Uzaktan çalışmaları hakkında 10 ortak mitler
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
1. az üretken bir mesafeden Çalışma
Genellikle görevden dalıp uzak personel onlar Şef sıkı gözetimi altında çalışmaz çünkü varsaymak kolaydır. ancak çalışma Verimliliği yükseltmek için, Evde daha fazla Çalışanlar İş olsun. Harvard Business Review tersini kanıtlıyor. Bunun katılın, şirket büyümesini kutladı verimlilik Uzak moduna çeviri sonrasında% 13.5 işçiler.
Çalışma evden odası etkisinin kalanı gibi tipik ofis dikkat dağıtıcı ile karşı karşıya olan bir çalışanın değil. Biz bir fincan kahve, pasta ve önünde konuşma bir dilim not birisinin doğum günü için, meslektaşları, örneğin işten dökülmek durumlar söz ediyoruz. Uzaktan çalışanlar böyle kesintilerden kaçınmak ve iş dahil edilecek ekstra zaman harcamak gerekmez.
2. bunlar gerekli olduğunda Uzaktan çalışanlar kullanılamaz
Bir çalışan ofis dışında ise, o pikniğe kayıp yere olduğu anlamına gelmez. Onun günlük rutin, en sık şirketin zamanlama, hem de ofis ekibi üyelerinin çalışmalarına bağladılar. Marin Donovan (Maren Donovan), bir başlangıç yöneticisi Zirtual, iş görevler için uzak asistan sağlama göre, genel iş başarısı bağlıdır
tarihleri ve katılımcıların ihtiyacı var.Bir araştırmaya göre Ne liderler uzak işçilere hakkında bilmeniz gereken. Şirket TINYpulse, katılımcıların uzak işçilerin% 52'si ise günde birkaç kez birinin yetkilileri ile temasa geçmek. Daha% 34 haftada bir kez, en az yöneticileri ile temas halindedir.
o yönetimi ile sorunları istemiyorsa Pek uzak bir çalışanın, kendi iş günü arasında kaybolur.
3. Uzaktan çalışma şirketin verilerini tehlikeye
Birçok üçüncü taraf sunucuları üzerinden gizli verilerin aktarımı mutlaka sızıntılar yol endişesini taşıyoruz. Ama bu önlenebilir. Kalifiye BT-uzmanları minimuma bu olasılık azalabilir.
Dünya çapında BT-ekipleri birçok güvenilir çözümler vardır. Bulut teknolojisi bilgisayarların fiziksel erişimi olmayan özel programlar ve kontrol verilerinin yardımıyla güvenliğini sağlamaya olanak verir. İkili kimlik doğrulama ve VPN Dahası bu gibi araçlar, gizli dinlemeye karşı ilave koruma sağlar.
Tabii ki, kim çalışan olursa olsun ofis veya değil olup olmadığını hedefine ulaşacak çalmak istiyor. Ama bu adamın sorunu ziyade çalışma modudur.
4. Uzaktan çalışma iletişim zorlaştırır
Birisi bir mesafede çalışırsa, daha zor onunla iletişim kurmak anlamına gelmez. Uzaktan çalışanla yüz yüze diyaloga ihtiyaç olduğunda, telekomünikasyon destek var. Ama uzaktan iletişim etkili olduğu, yöneticiler açıkça şirket tarafından benimsenen araçları ve iletişim kurallarına ilişkin astlarına talimat gerekir.
Uzaktan modunda çalışırken Şirketler bile ekipleri için sosyalleşme yeni yollar bulmak. Gevşek (hayvanlar, çocuklarda dış ipler eğlence kanallarına konuşmak Periyodik video konferans ve Spor her zaman moda) ve çevrimdışı mitapy vardır - tüm uzaktan iletişim kültürünü getirmek ve birleşmeye yol vardır meslektaşları.
5. bir mesafede Toplantılar etkinliklerini yitirirler
diğer iletişim formları ile olduğu gibi Skype, Yakınlaştırma veya diğer uygulamalar aynı şekilde toplantılar verimliliğini artırabilir.
insanlar her gün aynı odada bazı proje yapan edildiğinde, bunların zaman ve hiçbir şekilde üzerinde çalışmaya fırsat sınırlı bir his olabilir. Ancak, gözlemler Kızılkök uzak katılımcılar daha üretken toplantı davranırlar. onlar farklı zaman dilimlerinde olan özellikle Basitçe, onlar, iş ve boş zaman meslektaşları farklı miktarlarda algılamaktadır.
6. Uzaktan çalışanlar yalnız hissediyorum
Teleworking sadece evde, hiç kimse ama senden mümkündür. Birisi gerçekten benimsedikleri görülmüştür. Ama böyle bir kafe, kütüphane ve ortak çalışma gibi diğer seçenekler vardır. Bu yerler uzak işçiler arasında yüksek talep vardır.
gibi yeni hizmetler Workfrom agrega müşteri yorumlarını uzaktan rahat çalışması için en iyi kamusal alan belirleme. Hatta başlangıçta var ofis saatlerinde kullanılabilir alan ile yerler için yardım bakmak söyledi.
Böylece, işe uzaktan ille toplumdan kopuk.
7. Uzaktan çalışma maliyetleri artar
Bazı insanlar yüzünden ek teknoloji ihtiyaçlarının daha fazla para dışarı o uzak çalışanları inanıyoruz. Ancak genel olarak, öyle değil. Nitekim, yetkililer ekipman ve personelin istihdam yere kendi teslim kaynaklarını geçirebilirsiniz. Hala daha ucuz bu uzaktan çalışanlar rağmen.
İşveren kahve, yiyecek ve fotokopi şeklinde ofis alanı ve mobilya, hizmet ve ek faydalar kira para ödemezse gerçektir. Bu işçiler taşıma ofise almak gerekmez gerekçesiyle şirketin karbon ayak izi azaltma söz değil. Ancak bazı ülkelerde bu rakam etkileyebilir vergileri.
8. Uzaktan çalışma şirketin kültürünü öldürüyor
Mesafe Çalışma takım içinde takım ruhunu etkileyen, bunda tartışma. Ancak şirket daha iyi yapıyor kadrosu ile Gevezelik (may bile zarar) değildir ve bunların oranı amirlerini. İletişimin kültürünü korumak için, doğru iletişim kurmak için yeterlidir.
Yöneticiler o uzaktan çalışıyor, özellikle eğer kasten tavrı her çalışanın öneminin göstermek gerekir. Çalışan bir toplantıda birkaç kelime alışverişi olamaz, bu şirkette olumlu atmosfere engel değildir.
9. Uzaktan çalışanlar 24 saat, haftada 7 gün çalışmak
Çalışan programa ofis katılmak olamaz, ama bu onun bütün gün çalışmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Uzaktan işçilere ofis meslektaşlarının zamanlama ve aynı uymak İş ve eğlence arasındaki denge.
Aynı zamanda arkadaşınız her an yanınızda içecek, ya da o evden çalıştığı için bir yere sadece gitmek için hazır olduğunu düşünmemeli. O gerçekleştirmek için bir görev olabilir.
10. Uzaktan işçiler uzun pembe dizi gün izliyor
Evden çalışan insanlar, ofis meslektaşları aynı arka plan sesleri dinleyebilirsiniz. Örneğin, radyo veya müzik akışı.
Aynı zamanda, denetim eksikliğine, iş günü kendi getirmek amacıyla uzaktan çalışanlar telafi etmek için çalışıyoruz. Örneğin, her gün onlar iş giysilerini giydi ve kendinizi de ofis meslektaşları olarak iş yerinde TV programlarını izlemek için izin vermez. Sonuçta, tek yol odağı korumak ve üretken olmak için.