Iş bulma siteleri nasıl kullanılır, bir iş rüya almaya

"Ne o, zordur? Arama formu ve bölgenin mesleğinde girme - ve hazır ". Birçok kişi bunu.

Bu bakış itibaren, istihdam üzerindeki iş arama siteleri scooter bir yolculuk biraz görünüyor. O kadar basit: rulish, ayak basma veya fren, yoldan geçenlere bakarak havanın tadını. köfte hazırlamak ve daha sonra eğitim gereklidir.

Bu arada, sık sık "çalışma" olarak adlandırılan siteler - Bu scooter değil. En azından - iyi spor harika. Eğer yapabilirseniz, sen rüzgar ile gitmek ve hızlı gidebilirsiniz. Hatta darbelere veya yağmurda kaygan yol üzerinde. Ve ayak basmayı ve kendiniz için büyük taşıyabilir. Doberoshsya her durumda noktaya, sadece zaman ve emek maliyetleri - farklıdır.

Neden prensipte iş bulmak için siteler için geçerli olmalıdır

Birçokları için, bu yöntem çok basit, değil moda görünüyor. istihdam için Siteleri - aracın kütlesi kullanımı doğru. Onlar için Başvuru gerçekten çok. Bu nedenle, örneğin, genç pozisyondan büyüdü bir hafta önce bir geliştirici, bu sitedeki diğer geliştiricilerle dirsek veya saklamaya sosyal ağlarda ağlama atmak ve onu olmadığını düşünmeye başlar.

Aynı geniş deneyime ve / veya benzersiz becerileri ile herhangi bir uzman için de geçerlidir. Böyle bir şey arıyor eğer Bir arkadaşı vasıtasıylaAma çoğu zaman onları bulmak. Bu arada, bir uzman resminin veya kişisel marka oluşumu üzerinde ciddi çalışmaların sonucudur.

Ama profesyonel pasta diğer birçok katmanı vardır. Google ile bir programcı üst düzey deneyim değilseniz, büyük bir şirket değil, kimin kitabı çok satan tanınan koçu değil CEO sen işveren bir kuyruk oluşmuş sonra hiçbir garantisi yoktur.

herhangi bir zamanda en az bir kaç cümle almak için yeteneği - nedenle bir emniyet yastığı olması her zaman yararlıdır. daha çok çünkü ağ ve övünme gibi şeylerin, günlük yaşamda üniteyi düşünüyorum. Eğer kabul etmezseniz hazır bir Asansör konuşmasını varsa, demek Yetenekleri, nitelikleri, başarıları: profesyonel temel özelliklerini yansıtan Kısa sunum konuşması. ? Değilse, o zaman, iş arama siteleri tam olarak kullanışlı.

Daha iyi seçenekleri bulmak için yapılması gerekenler

1. Bir online özgeçmiş oluşturma

Dürüst olmak gerekirse, kutun ilk günlerinde işveren mektuplar çatlak olmayacaktır. düzgün özgeçmiş yerleştirmek Ama eğer sana ihtiyacı işveren olduğunu fark edilme olasılığı vardır.

Bunun için:

• mantıklı bir başlık belirtin. İyi: "inşa malzemeleri, tarım makineleri, plastik pencere Satış Müdürü", "deneyim ile Muhasebeci 5000 çalışanı "" silahlı kuvvetlerde hizmet tecrübesi ile memur, siyah kuşak içinde gelen iş yapan Karate". Kötü: "Yönetici", "muhasebeci", "güvenlik görevlisi". Çok kötü, "Ben (uzaktan) çalışıyorum", "deneyimi olmayan"" PC, Lojistik Uzmanı, çevirmen, fitness eğitmeni. "
  • İstenen maaş belirtin. sektörünüzde ortalama piyasa maaş düzeyine odaklanın, deneyiminiz için ayarlanmış. "Ben kiralık bir dairede yaşayan ve iki çocuğum var, çünkü 80 bin ruble ihtiyaç" - işveren için bir argüman değil.
  • başarıları Liste. Eğer küçük deneyiminiz varsa, onları dostizhenitsa olalım. Şey özgü bir işveren için çağır ki salivasyonu yükseltelim. "Ben takım yönetimi deneyimine sahip" - çok belirsizdir. Beş tasarımcıların "Koordineli çalışma. Son üç ay içinde, departman, beş marka kitabın oluşan üç girişi dekore 20 logolar "tasarlanmıştır - sıcaktır.
  • Doğru fotoğraf ekle. Çok kötü başvuru için - bir fotoğraf üzerinde işveren olacak ya merak ya kahkaha yerleştirmek. fotoğraf Bu ciddi olmalı. Neredeyse bir pasaport gibi, sadece yüz tuğla olarak değil. Eğer birinin resmini alırsak daha iyi olur. sosyal ağlar için Selfie'nin izni.

kamu malı gerçek özgeçmiş Fotoğraflar, siteler HH.ru, Trud.com barındırılan.

Bir görüşme için davetiye almak için bir şans, dikkat gerek kalmadan askıda kalacaktır internette sürdürün. Doğru, ağ pazarlama yapmak için teklifler harfler üzerinde elemek zorunda, ama o üretim maliyetidir. Bu arada, günde bir kez, en az postanızı kontrol etmeyi unutmayın.

2. dikkatle işlerini seçin

mekanik olarak devam göndermek etmeyin. Eğer hemşire ve yaşam birlikte çalışmayı sabırsızlıkla bak, sen iş part-time gerekmez. sizin için önemli değilse Sabit çalışma saatleri ve ücretsiz hafta sonu, işveren diyor hangi pozisyona yanıt vermeyen: "Bu çalışma mesai için bir isteklilik alır"

kullanarak cümleleri sıralamak için:

• (Örneğin, "program", "iş türü", "arzu edilen maaş" ve diğerleri gibi) filtreleri;
• iş tanımları.

3. Kullanım abonelik

İstihdam Bu işlevi vardır tüm kendine saygısı sitelerde - Belli bir iş uzmanlık abone olun. Bunu göz ardı etmeyin. Kontrol e-postalar 4-5 (4-5 abonelikleri sırasıyla) haftada zor değil kez. Ama sitesini ziyaret ve sıfırdan aramayı başlatmak zorunda kendinizi kaydedin.

4. istatistik özeti görünümünde bir göz atın

Genellikle siteleri kendilerini bu konuda Başvuru Sahiplerini bilgilendirmek. Sadece görünümler hakkında mesajlarla harfleri açmak - süreç geçtikçe aynı merak ediyorum. Sen, bir hafta önce devam talebi gönderin sizin meslek ortalama veya üstü ve hiçbir görünümler? prensipte belge, yine yansıyan yeniden okursanız edin: hayır yetmezliği, yeterli özgüllük yoktur.

onlar, ne onların güçlerini yazdıklarıma: Zaman kalırsa özgeçmiş rakipleri bakmak gerekir. bir yarışma tavus kuşu gibi biraz - kimin kuyruk güzeldir - ama biz analitik konuya yaklaştığımızda, eğer daha net kendi güçlü sunmak mümkündür. Ve aynı zamanda rekabet gücünü artırmak için yeterli değildir hangi becerileri belirlemek için.

5. işveren gereksinimlerini takip

iş tanımı devletler: "Test işini çalıştırın ve kapak mektubu Google Dokümanlar bir belgeye bağlantı eklemek." özetiyle belgede İşini doğru girmek ya da test hakkında söylenen noktayı ihmal: Bir yarışmacı her şey yanlış yapıyor. Bunu için aday olsun şansını bir yeri vardır sizce görüşme? Onlar sıfıra eşittir.

Çoğu işveren esasen, başvuranlar dikkatsiz dikkatsiz görmezden. Bu anlaşılabilir bir durumdur: örneğin, sadece kötü uyku nedeniyle karaciğer dalak ile karıştırılmamalıdır yapabiliyor doktora, gitmeyecek.

6. işvereni arayın

Bu büyük bir pratik avantaj kalmaması olduğunu küçük bir sır ayin dans, gibi, ama işe yarıyor. Bir özgeçmiş gönderdikten sonra, (sitesinde veya iş tanımında bulunan telefon numarasını veya işverenin sayfasında) işveren diyoruz. özgeçmiş alınan olmadığını öğrenin. aldığı Obrad. (Sadece hafifçe) uygulamak imkanı da içten ilgi ifade edin.

İşverenler ve İK-profesyonelleri özellikle aday basitçe serbestçe yüzen özgeçmiş göndermez ve onun kaderi ilgilenen edildiğinde seviyorum. Bu adaylar motive denir ve net bir avantajdır edilir.