Irade yardım daha fazla kazanmak olduğunu 6 becerileri
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
1. becerilerini müzakere
müzakere başarıyla olumlu ışıkta çalışmalarını sunmak ve mümkün gab adam ödeme artış veya promosyon.
Birçok çeşitli nedenlerden dolayı bunu yapmak mümkün değildir. her zaman negatif sonucun riski vardır çünkü Birincisi, insanlar, konuşma korkuyorlar. Ama kafa maaş kaldırmaya isteğiniz için teşekkür dışlamıyordu. Evet, o reddetme, ancak bu tür girişimleri için kimse geçiş cümlesi olabilir.
İkincisi, bir kişinin istekleri cesaret etmek bile, haklı bunu kanıtlamak için nasıl bilmiyor. Çalışan basitçe diğer adaylar arasında öne yapmak artışın iyi nedenler denilen edilemez.
Üçüncü olarak, birçok çok çabuk olumsuz cevabı kabul ve müzakerelere sonunda.
Genellikle "Hayır" kelimesi - sadece bir başlangıç.
yetenek geçerli işin en iyi şartları elde veya bir sonraki bir başlangıç yapmak yardımcı olmak için diyaloğa girmeye. bilemek için bu gibi kitaplarla başlayabilir Ön razı etme Robert Cialdini ve "yenilgi olmadan Müzakereler"Roger Fisher, William Ury ve Bruce Patton.
Teoride sonra daha az önemli durumlarda bir beceri honlama, pratik gidin. Eğer kitap sanatı kullanarak, müzakere veya birisini ikna etmek zorunda her zaman. kendinizde güvende hisseder sonra, ücretlerin gündeme deneyin.
2. cesaret görüşlerini dile getirmek
Personelin çoğu çok sık iş akışının zorluk veya verimsizlik ilgili bir yorumda bulunmadı. Bu insanlar burunlarını sarkık oturuyor, hiç bir inisiyatif gösterme, işlerini yapmak en önemlisi sorunları ve yaklaşık sessiz.
İster inanın ister inanmayın, ama böyle bir davranışın size yüksek ücret kendinizi mahrum olan ve kariyer basamaklarını yukarı hareket ettirin. Bu görünmez hale getirir ve algılanamaz çalışanlar ödüllendirilir değildir.
bakış açılarını ifade etmek cesaret bile kariyer merdiveninin ilk adımda, gereklidir. Ve personel artışıyla önemi sadece büyüyor.
Tabii ki, şikayetlerden yapıcı açıklamalar birbirinden ayırmak gerekir. Geçen sayesinde bunu meslektaşlarının çalışmalarını zorlaştırıyor orantısız olsa bile, sadece kendi lehine bir fark yaratmak istiyoruz. Bir yapıcı yorumlarınızı tüm şirketi kazanan yöneliktir. Bunlar iş sorunları ve bunların nasıl çözüleceği hakkında gözlemler olabilir. Sadece bu nedenle yararlanacaktır eğer vardı, sadece zor durumlarda şikayet et.
Düşüncelerinizi dile getirmek, bunu işin ekleyebilir, özellikle de cesaret gerekir. Ama dramatik bir çalışan olarak değerinizi artırır konuşma yeteneğidir.
3. Uygun zaman yönetimi
Çalışırken her yerde, gerekli zaman için her yerde izlemek. zamanında görevleri yürütmek için onun yolu geçirmek için yeteneği, her meslek için yararlıdır.
Zaman yönetimi Eğer fazla mesai zorunda kalmadan davayı sonlandırmak için izin verir. Ayrıca, diğerlerinden öne normalden daha fazlasını yapmak için yardımcı olur. Uygun zaman yönetimi ayrıca, işin stresi azaltır aklın bir konsantrasyon ve kontrol duygusu verir.
Orada zaman yönetimi için birçok yaklaşım vardır, ama bunların çoğu - Varyasyonları görev listesi.
Sen kendi işine yazmak ve gerektiğinde yenilerini ekleyin. Sonra en önemli görevi konsantre ve mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapmak.
genellikle toplantılar, vaka randevular arasındaki boşluğa doldurulur görev ve takvim, listesinin en birleşime gitmek insanlar. görevlerin az sayıda böyle bir plan üzerinde çalışmaya bir kalemle oldukça sıradan bir not defteri olacak.
Daha karmaşık iş akışı bir mobil uygulamanın şeklinde daha iyi bir liste olabilir için o bilgisayarınızla ile senkronize olur. Örneğin, iyi bir seçim «Google takvim oluşturma ile birlikte Todoist olurdu."
zaman yönetimi hakkında kitaplar gelince, "okumalısınızNasıl işler sırayla"David Allen Derin Çalışması Cal Newport.
4. disiplin
Daha da iyisi dünyada herkesten daha zaman yönetimi, çıkan sonuçlara takip getirmek yeteneği olmadan yapamaz. iş için belki de en önemli beceri - Bu disiplindir. O çok değerli bir çalışanı, yeni umutları için zorluklarla başa çıkmak için hazır hale getirir.
disiplin kilit unsurlarından biri - yoğunlaşmasıdır. Çoğu gerçekten işe istiyor, ancak birçok iş odaklanmayı sürdürmek bilmiyorum. Bu insanlar yöne çevirmek bütün dünya: telefon, meslektaş, hayaller ve çevrelerindeki oluşan tüm olaylar.
Önemli gereği üzerinde daha iyi odaklanma amacıyla dikkat dağıtıcı kurtulmak için. Mümkün olduğunda, telefon, tarayıcı, e-posta kapatın.
böylece, çalışma görevler için hariç musunuz, sizin için değil varız.
meditasyon - eğer doğru şeylere odaklanmak yardımcı olan bir başka yararlı bir strateji. Bu egzersiz eşdeğer fakat zihinsel kas düşünülebilir. bunu düzenli olarak yapmak - en önemlisi, günde beş dakika meditasyon vermek için yeterli. Sadece nefes üzerinde yakın, rahat bir yerde gözlerini ve odak oturup. En kısa sürede, onlar tarafından avunmak başlar düşünceye geri dönün.
disiplin başka önemli unsur - çalışmalara sorumlu bir tutum. Bu bunun için ödüyoruz hatırlamak ve daha fazla para kazanmak için önemlidir, sonuçları iyileştirmek gerekir. İşveren paranın amacıyla size yatırım yapacak. Ve başkasının çözer aynı sorunlar daha az para için, hatta daha aynı miktarda eğer onlarla rekabet etmek zor olacaktır. Yani ciddi konuyu davranın.
5. Pozitif temas kurulması becerisi
değil radiate olumsuzluğu yapmak ve diğer insanlarla müdahale etmemesi deneyin dostu meslektaşları ile ilişkilerini koruyun. Başka bir deyişle, pozitif kişileri kazanmak.
Tüm hiç mutlu olmayacak gibi yaparsanız yapın, eğer herkes memnun asla. Böyle hayatın gerçeğidir. nokta bile insanlar birbirlerini düşünmek şekilde değildir ve nasıl başkalarına tutumlarını göstermektedir.
Çok az Talep negatif kişilikleri ile uğraşmak. Bir takım böyle bir kişi varsa, hatta onunla birkaç dalkavuk sayabilir. o özel ayrıcalıklara sahip değil Ama eğer kariyerinin günleri sayılı.
olumlu ve dostça meslektaşları ile çok sıkı çalışma istiyor.
Aşırı neşe bahsetmiyoruz. Pozitif insanlar, isteklerine değerli fikirler, cevap sunan konuşmaları katılmak ve asla kamu kimseyi eleştirmek, minnettar olmak ve diğerlerini dinlemek edebiliyoruz. Onlara işin bir zevk ile, genellikle teşvik edilir.
Olumlu bir kişi olmak ve takımdaki çatışmaları yakıt yoktur. Birini eleştirmek varsa, yapıcı ve özel olarak bunu. Bütün ile olumlu bir ilişki kurmak için deneyin, ama bir negatif karşılaştıklarında, bunu görmezden.
6. yetenek lider olmak
fikirlerini sunmak ve bütün takımın adına hareket etmek: bir lideri olmak için, sorumluluk alması gerekiyor. genellikle gayrı liderler çok daha verimli personel yönlendirmek: Bir lider yönetici olmak zorunda değildir.
Liderlik ciddi maaş etkiler. Aslında, her şeyden önce becerilerin kombinasyonudur. İyi bir lider zamanı etkili pozitif temas kurmak ve yönetmek edebiliyor. O müzakerelere katılmak ve fikirlerini ifade etmek korkmuyor. Hep güncel, o uzlaşma bilen, disiplinli edilir.
Kitabı "okumak, liderlik konusunda gerekli nitelikleri geliştirmek için daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız"Neden?" Sorusuyla başlayın. olağanüstü liderler harekete ilham gibi"Simon Seneca veya görünüm kayıt Konferansta TED Talks yaptığı konuşma.