Uzun bir aradan sonra bir iş nasıl
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
kafa HR-projeler.
işveren açısından risk alanının - Aday askıya alınması. çeşitli sorular ortaya çıkar:
- İster şiddetle bu kez adayının mesleki beceri düzeyi sırasında düştü?
- Onun motivasyonu neydi?
- hayatında ne değişti, neden şimdi işe dönüş için acil ihtiyaç vardır?
- o kasıtlı bir hareket midir?
Bu nedenle özgeçmiş, kapak mektubu ve mülakatta bu kırılma yenmesi çok önemlidir.
Bir aradan sonra iş arayan ne zorluklar ortaya
en az - Özet aday yanıtlarının açılabilirlik sayısı için düşük bir eşik olacaktır. Sonuç olarak, mülakata davet neredeyse görünür. Neden? Biz HH.ru bahsediyorsak, İşveren böyle kısaltılmış forma yanıt alır:
gördüklerinden dayanarak bilgi İşveren o özetin tam sürümüne gitmeli karar verir. mantık şudur: aktif çalışma süresi sona erdiğinde örneğin 2015 için, İşverenler temas gerekiyorsa size (hasta son üç yıldır ne yaptığını açıklamak için? öğrenilen? Ben doğum izninde oldu?). Bu ekstra zaman alır ve daha yeni deneyim ve "ağırlaştırıcı" koşullar eksikliği ile adayların çok sayıda varlığında, tercih onlara verilecektir.
durumu düzeltmek için:
- ayarlamaların yetkili özeti ile;
- Doğru aksan yerleştirdi;
- hedeflenen kapak mektup yazma;
- aktivitenin daha da tezahürü (eğitim, demonstrasyon artan motivasyon, Ara vermeden önce geçmiş esasına) seni bilen insanlar erişim.
özgeçmiş oluşturma
Devam ve ön yazı - Bu işverenle ilk temastır. Nedenle onun şüpheleri yok etmek bu aşamada gereklidir. Nasıl yapmalı?
Şimdi işi durdurma şey olmadığını size mola nedenini açıklar ve gösterir. Ayrıca ortalama adayı ile karşılaştırıldığında konumunu güçlendirmek gerekir. önceki faaliyetlerin, sverhmotivatsiya, ek eğitim sonuçları ve benzeri - Sen yardım üzerinde bir kesim, olmak zorunda.
Bize iş faaliyetlerinde sık kesintilere nedenlerini incelemek, hem bu kadar onlar işverenler ve bunların nasıl etkisiz hale getirmek için neden korkar edelim.
kararname
Ne korkutuyor:kayıp becerilerçocuk bakımı için sık hastalık izni.
yazma ne
Örneğin, "Hakkımda" bloğunda durumu: "2016 itibaren 2018 için o çocuk bakımı için izinli oldu. çocuk bahçesine gider, adaptasyon dönemi kanatlarındaki başarılı oldu -. İki büyükanne ve bir dadı " Ve son atış: "Eğer gerçekten yeni işverene yardımcı olmak istiyorum, iş kaçırmak mü."
ev dönemi
Ne korkutuyor: Yoğun bir aktivite amaçlı değildir, motivasyon açık değildir.
yazma ne
"Son üç yıldır - Bir ev kadını. Şu anda - sadece ailemizin geçimini. iş SMM-pazarlamacı düşünün, üç ay önce, "SMM-manager" bölümünden mezun oldum. Tez - sosyal ağlarda iş promosyon konu üzerine. O birçok projede çalıştı, müşteri yorumlarını linkten izlenebilir. "
Hastalık veya yaralanma
Ne korkutuyor: o çalışmasını nasıl etkileyeceğini
yazma ne
"Temmuz 2017 ile Mart 2018 - kırık bir bacak kurtarma. Şimdi tamamen bakarak sığdırmak ofis işi Bir tam gün. "
Bir akrabası Bakımı
Ne korkutuyor: Tekrar bir durum.
yazma ne
"Son altı ay - ağır hasta göreceli bakım için. Şu anda, bu artık gerekli, önceliktir - iş ".
Uzun iş arama
Ne korkutuyor: Aday - "downed Pilot".
yazma ne
İdeal - Proje faaliyeti bir "yukarı kapak".
"Günümüze Nisan 2016 itibaren o iki projeyi hayata başarıyla etti:
- Federal Şebeke medklinik "...". Amaç: memnuniyet franchising programı incelemek için. Sonuç: geliştirilmiş anketler, anket sonuçlarını analiz optimizasyon programları için anahtar büyüme noktaları ve öneriler tanımlayan bir rapor hazırladı.
- Banka "...". Amaç: müşteri memnuniyeti düzenli olarak gözden sistemini geliştirmek. Sonuç: metrikleri, mekanik ve veri toplama yöntemleri, eşik değeri, önerilen bir dizi. analiz sistemi müşteri tarafından uyguladı. "
öğrenme
Ne korkutuyor: Aday - daimi öğrenci.
yazma ne
"Diye İktisat Norveç Okulu (NHH) öğrenim gördü son iki yılda, uzmanlık - finans. Seni çok firmanın finans bölümünde çalışan bir önceki deneyim ve bilgi uygulamak istiyoruz. "
serbest
Ne korkutuyor: özgürlük, böyle bir çalışan için kullanılan Aday yönetmek zor olacaktır.
yazma ne
işverenin gereklerine becerilerini bağlayın, istek konusunda iyi işlerle portföy ekleyin. neden açıklayın Biz işe almak istiyoruz (Gerçekten, ama hafifçe).
iş
Ne korkutuyor: Bir çevirmen aynı şeyi.
yazma ne
, İşverenin gereklerine becerilerini bağlayın gerçeklerle işlerini etkinliğini kanıtlamak, biz işverenin sorunu çözmek için plan göstermek. işe motivasyonu geçiş yaslar, onların avantaj gibi da girişimci faydasızdır.
Ve yine birkaç ipucu:
- işverenler daha az sizin için çalışmış olduğum sürece ilgilidir unutmayın. Daha da önemlisi - bildiklerini ve bunu kanıtlamak nasıl.
- , Dil açısından çok dikkatli olun ünlem işaretleri çok sayıda kaçının. İşverenler soğuk "! Zahmet etmeyin istihdam kuruluşlarının temsilcileri" Ya ifade tepki vereceğini "gri maaş önerisi üzerine benim zaman kaybetmeyin !!!". "Üç kararnameler olduğu gibi, iş vermedi açıklamaya Zaten yorgun!": Ve bu seçenekleri gördü
Bir kapak mektubu nasıl
Kapak mektupları davetleri garanti değildir görüşmeAma büyük ölçüde şansınızı artırmak. kariyerinde bir kırılma, sağ ön yazı size seçim için işveren yardımcı olan bilgiler içerecektir çünkü bu özellikle önemlidir.
- Kısa, sadece özü (Bir İşveren biraz zaman ve başvuru bir sürü) yazınız.
- metni etkinliğini kanıtlamak gerçekleri içermelidir. İşveren ihtiyaç özelliklerini ve kelimelerin kanıtı.
- yararlı olabilir ne alakalı deneyimi hakkında yazmak, iş taleplerini inceleyin.
- Dikkatle arası için aklın metin açıklama ekleyin.
- Eğer boşluk duyurusuna yanıt verdiklerini karar neden: motivasyonunuzu açıklayınız.
- Harekete geçirici bir mesaj ekleyin: "Hazır şirket getirebilir faydaları hakkında mülakat üzerinde durmaya" ya da "Ben bu alanda kullanılan araçlar hakkında bilgi için memnunum."
görüşmesinde ne demek
Röportaj - iyi. Sen "huninin" ilk düzeyini geçti ve bir mülakata davet edilir. Burada size gerçek motivasyon göstermek gerekir çünkü Ama, dinlenmek yok. iki durumu karşılaştırın.
Başkanı: öz geçmişine görebileceğiniz gibi" ise, 2017 sonundan beri yaşamına ara oldu. Ne yaptın? "
Aday 1: "Ben... Ben dinlenmek karar verdi ve ardından bir iş bulamadık, yoruldum"
Aday 2: "İş için bakarken, nihayet İngilizce sıkılaştırmak için zaman buldum ve sınav, eski ortakları ve müşteriler için düzenlenen çeşitli istişareler geçti. Örnekler - Portfolyoma ".
Kim, sizce, verecek tercih İşveren?
potansiyel bir lider gözüyle Kendine bak. Ne rahatsız olur? Ne anlar şüpheler neden olur?, Satır aralarını okuyun tonaliteyi duymak, odak sorulan sorulara ve yardım yaptığı görüşmeyi hipotezleri çürütülmesin bulabilirsiniz. Böylece, sizin görüşme için temel görevi - değeri de işvereni ikna etmek.
- Rahatsız sorular olumlu yönde, kendinden emin sakin bir şekilde cevap verir.
- Let ziyade tek heceli cevaplar yerine konuşlandırılmış en.
- boş ellerle görüşmeye gelmeyin: Eğer edebi editör, en iyi kitaplar getirmek, sen bir analist ise, ekran çok zaman kazandırır formu raporlamasını tasarlanmış.
- Zeki ve o şaka olmasını uygun olacağını biliyorsanız.
Eğer faaliyetlerinin kapsamını değiştirmek için ne isterseniz
Biz istihdamda uzun bir aradan paralel olarak bu adımı düşünün, iki haber, iyi ve kötü vardır. Kötü: bir bölgeden geçiş - olduğu her zaman kolay. İyi: Yeni bir şekilde iş piyasasında hazırlanmak için zamanımız var.
- nokta şimdi ne öğrenin: Genel olarak geçerli becerileri, konum, deneyimini değerlendirmek için.
- Eğer gitmek istediğiniz yere karar verin: Hedef pozisyon tanımlayın.
- Oy boşluk: Bu geçiş gerçekleşti yapmak için eksik ne.
- Geçiş gerçekliğini değerlendirin.
- Eğer gerekli bilgi ve becerileri satın alabilecekleri bulun. Örneğin, bazı kurslar ve kitaplar size yardımcı olacaktır. Sen bir uzmanla konuşmak veya bir danışman bulmak gerekebilir.
- Yeni bir mesleğe giriş noktası arayın. Run eğitim kursları gelen projeler, yardım arkadaşlar (daha iyi teori daha gerçek vaka), deney işi boş yok. Geçmesi ücretsiz dahil eğitim, basit bir geri besleme durumuna ve hataların analizi ile size işin bir parça verecek bir çevirmen bulmak. seçenekler çoktur.
- Geçiş birkaç yıl birkaç ay ilâ alacak olması dolayısıyla hazır olun (farka bağlı olarak Mevcut ve hedef beceriler arasında) ve bir çok olacaktır ve yöntemli çalışma, iş ve büyümek için.
Eğer kariyerlerinde uzun ara ile, onların potansiyelini bir yol arıyorsanız Yani, doğru hareket etmek gereklidir.
- belirlemek ampirik veya bir uzmana kullanarak başlatmak için, ne engelleyen bir iş bulma sonraki adıma geçmek için.
- Bu engeli nötralize nasıl düşünün.
- farklı yaklaşımlar deneyin öğrenin ve büyür.
- Ve pes etmeyin!
ayrıca bkz🧐
- iş bulmak 8 yaratıcı yollar
- yardımına 17 ipuçları iyi bir iş bulmak
- Nasıl değil umutsuzluğa iş ararken