Eğer iş arkadaşlarının anlayış ne alamayan eğer

İş yerinde duymak ya anlayamıyorum düşünüyorsanız, 's zaman nasıl ve ne söylersiniz düşünmek.

Sen yetersiz bilgi verilmiş veya eğer siz ve çalışma arkadaşlarınız çok farklı beklentileri olabilir. diğer tarafta gerekçelerine farklı olabilir. Ya da sadece kötü bir bağlantısı var. Bu her neyse, istediğini alamadım, çünkü o, senin sorunun oldu.

Burada kesinlikle zaman iletişim yaklaşımınızı değiştirmeniz bir kaç şey:

• son çare olarak soru veya görüşlerinizi size hitap ve zamanın geri kalanında önlenir.
• Bir konuşma ya da toplantıdan sonra gidip kelimelerin bakış açısını hatırlayamıyorum muhatap. Sen dinlemedi.
• Farklı insanlar tekrar tekrar anlamak yanlış edilir. Dolayısıyla, tam da size, doğru düşüncelerini ifade edemez olduğunu.

iletişim tarzı değerlendirin

Açıkça ve iyice kendi düşüncelerini ifade? Sen tüm gerçekleri anlatmak? Eğer iletişim tutarlı mı? Diğer beklemek ne açıklamak ve size beklendiğini anlamak istiyorsunuz? Nasıl duygusal bir durum kızışıyor zaman zor konuşmaları sırasında kendinizi kuralları veya siyasete geliyor?

Bu soruları yanıtlayarak, bunu zorlukla size verilen belirlemek ve onlara çalışabilmelidir.

tahminlerde bulunurlar ve sorma

sorular sorarak, açık bir diyaloğu teşvik. Yoksa, sadece kendi görüşlerini empoze bir duygu. Buna ek olarak, sorular yanlış tahmin ve varsayımların kurtulmak yardımcı olacaktır.

Eğer sonuç veya yargıç muhatap atladığında, kendileri için haber için deneyin. Eğer emin değil diğer kişi aklındaki veya devam etmek nasıl bilmiyorum, varsa ek soru sormak.

Açıkça beklentilerini işaretlemek

Eğer istenen sonuçları alamazsanız, istediğiniz tam olarak ne açıkladı mı hatırlıyorum. Bu sadece jargon veya belirsiz dilinin bir çok kullanırım, özellikle anlamıyorum olabilir.

posta yoluyla görüşmeye çalışmayın. Daha kısa bir süre sorulara cevap ve ihtiyacınız ne anlatmak için bizzat her şeyi tartışır. Sonra sonuç daha iyi olacaktır.

dinlemek

Dinleme üretken için gereklidir iletişim. toplantılar ve istişareler Başkalarının söylediklerini belirterek, kısa bir kayıt almak sonra, eşiniz görüşüdür. Konuya verilecek, dönüş bunu ifade edemez ve önlemek yanlış anlamaları için ek soru sormak edin.

bir geri bildirim sistemi oluşturmak

performans sanatına benzer bir şey iletişim. Her iki durumda da, kendisine kitle var. Ve geliştirmek amacıyla, onu Geribildirimlerinizden almak gerekir. Yani hep cevapsız değil", sormak deneyin? Her şeyi anlıyor musunuz? Mı bilgilerin daha nazik gerek? "

şefkat hatırla

tüm iyi ve kötü günleri olduğunu unutmayın. iletişim başarılı olmak için, özellikle zor konuşmaları sırasında, şefkat ve anlayış gerekiyor. rahat insanlar birbirleri ile açık olmak şart - başarılı bir işbirliği temeli psikolojik güvenliğidir.