Neden başbaşa ihmal asla

ekibinizin her üyesi ile kişisel toplantılar, hiç şüphesiz, sana uzun zaman alacaktır. Bu toplantılar ihmal Ama, eğer günlük çalışma kaos dönüşecektir.

hayatımızı birçok anlamsız toplantılar ile doldurulur, biz sıkılmış bir limon gibi hissetmeye başlar. Biz toplantı daha hızlı, daha verimli ve daha az sıkıcı yapmak hakkında zaman düşünme harcamak.

liderler düzenli toplantılar baskısı altında olduğu zaman, bunların çoğu tuzağına düşmek ve bunlar bire-bir ile geçirmek için çok meşgul olduğunu varsaymak başlamak onların astları.

Elizabeth Grace Saunders, zaman yönetimi konusunda uzman

İşte bir toplantıda bir öncelik olması gerektiğini neden bazı önemli argümanlar vardır. Yani, bize ekibinizin her üyesi ile yüz yüze iletişim yoksa ne olacağını düşünelim.

Zamandan tasarruf olmaz - senin ve çalışanlarınızı

Onların acil olan (Skype yardımıyla, aşırı durumlarda, ya) şahsen konuşmak için dışarı zaman bulmak durdurursanız astları, olumsuz işçi ile ilgili birçok belirsizlikler kalabilir üyelerinin adresinin ekip çalışması etkileyebilir görevler.

davayla ilgili Yarım saatlik konuşma birçok sorunu çözebilir. Bu konuşma yer almadı, o çalışanlarınızın tam onlardan nelerin gerekli olduğunu anlamıyorum çünkü, yanlış yönde iş günü ve hafta geçirebilirsiniz. Bu zaman ve astlarının zaman ikisinin bir kaybıdır.

Tabii ki, bazı çalışanlar kontrol yetkisi olmaksızın daha üretken çalışır, ancak çoğu hala yardım gerektirir.

Hesabınız döner kapı olacak

Onların iş arkadaşlarınızla düzenli yüz yüze planlamak ve bunun yerine "açık kapılar" politikasını tanıtmak istemiyorsanız (çalışanlar gidebilir ofis ve hakkında sorular) sormak, daha sonra zaman ve ayar öncelikleri planlayan üretken lideri, bir referans olacak Merkezi. Eğer plansız tartışma harcanan ne kadar zaman hesaplarken Sonuçta, sen astları ile düzenli toplantılar çok daha etkili olduğunu anlıyoruz.

Sen rüya veda "Gelen Kutusu" klasöründe sayısını sıfır görmek demek

İptal karar verdik Yani bire-bir çalışanlarınız ile planlanmış. Şimdi birkaç ücretsiz saat var. Bunu ne harcadın? Tabii ki, e-postanızın içinde tıkanmalar analizinde. Posta tür sorular üzerinde fikrini almak için gerekli olan her kime personelinden harflerle, tıkanmış olacaktır. Hala aylık genel kurul tarihleri ​​ve iş yükleri dışarı çalıştırmadan önce çok fazla zaman kalırsa Ve onlar hala, do?

Sen ortak yaratıcı çalışmanın sevincini bilmiyorum

Hepimiz bir arkadaşları birbirlerine yardımcı çevreye ve aylık toplantılarda işe rüya senin ekiplerinin 30 üye sırayla olduğunda bu modda olan, düşüncelerini paylaşmak ve başarılar. Ama çoğu zaman sadece bir rüya, ama gerçek hayatta çok düzgün değil. Bazı çalışanların gerçek fikirlerini ortaya ve herhangi yarattık rahat hangisi atmosfer genel toplantıda fikirlerini paylaşmak mümkün olmayacak.

Hepsini tek ekip birinin her üyesi ile karşılıyorsa, o zaman bu durumda daha büyük bir şans olduğunu orada utangaç çalışanın, iş projeleri üzerinde sizinle paylaşımına düşüncelerimi çekinmez görevler. Eğer sadece çalışanları kazanmak için, ama derinlik değerli fikirler vermez Yani.