Eğer mülakat geçmek ve işi yardımına 7 ipucu
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
Davranış bilgilendirme keşif
Ünlü aforizma Açıklamak için, bir, bilgi sahibi olan görüşmesinde durumu kimin kontrol söyleyebiliriz.
öğrenmek için ofise gitmeden önce:
- kiminle bir konuşacaktır: patron, personel departmanı ya da sıradan bir çalışanın kafasını;
- Görüşme biçimi (grup veya bireysel, soru-cevap, ya da kendinden sunum);
- kıyafet ve elinde (dokümanlar, gadget'lar, vs.) olması gereken şeyler;
- oraya nasıl (geç kabul edilemez).
Yardım şirketin web sitesini öğrenmek veya ofis aramak için.
mülakattan önce bilmeniz gerekenler
Sık sorulan soruların yanıtları içeren bir harita oluşturabilirsiniz
benzer ve birbirine benzer değil, aynı zamanda bir iş için röportaj. Birçok aniden rut onu nakavt başvuru üzerine çığlık başlayabilirsiniz stresli görüşmeler, duymuşsunuzdur. sözde harf mülakat başvuru (örneğin, bir bir hoşnutsuz müşteri ile konuşma) ve Saatin sorunu nasıl çözdüğünü bazı durumlarda yerleştirilir, de bulunmaktadır.
Değil her zaman mümkün her şeye hazır olmak zorunda görüşmenin tipi, belirli bir şirkette tercih edilir ne olduğunu bulmak için.
Bunu yapmak için, genel sorulara ve isteklere yanıtları içeren kart (bunlar vakaların% 99.9 sormak):
- senin cenneti 5. top;
- ne iyidir;
- kendilerini geliştirme stratejik yönü;
- Şirketin çalışmalara yönelik öneriler;
- Hayatın ve çalışma felsefesi;
- senin kısa vadeli ve uzun vadeli hedefleri;
- Eğer uğraşmak zorunda alışılmadık görevler.
Ayrıca önceden size personel yöneticisi ile görüşmek istiyorum konuların listesini hazırlamalıdır.
Nasıl bir görüşme için Plan
işverenin soru yorumlama
"A" her zaman "A" ortalama etmez ve İki kere ikinin her zaman dört değil. daha gerekenden daha söylemek başvuru zorlamak için - İşverenler genellikle basit bir formülasyon yalan kurnaz planı zor sorular sorun.
Basit bir soru: "tür maaş almak için ne istiyorsun?". böylece saatleri ve çalışma, para, sosyal güvenlik: Fakat cevap Görüşmeci motivasyonunuzu anlamamıza yardımcı olur. ve büyük olasılıkla daha sonra, bunları çözmek nasıl yönetimi ile bir çakışma var sorulursa, İK-yöneticisi sorumluluk almaya meyilli olup olmadığını bilmek istiyor ve bunu kaydırmaya alışkın diğerleri.
Tricky sorular - seti. Sen "çift dip" görmek gerekir (fanatizm olmadan!).
Nasıl işverenin soruları anlamak
senin sözsüz davranışları düşünün
İK yöneticileri - insanlar değil, makineler. Onlar, herkes, ödeme dikkatine sözsüz işaretlere gibi: böylece görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüşü, hareketleri ve. O düzgün davranmış çünkü Deneyimli profesyonellerin sadece reddedebilir.
Beden dili önceden düşünün. Eğer heyecan bacak seyirmesi aşina değilseniz, o zaman bağdaş kurup oturmak. Eğer masada parmaklarınızı vurmak, bu tür bir tükenmez kalem gibi, bir şey ile bir el almaya çalışıyoruz.
İK yöneticileri - insanlar değil, makineler. Onlar endişeli olduğunu anlıyoruz. Ama sözsüz iletişimde doğallığı size güvenilirliğini artıracaktır.
Nasıl değil görüşmeyi mahvetmek için
Belirli konularda bir tabu yükleyin
"Bana biraz kendinden bahset" - görüşmeci sorar. "Ben 2 Nisan doğdu, 1980 (burç Koç). Onun gençlik, oynadığı futbol, o şehir takım kaptanıydı. Sonra "... Enstitüsü'nden mezun - öykü başvuru bazıları, kulaklarına görevini görmek değil ise.
kesinlikle işveren ilgilenen sunulmamış ve bir profesyonel olarak sizi karakterize olmayan şeyler vardır. Bu örnekte, bu doğum yılı (o özetinde okunabilir) 'dir, zodyak ve sportif başarılarının işareti.
Biz kendileri için bir tabu empoze gerekir hangi konular vardır:
- özet tekrar anlatmak;
- kişisel yaşam hedefleri (vb çocuğum var ev almak);
- şirket ve çalışanlarının itibar;
- gelecekte yapılacak çalışmalar (büyük aşçı, sıhhi tesisat iyi, vs.) ile ilgili olmayan beceri ve deneyim;
- başarısızlık yetersizlik göstermek için.
Tıpkı konuşmak, yazma ve göz ardı edilmemelidir konular hatırlar ne olacağına dair bir plan yaptı. Ayrıca, yine bu konuda sorarsanız doğru nasıl cevap düşünün.
röportajda kayda değer olmayan nedir
Bakın, sakinleşmeye
Röportaj - bu sinir. Sen yetkilerin gösteri saymıyorum, Adını unutabilirsiniz.
Sakin için bir göz etrafta alır. Personel ofis ekipmanı kontrol edin. Detaylar size alacaksın şirket hakkında çok şey söyleyecektir, ve analizleri, normal sinir sisteminin yol açacaktır.
şirket ve gelecek meslektaşları eleştirel bir bakış kendini beğenmişlik duygusunu artırabilir. Unutmayın: şirket iyi çalışma içindedir olduğu kadar iyi çalışanı ihtiyacı vardır.
röportajda Zen anlamak ne kadar
inisiyatif ellerinde atın
röportajda, bir kural olarak, Görüşen ile görüşülen ters bir noktaya ve başvuru ona sorular sormaya bir fırsat geliyor.
"Neden? Açık bu pozisyon" Ve böyle devam eder "Sen kendinizi beni yoksa seni arayabilir? Do" yararsız üzerinde zaman kaybetmeyin. Bir girişimci çalışanı olarak sivrildi. sor:
- şirket herhangi bir fiili sorun var mı? Ben size nasıl yardımcı olabileceğini Ne düşünüyorsunuz?
- Eğer bu pozisyon için ideal bir aday nasıl hayal tarif edebilir misiniz?
- Eğer şirketinizde çalışmaya başlar birine ne tavsiye edersiniz?
tavsiye edilmez konularda bir dizi vardır. Ne - Aşağıda butonuna tıklayın söyle.
Röportajın kontrol altına almak nasıl
Bu ipuçlarını takip görüşme için hazırlayacak ve istihdam şansını artıracaktır.
eklentiler var? yorumlara yazın.