15-olmayan bariz nedenler, işinizi nefret, çünkü bunların
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Olur işinizi sevdiğini ve meslektaşlarıAma bu sabah düşüncesi ofisi, korkutuyor geri dönmek zorunda ve mutsuz yapar. açıkladı Fransız bilim adamı Fabrice ÇIĞLIK (Fabrizio Scrima)işyeri bağlanma stilinin anketin psikometrik özellikleri Bu bağlanma teorisi için nedenler.
Bu eserler, beğendiğin bir ortamda kendinizi hayal anlamak için. Eğer dinlenmek ve teselli gidip bir yerde. Ve sonra zihinsel bir şeylerin yanlış olduğu yere taşımak. Örneğin, restoranın içine atılmasına kullandı. Şimdi orada büyük gıda ve dost Garsonlar aynıdır, ancak kötü orada hissediyorum çünkü sen istemiyorsun.
çalışmasına karşı tavrınız şirketin bulunduğu binaya hislerimi etkiler ve organizasyonun ne düşünüyorsun.
Ve sen meslektaşları ile çayları peşinde sadece ofis mola odası, aşk bile, bu yeterli olabilir motive Sen işe gelmek. Gururlu örgütün ise güzel ve doğru bir şeye bulaşmış olarak, o zaman, daha anlamlı hissediyorum. Şirketin Şüpheli itibar, tam tersine, sen olmaz ile yanlış bir şey olsa bile, hevesini kırabilir.
Bilim adamı oluşum dört yönlü uyarınca işyerine eki değerlendirmek önermektedir:
- Güvenlik. Sen kendine ve çalıştığı yere olumlu bir tutum var.
- Endişe. Sen ofise olumlu bir tutum var, ama negatif bir değer okuyun, aittir orada yok olduğunu düşünerek.
- İhmal. İyi kendiniz ve bad düşünmek mı - şantiyede.
- Kork. Sen kendine ve çalıştığı yere hem olumsuz tutum var.
eki değerlendirmek için ÇIĞLIK Sevdiğiniz veya işi nefret edebilirsiniz 15 nedenleri-tabloların, bir ölçek geliştirmiştir. bölüm korku İçinde o çünkü deney katılımcıların hiçbirinde görünmüyor kendinden nefret ve iş aynı zamanda işaretinde testler sırasında, isabet etmedi. Geri kalan üç segmentler için beş tezlerini oluşturdu.
kendinizi test etmek için, sadece (kesinlikle katılmıyorum) beşe (kesinlikle katılıyorum) birinden beş puanlık sistemde her bir ifadeyi oy kullanırlar.
Daha az puan, size göre daha tipik bir segmentte işe bağlantıyı oluşturan bu yöntem birikir.
ihmal kademeli
- Ben işime müdahale bile, şirkette belli yerlere kaçın.
- Hiçbir şey beni gereğinden uzun iş yerinde kalmaya yapacaktır.
- Ben işe geri gitmeye korkuyorum tatilin ardından.
- Benim şirkette bazı yerleri ziyaret tercih ederim.
- Ben işyerinde gelişini erteleme deneyin.
kaygılar segmenti
- Sık sık iş yerinde anksiyete yaşarlar.
- Sadece işyeri düşünmeye, ben anksiyete yaşarlar.
- Bu işyerinde rahat hissetmek zor.
- kötü hatıraları neden şirkette Bazı yerlerde.
- Bazen işyeri beni karartıyor hissediyorum.
güvenlik segmenti
- Ben İşyerinizde bağlıyım.
- Sonsuza işyeri ayrılmak çok zor olurdu.
- Benim işyeri bana benzer.
- Ben işyerinde vakit geçirmek istiyorum.
- Başka bir yerde işe istemem.
Doğal olarak, cevapların çoğu beklenebilir. Örneğin, birkaç kişi ofiste oyalanmak istiyor. Ve sadece birkaç nedeni, daha sonra üzerinde çalışmaya erteleme geç kalma dolu cezalar. Ama tezler geri kalanı bu tahmin telafi ve iş ile ilişki biçimi yeterli doğrulukla tespit edilir.
ÇIĞLIK eki oluşturmak için yöntemin bir anlayış Eğer karmaşık duyguların başa izin inanmaktadır.
Eğer sadece bu tür maaş olarak bariz işaretleri için şirkete tutum, değerlendirmek durumunda veya sorumlulukları bir dizi, onun geleceği hakkında doğru karar vermenize yardımcı olacaktır kariyer.
çünkü rahatsızlık bırak çalışması, normalde screamo gördüğü ana görevleri ile ilişkili değildir. hatta performansınızı ve etkilediğinden ruh sağlığı.
ayrıca bkz
- Nasıl başarılı bir tatilin ardından işe dönüş ve acı değil →
- Nasıl işinizi sevmek: Walt Disney hayattan 3 ders →
- Ofiste ve evde çalışma arasında 8 gerçeğe farklar →