Yüksek öğrenim olmaksızın kariyerine başlamak nasıl

Bir catering bir garson okuldan sonra doğru olabilir alın. Mezun başka bir iş arıyor gidecek birkaç yıl - sorun yok umutları burgernoy olmasıdır. Ancak, büyümek ve yüksek öğrenim olmaksızın da gelişebilir alanları vardır. Dijital pazarlama ve BT-teknolojilerin hakkındadır. büyük şirketler sıfır profesyoneller yetiştirmek, çünkü üniversitelerde öğretilmez.

Neden korkuyor eğitim olmadan kariyerine başlamak? İK yöneticileri diploma eksikliği bakmak gibi? okuldan sonra kullanılabilir sağ dijital hangi meslekler nelerdir? Biz makalede anlatılmaktadır.

şirketleri diploma yerine beceri seçtiğinizde

Düzenli. Onbeş uluslararası şirketler (Google, Apple, IBM ve diğerleri) zaten onlar lise diploması insanları işe almak için istekli olduğunu açıkladı. Batılı şirketlerin başvuru pratik deneyim yanı sıra yetenek ve emek disiplini bakıyoruz. Pro diploma da istedi, ama onun yokluğu artık istihdam müdahale edecektir.

Rus dijital şirketlerin çok gerisinde değildir: genç pozisyonları, davranış eğitimi ve açık günlerde eski öğrencileri işe. Bu ise kendi ilgi var: sıfırdan bir uzmana büyüyen şirket kurumsal değerlerini paylaşan bir çalışanın alır.

Ek onay: son hizmet iş arama SuperJob reddettiboş yerleştirirken Superjob sütunu "Eğitim" terk etmeye karar verdi işte sütun "Eğitim" ile. şirket önemlisi bu işverenlerin adayların gerçek başarıları söyledi.

İlk iş bulmak için nasıl

ilk denemede Hayalinizdeki iş bulmak neredeyse imkansızdır. Daha adil ayarlamak için uzun bir arama içinde - bu katlanmak daha kolay arızaları. Çeşitli kaynaklardan ilginç boş kısa bir listesini yapın ve CV'nizi gönderin.

arama yardımcı olacak?

İş Arama Siteleri

Onlarla başlamalıdır. Headhunter 14 yıllık adaylar için bir iş arama eklendi ve yüksek öğrenim olmaksızın SuperJob iş bakmak için uygundur.

şirket siteleri

Eğer şirkette ilgilendi sitesine gidin. HR-hizmetler genellikle orada güncel boş yayımlamak. pozisyonlar için gereksinimleri yüksek öğrenim belirtti, işverenin diploma olmadan adaylar dikkate mümkündür. Bazı şirketler, özellikle kariyer başlatmak için işi gösterir.

Sitedeki hiçbir boş olduğunu olmuyor. Bu altüst edilecek bir neden değildir. şirket da aramıyorum bile, başvuran personelin hizmetinde bir iş hakkına sahiptir. olabilecek en kötü - mektubu dikkate almaz. Ancak, sopa üzerinde almak için bir şans her zaman vardır İK-yöneticiKim aday perspektifini hatırlamak ve daha sonra diyoruz.

Arkadaş ve akrabalar

Son çalışmalara göre, "Romir", Rusların% 65'i arıyoruzKendi için Uzay. Kaç Ruslar bir tanıdık olarak işe? Bir arkadaşı vasıtasıyla iş.

Bu kaynağı etkili bir şekilde kullanmak için, sosyal ağlarda yer bilgilerini bildirebilir, arkadaşlarınıza sorun. Birçok start-up aynı zamanda sosyal medyada çalışanlar arıyoruz - tekrar yayınla arkadaşlar buluştuğu için yardımcı olacaktır.

---

Eğer ilginç bir iş bulduğunuzda, özgeçmiş ve kapak mektubu gönderin. İnternette bunları yapmak hakkında birçok bilgi.

davayı yaz ve argüman girmeyeceğim: kimse ilgileniyor. bağımsız tutulan tüm yarı zamanlı çalışma ve staj yanı sıra kurs ve seminerler yer verin. Başka bilgi varsa, ilginç bir bahseder misiniz hobi: Görüntü yönlü (örneğin, bir boksör-philatelist) işveren meşgul olabilir. Ve dürüst olmak: yalan kolayca röportajda ortaya çıkardı.

Ne görüşmesinde sorulacak

İyi haber - bir röportajda adın. Kötü - büyük olasılıkla, rakiplerinizin çok şey var. Hiçbir deneyimi, bir hizmet alımı temel beceri ve adayların yumuşak becerileri karşılaştırır - görevleri gerçekleştirmek için ve takımdaki ilişkiler kurmak için yeteneği. HR-yöneticisi etkileyecek eminiz diğer temalar vardır.

yaş

17 yaşındaki çalışanı işe almak - o istihdam yetişkin aynı değildir. Kısaltılmış çalışma haftası, güvenli çalışma koşulları, düşük fiziksel aktivite: İş Kanunu küçüklerin çalışması üzerine özel talepler. Tüm işverenler bu hazırız.

motivasyon

İstendiğinde bu nedenlerden bahsetmek için hazırlıklı olun Bir kariyerine başlamak. Önemli mantık var: Genç adam nerede ve o öğrenmek istediğini alırsa neden hayal etmek vardır.

becerileri

Eski bir öğrenci etkileyici portföyünden kimse beklediği, ancak bilginin en az göstermek zorunda kalacaktır. sosyal ağlarda hesapları - Acemi programcı kodunu SMM-uzman göstermek istenecektir.

profesyonel hırsları

istihdam hizmetinin favori soruyu hatırla: "Sen 5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun" adalet yargıç için, genç bir uzmanın karakterini hayatında öncelikleri bulmanın yanı sıra. eller ilk yetmezliği de düşecek, ister çalışma yorgun çünkü o, bir ay içinde şirket bırakacaktır olsun.

Kişisel nitelikleri

Onlar profesyonel az olmayacak önemlidir. acemi göstermelidir psikolojik kararlılık ve kararlılık, "yetişkinlik" çözümleri. "'S serin, çünkü" ya da mezun, iş istiyorsa annem ve anlatmak bu yüzden "dedi annem," Bu, cool olmadığı.

Eğer ilk seferde doğru bir iş yoksa ne yapmalı

Üst üste birkaç görüşmeler başarısız olacağını olur. Bu durumda, şirket reddetti neden HR-yöneticisi sormak utanma. nedeni bu yaşta değilse, o yapabileceğiniz budur.

1. eğitimden

deneyimi olmayan ilginç bir iş yapmazsanız, stajyerlik için sorar. şirketler genellikle iş kursiyerlere yetenekli öğrencileri davet ediyoruz. para kazanamazsın ama mesleği hakkında bir fikir edinmek değil. Kendiniz olun - devlete davet edilecek.

2. bağımsız bir şekilde, pompalı

Bir iş bakarken, gelişir., Eksik becerilerin bir listesini yapın araçları pick up: kitap, kurs ve seminerler. Dijital alanında Kursları ve BT "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik ve diğerleri sunuyoruz. Bilginin alımının yanı sıra, bizim portföyünde kurslar hakkında bilgi eklemek mümkün olacak.

3. Bekleyin ve tekrar deneyin

işgücü piyasası nispeten esnektir. Büyük kentlerde, günlük olarak işler düzinelerce vardır. seni seçti O insanlar, işveren deneme süren doluncaya olamaz. İlk kez reddedildi bile, hiçbir yasak yeni işine yanıt vermek.

4. Çağırma

Yeteneklerinizi değerlendirin: belki de talep çok değilse veya çerçeveler piyasası kriz yaşanıyor. Örneğin, birkaç yıl önce, Infographics bir patlama oldu ve işler harika tasarımcıları arıyorlardı. mükemmel tasarımcılar Böyle miktarlarda gerekli ve şimdi değil.

Güncel piyasa trendleri hakkında bilgi istihdam üzerindeki sektörel portallar ve web sitelerinde bulunabilir. Eğer eğilim içine düşmek istemiyorsanız, sevinin, bir kariyer başlamadan önce öğrenmiştim.

Hiçbir işler ile, kariyer başlayabilirsiniz

BT mezun uygun ya dijital alanında meslek ve özellikle konuşalım. Biz anahtar yeteneklere sahip bir liste hazırladık.

SMM-uzman

Sosyal ağların tanıtımı için sorumludur, abonelere ile çalışan, çekici pozisyonları yazar.

Anahtar becerileri: Sosyal ağların anlayış okuma yazma, yaratıcı düşünme,.

sevk amiri

Sosyal ağlarda reklam oluşturur, içerikle ilgili yazar.

Anahtar becerileri: Okuma yazma, yetenek sosyal ağları kullanmak.

içeriksel reklamcılık uzmanı

Özelleştirir ve davranışlarda "Yandex kampanyaları reklam. Doğrudan "ve Google Adwords.

Anahtar becerileri: analitik beceri, Microsoft Excel, okuma yazma bilgisi.

Arama promosyon uzmanı

Arama motorlarında lider konumda web sitelerini teşvik web sitelerini optimize etmek için önerilerin anlamsal çekirdeği toplar.

Anahtar becerileri: SEO ve arama motorları çalışma prensiplerinin temel bilgi.

copywriter

O siteleri, e-posta listeleri, sosyal ağlar için aynı konuda metinleri yazar.

Anahtar becerileri: Okuma yazma, aşk metin, metin editörleri bulundurma.

programcı

yazılım geliştirir.

Anahtar becerileri: programlama, en az bir programlama dili bilgisi ilkelerini anlamak teknik zihin.

test cihazı

Bu programlarda hataları tespit eder. program ve uygulamaların performansını etkileyen yazılım kusurları test.

Anahtar becerileri: teknik zihin, bakımı, temel programlama becerileri ve yazılım testi.

Ne korkuyor eğer eğitim olmadan kariyerine başlamak

okul, üniversite, iş - - Birkaç istekli hayatın olağan şekilde terk etmek. Ama internet teknolojilerinin gelişmesi ile üniversitede öğretilen olmayan bir meslek idi. Diploma değeri düşer ve hedeflenen becerileri - büyüyor. okuldan sonra göreve başlayan lisans profesyonel büyüme için bir handikap alır. Beş yıl sonra eşler öğrenciler daha pahalı zamanlarda iş piyasasında değerinde olacaktır.

Tabii ki, bu ideal senaryodur. Ancak, başarılı bir kariyer şansı derecesine bağlıdır, ancak öğrenme, kişisel etkinliği ve insan başarıları üzerinde değil., Tren büyütün - ve herhangi başlangıç ​​oluşumu ile başarılı bir kariyer inşa edecek.