Diğer uçta, birinci paragrafta sözü edilen şeyin tersi. Onlar okumayı bitirdikten değildi. daha gereksinimler ve koşullar - şans korkutmak rakip daha bu eski defterleri istemiyor inceliklerini sayısı (insanlar büyük bir veri miktarı içine hemen eski defterleri eğilimi yoktur: onlar tanımlamak için gerekmez Ana).

İletişim kişilerin yer

Evet, iş arama özelliği düğme için sitelerinin en boşluk bir CV göndermek için. Evet, bir geri bildirim formu vardır. Ve yine daha hoş ve spesifik bir üzerinde belirli bir kişinin kişisel verileri ile daha güvenli gönderme özgeçmiş e-posta, çağrı ve belli bir sayıda Sorularınızı belirtmek telefon.