Şirket içinde çalışanların büyüme için 10 araçları

1. Kurumsal Üniversitesi

Disney Üniversitesi McDonald'sın Gamburger Üniversitesi, P & G Profesyonel Üniversitesi, ABBYY Academia: kendi üniversitelerinin oluşturulmasında yatırılan milyarlarca dolar üst. Rusya'da, en ünlü Sberbank Kurumsal Üniversite olarak kabul edilir.

Geleneksel üniversitelerde olduğu gibi - bu tür kurumlarda eğitim seminerleri, konferanslar, eğitim şeklinde gerçekleşir. Ama yön tamamen pratiktir: öğretme şirket içi politika, proje yönetimi, çevrimiçi canlı toplantılar ve onların becerilerini geliştirmek.

kurumsal üniversitede eğitim şirketi tarafından ödenir. eğer işçi eğitim sürecini kesintiye veya kararlaştırılan süre önce istifa karar verir, o parayı iade etmek zorunda kalacak.

2. Ortaklık kursları

eğitim personelinin maliyetli bir yol. üniversiteler, okullar, kurslar - - Şirket mevcut eğitim merkezleri ile bir sözleşme girer ve çalışanları gönderir.

eğitim ek olarak, yeni personel çekmek ve şirketin imajını artırmaya yardımcı olur.

Örneğin, ABBYY Academia görüntü tanıma Bölümü ile işbirliği ve metnin işlenmesinde dersler yanı sıra Dilbilim MIPT Bölümü tutar. Öğrenciler ve personel ABBYY birlikte eğitilmiştir.

3. Durum çalışması veya sahte çalışma

kenara Teorisi - iş okulları bugün öğretme girişimciler durumlar (vaka çalışması) örnekleri. durumun Eğitim, yönetim becerilerini geliştirmek bir liderlik rolü olması için yardımcı olur. Burada, analitik ve eleştirel düşünme etkilenir.

Bir iş oyununa dönüştü her şirkete Mock çalışma uyarlar. Örneğin, hukuk firmaları eğitim denemeleri (sahte deneme) ve sağlık merkezleri tanılar belirlemeye çalışıyor yürütmek.

4. "İnsan belirleyici"

Dennis Bakke kendi başlarına önemli kararlar çalışanları sağlar. Üniversitede o sorunları çözmek için eğitilmiş vaka çalışmaları, örnekler okudu. Sonra bu geliştirmek için en iyi yol olduğunu fark etti. o iki şirket kurdu sonra - AES ve charter okulların bir ağ Okullar Enerji İşletmeleri Imagine - ve hem de onun taktiklerini uyguladı. Bakke çalışanları geliştirme stratejileri şirketleri bütçesinde girmesine izin verdi. Deney başarılıydı: iş üzerinde defalarca büyüdü. Onun fikri Bakke "kitabında ayrıntılı olarak açıklanmaktadırkararlı adam».

5. mecazi oyun

Fikir basit: Gerçek bir vaka çalışması, örnek olay alıyoruz ve kurgusal hikayenin içine doğru kayması. Örneğin, sanatsal dünyaya aktarma filmler, kitaplar, veya oyunlar.

Birincisi, sorunun formüle edilir, örneğin, "şirketin şartları ve koşulları ile müşteri kategorik olarak aynı fikirde değil." Ardından oyunun seçilen konular: baş, personel, müşteri. Ve benzer bir durum buluştu arsa,: Kral Landing mahkemede örneğin Tyrion Lannister.

Bu yöntem basmakalıp düşünce ve terapi olarak çalışan kurtulmak için yardımcı olur: kurgusal komik durumlar stres ve negatif duygular buharlaşması içinde, aksatmaması çözümler bulma yoktur.

6. eğitim için mobil uygulamalar

Mobil uygulamalar şirket içinde iletişim için değil, aynı zamanda herhangi bir şema için eğitim için sadece yararlı olabilir. Program takım ruhu gelişmesine yönelik çalışmalar ve iş özelliklerine bilgisi üzerine egzersizler ve kurumsal politikaları belgeleri ve genel görevleri eklendi ve dava edilebilir. Metinler, sunumlar, videolar, podcast - herhangi bir biçimde içeri sığabilir.

Uygulama nasıl dikkat dağıtıcı olursa olsun, rahat bir ortamda, uzaktan öğrenmeye yardımcı olur. zaman içinde herhangi bir sınırlama yoktur: örneğin iş yolunda okumak için, bir veya kademeli olarak edindikleri bilgileri tüm gidin. Yeni başlayanlar için tabii tamamlama hoşgeldin sonra yeni bir seviyeye açabilirsiniz: beceri gelişme.

O kapalı bir girişim uygulamaları oluşturmak ve kamu malı olanları kullanmak mümkündür. Örneğin, Android ve iOS uygulaması ücretsiz Beceri Hap c egzersizleri ve video dersler Udemy için kullanılabilir.

7. Kurumsal kütüphane

haber ve araştırma ile kurumsal dergisi ek olarak, kendi kütüphanesinde bilimsel kitap satın alma, ilgili konularda yayınına bir abonelik ayarlayabilir. Bu sadece profesyonel edebiyat hakkında değildir ve psikolojisi üzerine yararlı kitaplar: stresli durumlardan kaçınmak, zaman organize etmek nasıl, eğitmek bir lider. Sberbank, örneğin, marka kapağının altında ekimi üzerine kitaplar çevirir kendi yayınevini "Sberbank Kütüphanesi" bulunmaktadır.

postada Duyurular gelir personeli sedasız okuma cesaretlendirici kütüphaneye gönderilebilir.

Şirketin web sitesi, e-kütüphane düzenlemek ve internet üzerinde mevcut video eğitimleri, podcast ve diğer yararlı kaynakların ona bir abonelik ekleyebilir. Örneğin, "Netologii 'ya video eğitimlerini internet pazarlama üzerine eğitim videoları yabancı diller Lingualeo. Eğitim şirketleri elverişli koşullar yaratmak amacıyla bir araya gelecek.

8. Profesyonel topluluk

Profesyonel toplumlarda Üyelik gelişmelerden haberdar olmak için ve bilimsel keşiflerin hakkında bilgi almak için, konferans ve toplantılara katılmak için teşvik eder.

İş bağlantıları konuların yükselen gelgit, tartışmalar tutulduğu bir ortam oluşturmak için yardımcı olur. yükümlülüğünün kapsamından uzmanları ile sürekli iletişim ihtiyacı konularının itme derinlemesine araştırmaya katkıda bulunmak. Örneğin, konferanslarda tıbbi dernekler, piyasada tedaviye yenilikçi yaklaşımlar yeni ilaçlar tartışırken. bu toplantılar bilgileri ile dolu olmasından yanı sıra, onlar daha fazla araştırma uyarırlar.

9. medya ile işbirliği

Bir uzman olarak Konuşma çalışan şirketin güvenilirliğini artırır, aynı zamanda haberleri takip etmek ve dalga kalmaya kişiye yardımcı olur.

analitik makale yazmak veya kurumsal dergisinin editör olmak, herhangi bir yayında kendi sütun yürütmek - Daha ileri gidebilir. makale memuru şırası üzerinde çalışmaya sıradan bir gazeteci bilgi araştırmayı gibi, keşfetmek için örnek çalışmayı okumak için birçok kaynak, devlet yetkililerle temas iyileştirmeler.

Eğer may Bir köşe yazarı Layfhakera haline. Her zaman yeni yazarları ve eşsiz fikirlere açıktır. Eğer spor, sağlık, ilişkiler, iş hakkında uzman görüşünü paylaşmak için iyi bir tavsiye vermeye istekli iseniz, ve sadece biraz daha kolay ve daha üretken, makalelerinizi gönderin hayatı yapabilirsiniz söyle [email protected].

10. buddying

Gerçekten, bu yöntem "kardeşleşmeyi" anlamına gelir. Çalışan danışmanı, şirket ve monitörler ilerleme, bölünmüş konseyler bir daha deneyimli uzman perçinlenmiştir. onu almak - önemli geribildirim değerlendirmek için birinin yeteneği ve diğer yoktur. Çoğu zaman, bu yöntem öğretmek başlayanlar için kullanılır. Ama kullanılan ve deneyimli personel edilebilir: Hepimiz o nesnel, dışarıdan eserinde bakmak zordur.

Layfhaker yayında sunulan malların alımından bir komisyon alabilirsiniz.