7 sorular görüşmede sormak gerekir
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
görüşmede yeteneksiz zaman için hayli ağrılı olmayabilir ardından, inisiyatif almalı ve işverenden bir iki soru ele almak.
1. Hangi becerilere bu pozisyon için ideal bir aday olmalı?
pozisyon görüntüleyen ancak soru hala gereksiz olmayacaktır zaman emin, gereksinimleri okudum Are. Sana durum hakkında daha fazla bilgi verecektir. Muhtemelen, işveren gerekli bilgi düzeyini belirtmek ve gerekli şeyi detaylı bir şekilde anlatacağız. Üstelik tepki nedense reklamınıza dahil edilmedi kesinlikle yeni bilgiler, gelebilir.
2. Önümüzdeki birkaç yıl içinde yazının artış ne olabilir?
Bir on yıldır durgun - durgun kuruluşların Sovyet döneminin bir kalıntısı. Nedenle, şirketin gelecekte gidecek ve beklentileri nelerdir hangi yönde açıklamak yararlı olacaktır kariyer fırsatları Özellikle senden. Bu soruyu sorarak, ayrıca uzun vadeli istihdam taahhütlere ilgilenen olduğunu göstermektedir. neye ihtiyacınız - Bir sürdürülebilirlik planı var kuruluşlarda duymaktadırlar.
3. Eğer bu firma hakkında en sevdiğiniz yönü nedir?
Varolan sorunların bir turnusol testi - Kişisel tutum onun işveren çalışanın tecrübeli. Görüşmeci cevap veya reddetmek zorsa, onu görevinden memnun olup olmadığını dikkate değer. Muhtemelen kafasında tek bir ışık nokta görülmemiştir olumsuzluk bir sürü üzerinde. atık yalnızca zaman - bu hikayede Vlyapyvatsya.
4. Hangi şirket son yıllarda elde etti?
Senden önce işveren hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu soruyu sormak. değişiklikleri veya şirket sadece tanıttı yeni ürünlerin bahsedin. Bu işin geleceği yerde farkındalık ve ilgi gösterecektir. Ayrıca şirketin strateji ve uzak gelecekte kendi hedefleri hakkında dürüst bir konuşma işveren çağıracak. Eğer gerçekten takıma uyum vardır ve siz arkadaşlarına yardım edebilecek mi? anlayacaksınız.
5. Ne şirket için en önemlidir?
her şeye rağmen para gibi bir yerde ve onları bir yere getirmek insanları takdir ediyorum. işverenin öncelikleri öğrenin ve onların beklentileri ile eşleştirmek. Sorun, kurumsal politikasına uygun olarak, normal olarak çalışabilecek olup olmayacağını gösterecektir. Sen koşum kendini bir konumda, bir açık ise toplam dalga için ayar yine de başarılı değildir gerektiğini söyledi.
6. Ben bu pozisyonda yeni bir şeyler öğrenmek?
Sorun sadece üç stratejik açıdan önemli noktaları taşır. İlk olarak, duyarlı insanlar her şeyi bilmek imkansız olduğunu biliyoruz, ve bunu kabul etmek tereddüt etmeyin. İkinci olarak, öğrenmeye arzu -, fikir edinmek ve ayık ihtirasların bir işareti. Ve üçüncüsü, işverenin güzel çaylak becerileri, çalışma kitabında değil parlak için geldiğini bilmek.
7. Nasıl çalışanların başarısını değerlendiriyorsunuz?
Bunu kendi uğraşları için maddi ödül olarak yeryüzüne böyle bir aşağı olsa bile akışına veya görünürde hedefle işe gidebilirsiniz. Güçlü bir çalışanın neye benzediğini anlamak, kendi bakış açısı netleştirmek. Bu durumda, soru Bu değerlerini göstermek sorumlulukları konusunda ciddi ve sıkı çalışma istekli olduğunu işveren göstermektedir.