Ben Gidiyorum, yoruldum. Ne sabbatikal ve bunu neden ihtiyacım
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Bu makale okumak değil, aynı zamanda dinleyebilirsiniz sadece. İsterseniz - Bir podcast açın.
Web giderek işlerinden istifa ve şehirlerin çıkmak ne kadar dik yöneticileri hakkında yazı yanıp söner. Vites küçültmeyi ana nedenlerinden biri - Kanal geçişi. Bir hayalet peşinde şanslar insanlar, kronik yorgunluk hiç dikkat, günde 12 saat enjekte uyku, düzensiz gıda ve sağlık sorunları yoksundur. vicdanı ile anlaşma ve sen tanıdığım birini gözlerine bakmak gayret git "Bu projeyi bitirmek ve onlarla sure'll konaklama yapacaktır." stres ve hayal kırıklığı başlar seviyesi ölçekli çıkmak zaman, sadece kaçmak, ne ahlaki ne de fiziksel gücü kalmaz. Bırak işi tek yolu out görünüyor. Ama bu böyle değildir.
sabbatikal nedir
İngilizceden sabatik kelimenin tam anlamıyla çevirir "dur şey yapıyor." terimin etimoloji İncil hikaye ile ilgili hangi kelimenin Şabat vasıta içinde "dinlenme kutsal gün."
Sabbatikal - ödenir veya kısmen ücretli izin uzun çalışanın yerin korunmasını garanti etmek bir yıl (ya da daha fazla) üç ay sürer. Başka bir deyişle, bu iş, profesyonel zaman aşımı bir duraklama olduğunu.
Sabbatikala fenomen Harvard'da XIX yüzyılda doğdu. üniversitede altı yıl çalışmış Profesörü, yıllık izin izine hak kazanmıştır. Kolayca bilimsel makale yazabilirim Yani, öğretim odaklanmıştır. Böylece yarım maaş korur.
talep yeniden XXI yüzyılda sabbatikal olarak. İstatistiklere göre, araştırmaABD şirketlerinin% 29'u uzun bir tatil ile onların çalışanları sağlarlar. Aralarında Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, Genel Mills ve diğerleri gibi devlerdir.
Sabbatikal uygulama ve birçok Avrupa şirketi. Böylece, her çalışanın BMW olsun, konumu, altı aylık izni alabilir. bunun yokluğunda arkadaşları arasındaki yükü dağıtmak gerekir.
bitiş tarihi emekliye ile 40 yıldır sürekli çalışma kavramı. İnsanlar kariyer zaman aşımları almak gerekir.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala model yelpazesi. Bir yerde tam kısmen tatil, bir yerlerde ödenir. Örneğin, Danimarka'da sabbatikal almış işçiler için mali desteğin bir devlet programı vardır. boş alan işsizler için kullanılan bu yana devlet, bu ilgilenen edilir. Ve Finlandiya'da, uzun ücretli izin çocuk okula gidiyor ebeveynlerin birine verilir.
hayır - diğerlerinde sabbatikala önemli deneyimi için Bazı organizasyonlarda. Diğerleri onları birkaç yıldır gidelim Bazı şirketler, çalışanlar sadece 3-6 ay ile kısmen hazırız. Değişmeyen tek koşul sabbatikala sözleşmesi - onun görevdeki korunmasını garanti eder.
Neden sabbatikal gerek yok
insanlar sabbatikal almak en yaygın nedeni - becerilerini geliştirmek arzusu. Eğer dışarı içinde çalışmalarını bildiğinizde, sıkılmayacağınızı başlar. O senin tavan gibi görünüyor. yabancı dil ve benzeri öğrenme, zihinsel ufkunu genişletmek için bir çaba, kişinin uzun bir tatile götürür ve ek eğitime harcamak.
Sabbatikal da kişisel sorunlarla başa çıkmak için kullanılan:
- seyahat;
- Bir ev inşa etmek;
- sağlığını geri;
- evlenmek;
- böylece taşımak ve.
sabbatikala ile Birçokları için rüyanda yolunu başlar. Binlerce insan işlerini hayal, ama bırakın işe korkuyorlar: Bir başlangıç aniden yandı? denemek için büyük bir fırsat - tatil Kalan. Örneğin, altı aylık bir yolculuk (Vipin kendi emelleri bir dayanak bulmak ve işinizi Vipin Goyyalu çalıştırmak için yardımcı Goyal), sadece bir yıl 1.5 milyon $ yükseltmek için yönetilen şirket SideTour, kurucusu yatırım.
Birçok kriz zamanında o ayrılmak için daha iyi olmadığına inanıyorum. Bu tersine, bana öyle geliyor. Özellikle eğer deneyimi çok şey var. ekonomi düştüğünde, işverenler bazen yetenek kaybetme, marka kesintileri zorladı. Uzun tatil her iki tarafta sorunlara çözüm olabilir.
Dan Clements (Dan Clements)
çalışanlar, aynı zamanda şirketlere sadece Sabbatikal yarar. Uzun bir tatilden döndükten sonra insanlar büyük bir heyecanla işe alınır. Şirket, bu parlak başarılı projelere potansiyel müşteriler ve çalışanların - tanıtım için.
Bir yıl sonra, biz gücü ve yaratıcı enerji dolu bir çalışan var. sabbatikal işkence görmedi kaybedenler ve kalın avangard alan insanlar.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
sabbatikalu hazırlanmak için nasıl
zor göründüğünden daha Adım sabbatikal. Bu iş hukuku veya kurumsal politika özelikleri değil. Sadece çoğu insan bu kadar uzatılmış izni depresyonda, işe yaramaz hissetmeye başlar, kayıp olduğunu 2-3 hafta içinde bir nefes için kullanılır. için sabbatikalu ihtiyacı dikkatle hazırlamak.
1. Adım. Başlangıçta kesin tarihini ve tatil sonunu seçin
"Ben yeni yıl için geri olabilir, Eylül ayında bir yere gidersiniz - göreceğiz" - böyle bir yaklaşımın sabbatikal boşa harcama etmektir. Doğru bir çalışma süresinden aşımı başlangıcını ve sonunu belirlemek için gereklidir. Bu süre (daha sonra bu konuda daha fazla) sabbatikal adamak iş, aynı hizada olmalıdır. Eğer MBA programında birini almak istiyorsanız Örneğin, size okulda ilgi ve ne kadar eğitim sürer bir dizi başlarken bilmemiz gerekir.
Buna ek olarak, sevdiklerinizle sabbatikala şartlarını görüşmek önemlidir. Eğer ailesi ile birlikte vakit geçirmek için çalışıyorsanız çok yazık olacak, tatildeyken gelir ve bu noktada önemli diğer uzun bir seyahate hareket edecek.
2. Adım. Yapmak istediğiniz anlayın
Sabbatikal ≠ tembellik ve hazcılık. rutin bu kırılma hangi azami fayda sağlayabilmeleri için. Ne gerçekten yapmak istediğim? Kavrar Zen, Asya seyahat? İkinci bir dil öğrenin? bir eş bulmak? bir yat nasıl yönetildiğini öğrenin? sabbatikala için vakaların seçimi neredeyse intimate. Sen moda trendlerine başkalarına ve yenik bakamıyor. ne istiyorsun: kendini dinle önemlidir?
Hiçbir fikir? Tamamen? Aşağıdaki Makaleyi okuyun ve tekrar kendinize sorun: "Ne istiyorsun".
- Bu kısa mutlu yaşam: zaman olması gerekir 101 vaka,.
- ömrünün sonuna önce yapılmalıdır 60 şey.
- 20 işler iyi 50 olduğunu, 30 yılda yapılacak.
- Eğer genç ise yapmanız gereken 16 şey.
Adım 3. Finans planlamak
işverenin% 50 veya sabbatikale sırasında kazanç% 70 tasarruf bile, akut olacak ilk kez para eksikliğini hissediyorum. İşi bırakıp Bali gitmeden önce Yani, tüm borçlarını ver. değil dini gün için en iyi meslek - acilen borç veren için gereken parayı aramaya Katılıyorum. Herhangi bir kredi yükümlülükleri varsa sabbatikal almaya önerilmez.
kariyer zaman aşımı kararı genellikle hemen alınmaz. Eğer yorgun ilk düşünce katıldı Yani en kısa sürede para tasarrufu başlatmak, yeniden başlatma gerekir. Yani yağmurlu bir gün için bir "güvenlik yastığı" olacaktır. Buna ek olarak, para hayallerinizdeki uygulanması için gerekli olabilir.
tüm dönem sabbatikala için bir mali plan yapın. Bir ay içinde ne kadar para olacak? Beklediğiniz giderler nelerdir? elektrik ya da gaz olmadan bir gün kalması etmeyecek şekilde hesapla her şeyi deneyin.
Para - en büyük engel, sabbatikala insanları caydırmak. Ama uzun bir tatil genellikle yaşam kalitesini düşürür. Örneğin, bir kişi bir ülkede bunu geçirirse her şey daha ucuz olduğu - konut, ulaşım, giyim, yiyecek.
Dan Clements
4. Adım. Act!
"Sabbatikal" başlıklı Her dakika maraton keyfini çıkarın. olmaya çalış bilinçli. En iyi anları takip edin. Yeni deneyimlere açık olun. kişilerle iletişim kurun. Daha iyi olsun. Act!
Adım 5. yolu geri düşünün
Üç ay, altı ay, bir yıl - Sen döndüğünde olursa olsun birçok çalışır sabbatikal nasıl bir an gelir ki. Ama buna değer mi? Eğer hala işi seviyorum ve dağ hareket etmeye hazır hissediyorsanız, cesaretle patronunuza çalın. o suları test tavsiye edilir önce Ancak: şeyler o orada veya çalıştırma sizin muzaffer dönüş için bile eskilerin aç olup olmadığını, firma nelerdir?
Ancak sizin yokluğunda sırasında bunu yaparken değil fark, o zaman iş sözleşmesini erimesi ve yeni bir hayata başlamak.
umutları sabbatikala
personel ile çalışmak için bir strateji olarak Sabbatikal de uluslararası alanda kurulmuştur. Küresel Kariyer Şirketi'ne göre, yöneticilerin% 36 bir yıl boyunca ya da daha fazla işi bırakmak% 39 daha fazla rüyalar, altı aya sabbatikal up almaya hazırdır. Bu durumda, katılımcıların% 30'undan fazlası maaş üçüncü feda etmeye hazırız ve% 28 - yarısı.
Geleneksel iş ahlakı olan ülkeler ve şirketler (işte - evet, geri kalanı - bir dönek) sabbatikal zor uzanır. Bununla birlikte, uygun olarak kamuoyu yoklamasıRusların% 27 daha uzun 20 gün daha tatil hayal ediyorum. Ve uzun mümkün olduğunca kalan büyük kentlerin çoğunlukla sakinleri tercih ederim. Bu hayatın hızını yorucu etkileyebilir.
Eski Sovyetler Birliği sabbatikal yakında norm haline gelecek olası değildir. Ama işgücü piyasası manzara değişiyor olduğu açıktır. Zaman umutsuz işkolik geçer. nesil JAJAJA kölelik ofiste kendim kilitlemek için hazır değil. Onların kariyer öncelikleri hızla değişmektedir. Do sosyal paket şirketlerin zorunlu noktası haline sabbatikal, sadece zaman gösterecek.
Bu arada, fikri tartışmak için davet ediyoruz. Sizce ne, uzun tatillerin avantajları ve dezavantajları? Ve sabbatikal alacaktı?