Nasıl iyi bir izlenim bırakmak ve yeni işe uyum sağlama

öğrenmek

Çoğu çaylak hata ve büyük deneyime sahip bir kişi bile - çok yakında herhangi önemli kararlar almaya. başlayan yılında size gerekmez ve özenli ayrıntı gelen tüm bilgileri emmek için gereklidir.

amirinizle konuşun. personeline bir not bulunması muhtemel olan meseleleri tartışır. Örneğin, bu gibi.

• İlk birkaç gün içinde benden ne bekliyorsunuz?
• Eğer ilk ayda benden ne tür sonuçlar bekliyorsunuz?
• Ben işimi daha etkili olduğunu önceden neye dikkat etmeliyim?

Şirketin özellikleri hakkında yeni meslektaşlarını sor.

• Ne iletişimin yöntemi tercih personeli arasında: canlı sohbet veya sosyal ağlar?
• tartışma için bazı yasak konular var mı?

izle

meslektaşları davranışını olun. onlar işten dikkati konularda konuşuyor musunuz? onlar ofisten bıraktı mı öğle yemeği veya ortak mutfakta yemek? Bunların arasında kurulan ilişki nedir? Yani hızlı arkadaş yeni bir çevreye uyum.

kendileri için çalışmayı Pan

İlk birkaç gün içinde aniden herhangi sorun başaramayız fark edecektir. Bu durumda, kafa ile konuşmaya çalışın. Ona bir uzlaşma sunun: görevleri çok güçlü ne olduğunu gerçekleştirmek için yerine. Bazen üstlerinin izni ile iş arkadaşı ile zorlukları değiştirebilir.

önde gelen oyuncuları tanımlamak

Her kuruluş resmi vardır ve resmi olmayan liderler. Her ikisi de çok önemli bir rol oynamaktadır. hızlı bir şekilde hesaplamak ve güvenini kazanmak için deneyin.

İlk saat içinde işleme Değil

Bir çalışanın tam ve daha sonra kesilen arkasında doğrudan serilir düşünün. yetkililer muhtemelen o çalışmalarında kayıp motivasyon ve çıkarı olduğunu düşünüyorum. Yani geri dönüşüm için gerekli değildir yeni bir yerde neden ilkidir.

gösteriş yapmak değil

Eğer işe bazı parlak fikriniz varsa, hemen uygulamaya çevirmek değildir. İlk olarak, patronuna konuşma ve onun görüşüne dinle.

Sadece dışarı başlıyor yukarıdaki yıldızlar, nişan vermeyin. rahat olsun Fakat o zaman büyük hedefleri takip edebilirsiniz. Yenilikçi fikirler övgü için bir şey senden sonra daha iyi kafa sunmaktır.