Biz 30 yıldır öğrenmesi gerektiğini 10 kariyer dersleri
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
en gerekli bilgi ve deneyim sadece kendi çürük ve tümsek doldurdu. Biz işe başladığınızda, her belirgin başarısızlık parlak kariyerinin bizim sonuna kadar bize görünüyor. Bu aslında sonra tekrar aynı komisyon üzerine basmak, onun ayaklarına dikkatle bakmamızı zorlamak olan değerli koni vardır. Bu yazıda en sık görülen ve ciddi hatalar ve hatalar başlayanlar kariyeristleri 10 derlenmiş ve onlardan neler öğrenilebileceği dersler söylediler.
Ders Bir: "bir rüya iş" bir kabus olabilir
Sen mükemmel bir yerde olduğunu düşünür fakat günden güne, içinde hüsran sadece büyüyor. Diyelim diyelim ki, her müşteri duyarlı yardım umuduyla bir eczanede eczacı düzenlemek için, ama ziyaretçi akışı sadece daha kişisel iletişim için zamanım yok o kadar büyüktür. iş size olsun beklediklerini tatmin etmez.
gerçekte böyle daldırma genellikle derin iç gözlem için ivme ve bir sevinç olacak tam olarak niş bulmak için yardımcı olur. Ve aynı yerde kazanılan deneyim, kesinlikle kullanışlı sonuncusunun gelecek.
kağıt hayal kırıklığı da hiçbir şey mutlak memnuniyetini getireceğini hatırlatır. O aynı bulacaksınız gibi görünse de, kendiniz için gerçekçi beklentiler ortaya koyması gerekmektedir "rüya işi."
Bunun yerine sürekli bir arıza, pozitif tarafı için göz bulun. Ve bu% 80 sizi tatmin edecek çalışma çıkıyor eğer - anlamı doğru yolda. sen ancak seni ne isterse% 40 birikmiş Ama eğer, o zaman gerek aktiviteyi değiştirme hakkında düşünmek.
Ders iki: dikkatle görüşme için hazırlamanız gereken
Özgüven hep olumlu sonuçlar getirmez. Sen kendini nasılsa görüşme için hazırlamak için gerekli değildir serin baharat hayal edebilir ve iş herhangi aptal işleyebilir şekildedir, öyle gibi değil. Ama bir görüşme için şirkete gelen adam, bu konuda bir şey biliyor, ne de faaliyetleri ve başarıları hakkında kötü bir izlenim bıraktı yoktur.
Ancak, bir ya da iki peg aşağı getirecek sizinle röportaj flop. Ne hatadan sonra kurtarmaya yapmalı? O Rosalind Randall, iş etiketi konusunda uzman tavsiyelerde ne:
Rosalind RandallHer durumda, bir teşekkür mektubu gönderin. Eğer görüşme için hazırlanan ama şimdi hazırlanmış ve başka fırsat sağladı varsa çok memnun olacağını olmadığını kabul et.
Konferans iyi bilinen şirket ve tanıtılan başkanı geldi de nasılsa şimdi Toronto kariyer koçu Camara Toffolo bilinen. o kadar aynı gün tekrar bir araya gelme tekrar ona geldi ve her şey iyiydi. hangi için şöyle yanıtladı: "Sen sadece ilk kez isimlerini hatırlamaya gerek bir iş, yayınlanıyor." Toffolo içtenlikle yaptığı hata için özür diledi ve artık o isimleri hatırlıyorum ve ilk toplantı insanlar. Bu beceri sadece ona yardım edilmez. Birkaç yıl sonra, aynı lider ona bir iş teklif etti.
Ders üç: Bir zaman "evet" diyemeyiz
İş yerinde bir aktivist bulunmaktadır. size sadece teklif herhangi bir görev almaya hazırdır. Size sözünü bile gerçekten sizi bekliyor ve bunun çalıştırılması için yeterli bilgi olacaktır işin ne miktarda anlamış değil - "! Ben yaparım". Bir takım oyuncusu izlenimi vermek, ama bir kez artık topu tutmaya görebiliriz.
Camara Toffolo, kariyer koçuherkesi memnun çabası: Bu çoğumuz erken kariyerinde karşılaştığı hangi ile klasik bir belirtisidir.
bir girişim ve hırs: arzu Eğer olağanüstü nitelikleri, tanıklık etmektedir çiğnemek kalmamasıdır bir parça ısırmaya. Ama uzun vadeli başarı görevler, süreçleri, süre ve detayların anlaşılmasına dayanır. Size hemen izleyin sağlamak için önce sorunun özünü anlamak için biraz gerektiğini patron anlatmak için oldukça kabul edilebilir.
Eğer bitirmek için başarısız projeler ve görevler, sayesinde artık size neyi yapmayacağını bilgi biliyorum Yeterince, sen değerlendirir ek ne gerekmez eğitim ve hangi becerileri gerekiyor yenileyin.
Ders Dört: artırabilir yoksa ne yapmalı?
Sen verimli işçi, sen, şirketin iş kayıtsız değildir çok daha fazla iş ve yapmak. Ama her nasılsa artış yalanladı. Daha da kötüsü - aniden tüm çabalarına rağmen, işten çıkardı. Eğer bir imrenilen pozisyon alamazsanız motivasyon daha aktif olması için, bu deneyimi kullanmak gerekir.
Başarınız, düşüncelerinizi tarafından edecek ve gayretli çalışma belirlenir., Çok çalışmak daha fazla sorumluluk alan, ancak doğru bir şekilde yapmak için Devam (bkz. Üçüncü sınıf). Yeni bir önemli sonuçlar ulaştığında, yine iyileştirilmesi bahsedebiliriz.
Bu arada, kader sana sırtını döner değil tüm etkileyebilecek faktörlerin unutmayın. Bazen iş yerinde başarısızlık düşünmek ve belki başka bir şey yapmak gerektiğini söyler. kovuldun ise, depresyon içine değil dalış yapıyordu geçmek veya diğer yönde.
34 Amanda Rose, büyük bir şirketten kovuldu, o onun evlilik ajansı açtı ve başarıyla lider. Deneyim kötü kariyer büyük bir başarı ile sonuçlanabilir olduğunu ona öğretmişti.
Ders Beş: değil nasıl patron öldürmek için?
Let muhtemelen sevilmemiş patronları sevgilim daha yaygındır, bu yüz. başını yeniden yapmak çalışmayın. Patron insan iletişiminin kabul normları ihlal etmiyorsa, tabii ki, zor koşullarda duygu ve çalışmalarını kontrol etmek öğrenin.
sadece gerektiğinde hep tutmadı bile bu konuda şikayet etmeyin ve ona Antiboss-team meslektaşlarının etrafında toplamak değil, sakince konuştu onunla iletişim kurun. Başka bir deyişle, size karşı kullanabilir patronuna şey yapmayın.
Ne kadar az patronunu kızdırmak için deneyin az sonunda ofis ve öbür onunla iletişim kuracaktır. Ve son olarak, en keyifli koltuk başlığı çalışma öğretecek ve anlamak yardım nasıl bir lider olmak istiyoruz.
Ders Altı: yüksek ücret işe sevgisini garanti etmez
Cuaron TED'de konuşma Davranışsal ekonomist Dan Ariely motivasyon gerekli amaç ve sürekli ilerleme hissi olarak neredeyse hepimiz açıklar. Yüksek maaş hızla olağan hale ve aktif ilham durdurulur.
Yanlış bizi anlamayın, para önemli! Onlar İstediğiniz yaşam türünü yaşamak için izin verir. Ve ne kadar para büyük ölçüde her çalışma aşağıdaki alacaksınız ne kadar etkiler, artık kazanmak yok.
Ama ne kadar hızlı başka zevkler var yoksa boşa gelecek yüksek maaş tarafından heyecan, hem de alışveriş sıkılan ve sevinçliydi. Bunu göz önünde bulundurarak, biz çalışmalarında sizin için önemli ve değerli olanı yansıtmak için teşvik ediyoruz. Örneğin, eğer takıma ilham, giden iş için daha az para almak isteyen, ancak? Ya meslektaşları ile yeterince iş konuşmaları sohbet etmek, ama burada sonsuz mutlu her ruble saymak değil bir fırsat?
Camara Toffolo hoş bir çalışma ortamı, iş ve kişisel yaşam arasındaki denge olasılığını saygı açıklar destekleri çalışanlar bu büyüme ve kurum kültürü için - çalışma gerekli tüm bileşenleri motivasyon.
Ders Yedi: kendi hatalarını gizlemek için çalışmayın
kendi hatalarını gizlemek için deneyin - Hatta deneyimli personel bu gaf verir. Bu olgunlaşmamış bir göstergesi ve güvensizlik duygusu bulunmasıdır. Ama ipuçları halının altına gizlenmiş, gergin olacak, ama yine de size hileler ortaya çıkacak olursa patrona açıklamak çok daha uzun olacaktır.
Bunun yerine izlerini kapatmaya çalışmakla, hatayı itiraf. Sadece mazeretler yapmazlar ve suçlu için görünmüyor. Sadece bu deneyimden öğrendiklerimizi söyle, soruna çözüm önermek. Bu durumda devam etmek ve nasıl hatasının neden olduğu hasarı en aza indirmek için en iyi nasıl lideri ile tartışır.
Ders Sekiz: Bir kamu konuşma yetersizliği - norm
Kamu uzun ve sert gerek konuşma öğrenmek. Hatta ünlü insanlar - politikacılar, aktörler, büyük şirketlerin yöneticileri - dinleyicilere bir rahatsızlık meydana gelebilir. YouTube'da bir çok kanıt vardır. Ama vasat performans - Bu kariyerinin sonu değildir.
Eğer başarısız olursa, daha iyi bir dahaki sefere almak için yapmanız gereken ne yanlış gitti ve düşün. Belki yeterince bilgi hazırlamak için zaman, uygulama yok ve belki 's zaman hoparlör becerileri pompalamak?
Patronunla tanışın ve özür sadece daha iyi konuşman hakkındaki kendi görüşünü açıklama ona sormak edilir kapıda mazeretler uzun bir liste bırakın. eleştiri acı ve nahoş, ancak gerekli dinleyin.
Ders Dokuz: meslektaşları ile mesafenizi koruyun
Ofiste, biz günün en geçirirler. Ve nasıl harika orada bütün arkadaşlar ve çalışma (ve) soruları tartışmak için bir fincan kahve için eğlenceli olabilir. Ancak, bazen çok samimi konuşmaları sen zararla gidebilir. Tüm insanlar samimi ve bizim istediğimiz gibi her zaman davranmazlar. paranoya kendinizi izin, ama dikkatli olma.
ofisinizde "kötü şirket" biliyorsanız, onlarla iletişim kurmak için daha az deneyin onlardan farklı provokasyonlar yenik yok ama ilişkiler yağma yok. Ayrıca kariyeriniz için çok sakıncalıdır düşman olmak için, arkada bir bıçak almak için bir riski vardır.
Ders On: alenen patronunuzla iddia etmiyoruz
Eğer projeyi sundular: Şirketin üst düzey yetkililerle bir toplantıya davet edilir. Her şey bir aksamadan gitti: dinleyici soru sorma ve projeyi geliştirecek Kendi fikirleri tartışmak, ilgilendi. Patronunuz da bir öneri yapar, ama onu kökten doğrudan ve tavizsiz neyi gösterdiği konusunda hemfikir ile sen. Yani üst düzey bir toplantı pazar kavganın içine çevirmek için tehdit. Dikkatli tartışma ve kaba anlaşmazlık arasındaki ince çizgiyi, emir komuta zincirini kırdılar.
kariyerinde başarı için anahtar katkı - yeteneği ilk iyi kelimesini tartmak ve sonra bunları söylemek. Ve her zaman çözümlerin yıldız her zaman sadece doğru değildir olmayacaktır. herkese açık Patronunla fikir veya sorunu görüşmek zaman, sizin her kelime eczane ölçeklerde tartılmalıdır.
talihsiz bir olay henüz gerçekleşirse, patronunuzla konuşmak yanlış olduğunu açıklamak ve bunun bir daha asla bunu emin olabilirsiniz emin olun.
Gelecekte, eğer sen düşünmek Teklifiniz patronu ile özel görüşme kadar beklemek gerçekten iyidir. Ve pike kafasına fikirlerinizi sunmak için nasıl düşünmek. Bu muhalefet olmaktan daha ön plana kendini zorlamaya çalışırken, takımda onunla oynamak kariyer için çok daha iyidir.
Sizin hataları seçenekler ve onlardan dersler çıkarılması konusunda yorumları okumak için ilginç olacaktır. Ya ilham hikayeleri o kariyer yetmezliği hayatını değiştirdi.