Başarıyı engellemek 5 kariyerci hatalar

Lynn Taylor, yazarı "korkunç tiran ofisinin Ehlileştirilmesi: nasıl baş olgunlaşmamışlığı ile baş ve iş yerinde başarılı olmak" Kişisel Korkunç Ofisi Tyrant Tame: Çocukça Boss Davranışı yönetme ve Job içinde Thrive nasıl. Onun kariyerine zarar verebilir ortak davranışların bazı bahseder. hataları kesinlikle faydalı olmalarına rağmen - onlara öğreniyoruz çünkü - bazıları önlenebilir.

1. Yalnız kendinizi ve sürükle her şeyi almak

Herkes muhtemelen böyle yalnız kurt ile işe karşılaşır. O tamamen ekip çalışmasını görmezden alanda sadece asker olduğunu kanıtlamak için büyük çaba gösteriyor. hiç iyi genellikle böyle bir "kahraman sendromu" değil.

İlk başta, bu yalnız iş gerçekten etkilemek ve liderlik tanınmasını kazanmak, ama çabuk geçecek ama meslektaşlarının yardımıyla bu sonra sayamazsınız olabilir.

Şirketin başarısı için bütün takımın önemli bir çalışma değil, sadece kişisel katkı bu.

2. Sen para ve kariyer uğruna acı çekmeye hazır

Prestij ve para - bu kesinlikle iyi, ama zor olarak işe geri almak gibiyse meslektaşları ile ilişki ve yön Bu hiç mantıklı değil.

Bu çoğu durumda insanlar yüzünden üstleriyle anlaşmazlıklar şirketi terk sır değildir. Şirketin değerler ve ilkeler sizinkinden farklı ise bu durumda, neredeyse her zaman baştan dikkat çekicidir. Ancak, birçok umutları cazip için iç sesinin görevden.

Böyle bir şirkette kalmaya karar alarak, çok dar görüşlü yapıyoruz. İçinde İş, sert ve her şeyi bırakıp istiyorum çok çabuk sinir bozucu olacaktır.

yüksek ücretli pozisyona kabul etmeden önce, bütün "artıları" ve tartmak "eksileri". Bu kişilerle çalışmak isteyip düşünün.

3. Sen pazarlık olmadan harekete geçirildi

istifaya kendiliğinden karar nadiren doğrudur. Geçerli işi uygun olmayan bir şey varsa, ilk yönetimiyle görüşmek ve bir uzlaşma bulmaya bilgedir.

genellikle görevden Personel tamamen sürpriz kafasına içindir. Deneyimli bir uzman Bakım - her zaman şirket için büyük bir kayıp. Belki patronunuz kolayca yeni konumda sunulan edildiğini hepinizi vermeyi kabul, ancak tüm bir şans vermeye karar verdik.

Liderler her zaman her ekip üyesinin kişisel hırsları hakkında bilmiyorum. Kendini baş tahminim eğitimi için maaş veya ücret artışı kadar diplomatik ziyade bekleme yerine, onların arzularına hakkında ona söylemeliyiz.

Onların hırsları Utanma. Tam tersine, onlara verirsen onlar sadece sen değil, aynı zamanda şirket yararlanabilir gerçekleştirmek.

4. Sen ne düşündüğünü söyleme

Bazen sessizlik içinde protesto ve onlar üstünde karar şeyler yapmak için tercih korkuyorlar. Bu daha deneyimli meslektaşları ile tartışmaya cesaret yok başlayanlar için tipik bir örneğidir.

ilk etapta davranış Bu hat, sen inisiyatif eksikliği olarak kabul edilecektir, ve ikinci olarak, yakında rahatsız etmeye başlayacaktır gerçeği doludur. Eğer bir fikriniz varsa, bunlar ve ses edebilir ve etmelidir. İyi bir lider fikir sahibi ve derler her şeyi kabul etmiyorum çalışanları ihtiyacı yoktur. Bu liderler bazı direnç karar için yararlı olduğunu biliyoruz doğru kararlar.

astları sadece üstlerine memnun etmek arzusu dışında onunla hemfikir zaman Akıllı lideri her zaman görür. Böyle yavrulama senin lehine değil.

5. Sen riskleri önlemek

sorumluluk almak korkmayın. Tabii ki, çok daha kolay ve daha güvenli tanıdık ve alışılmış olanı yapmak. Sorun üzerinde devam etmeyecektir, çünkü hiç olmasıdır. Evet, yapmış hatalarAma aynı zamanda size şu anda aynı yerde olacak.

toplantıda söz alan, yeni bir sistem önerdi yenilikçi çözümler ile gelip. Tabii ki, bir şey yapmadan olmamalıdır.

Eğer teklif, teklif için bir şey var ve sonuçlarından cevap istekli göstermek durumunda. Bu, sadece bunu yapmak dahi, takımın saygı neden de kendilerini ifade fakat için bir fırsat verecektir.