Kötü bir işçi olduğu 12 işaretler

1. Hep geç misiniz

Daha sonra bir aydan kereden günün başlangıcında daha ofise de gösterirsek, zaten ponder çok şey var. Düzenli olarak uzun çalışıyoruz meslektaşlarının görüşlerini kınayan tarafından ofise çalıştırmak, değişiklik hemen başlamalıdır. Bir soru kesintileri hakkında ortaya çıkarsa, ilgili gecikme hatırlamıyorum mutlaka.

Neden kötü mü

Dakiklik, biz anaokulunda daha fazla bilgi başlar. Onların çağında ise ciddi bir iş güvenebilirsiniz eğer, zamanın doğru hesaplama gibi önemsiz şeylerle ile baş edemez?

Nasıl düzeltilir

Eğer geç neden öğrenin. Zamanında uyanmak yapamıyorsanız, daha önce yatağa gidin. Yolda suçlama trafik sıkışıklığı, bir rezerv ile varsa. Acil Durumlar ve nadir ve beklenmedik olduğunu olağanüstü bir gerçektir. ofise giderken zorluklar çoğu bunu tahmin etmek mümkündür.

2. Sen mekanik ayak işleri

Eğer değil karışıklık çevrede çünkü sitem bir şey yok. istediğiniz kadar size ateş olmadığını, kadar yapmış çünkü Ama aynı zamanda, tüm at, ne yazık ki, övün. Her ek talimat tahrişe neden olur. Ve her zamanki iş işlemi optimize etme çabasına girmeden, nasıl söylemek, yapıyoruz.

Neden kötü mü

Bu pozisyonda şirketler için değil, aynı zamanda çalışan için sadece dezavantajları, çok. Bir yandan, öğrenmiyor işçi, o yeni şeyi sabote, sürekli kontrol ve talimat gerektirir. Diğer taraftan - İleride umutları çalmaktadır ki, gelişemez.

Nasıl düzeltilir

Eğer işe ilgilenen iseniz, istihdam küre değiştirme hakkında düşünmek isteyebilirsiniz. Ya da sadece "ateş" geçerli görevi eklemeyi deneyin. Örneğin, yararına daha hızlı iş yapmak nasıl dikkate almak. Bu en azından çay ve meslektaşları ile görüşmeler için, zamandan tasarruf edecek. Yoksa ek görevleri üstlenebilir ve daha başvurmak yüksek maaş veya artar.

3. Bir çok yavaş çalışma arkadaşları

Aynı görevleri hakkında bölümde herkes, ama her zaman genel olarak diğerlerine göre daha sonra rapor kira ve edebilirsiniz açısından gerisinde kalıyor.

Neden kötü mü

Herhangi bir grupta ise süratle diğerlerini her şeyi çok hızlı ve smyshlonye insanlar vardır. onlara Odak gerekli değildir. Eğer çok bölüm için ortalama arkasında Ama eğer zincirin en zayıf halkası vardır.

Nasıl düzeltilir

Eğer departmanına yeni ve henüz çalışma ritmine girmemiştir varsa, kimsenin o deneyimli meslektaşları ile aynı oran bekler bulunmaktadır. Ama deneme süresi çoktan gitmiş, ancak daha hızlı iş, nedenlerini öğrenmek gerekir olmasaydı. Birçok dikkat dağıtıcı olabilir veya yeterince bilgiye sahip değiliz. Buna göre, gerekli olduğu veya öğrenmek veya öğrenmek Zaman Yönetimi.

4. Derhal sosyal ağlarda arkadaşlara cevap verecektir

Geldiklerinde sonra beş dakikadan az sosyal ağlarda mesajlara cevap verirler.

Neden kötü mü

Operasyonel tepkiler sürekli sosyal ağlara sayfanızdaki bakıyoruz düşündürmektedir. Bu çalışma süresi saat bırakabilir.

Nasıl düzeltilir

Sosyal ağlarda içine baktığınızda, gün boyunca birkaç kısa molalar vurgulayın. Ve programa sayfasını açar.

5. Sürekli izni istemek

, Sen dişleri tedavi çocuğa veya vergiye matinesine gitti "beş dakika boyunca" eczaneye koştu, ancak bir saat sonra döndü: iş saatleri sırasında, pek ofiste bulunabilir.

Neden kötü mü

Ne zaman parça başı ödeme işveren nedeniyle yokluğu hiçbir zarardan altındadır: Yalnızca emek meyveler için para alacak. senin maaşın en azından kısmı maaş ise, ofiste varlığının saatlerce ödenir.

Nasıl düzeltilir

Herkes anladığı sizinkiyle aynı bir çok resmi kurumun çalışma saatleri. Değil otprashivayas, sadece orada yoktur. Ama işverenin iyilik kötüye gerekli değildir. Kişisel sorunlar boş zamanlarında ele alınmalıdır.

Hala ofisi terk etmek gerekiyorsa, eşdeğer değiştirme başını sorun. Örneğin, yarın bir saat dinlenmeye ya çünkü yokluğunun sıkışmış görevleri gerçekleştirmek için zaman içinde yemeğe olmadan çalışacaktır.

6. Bunun sorumlusu görevlerini güvenmiyorum

Çalışmalarınızda en ufak için yer yoktur stres, Zorluklar ve hedefler sadece sade ve basit verir.

Neden kötü mü

Önemli projeler sadece önemli bir zamanda sizi hayal kırıklığına uğratma yetkili ve sorumlu çalışanlara emanet etti. zorluklar geçmiş yüzer, o zaman en iyi ve değerli insan kaynaklarının biri değilsin.

Nasıl düzeltilir

inisiyatif ve yeni bir proje üzerinde gidecek çağrıyı kendisi ele alalım. Ama en yüksek puanı olacak gerçekleştirmek, ya da sadece kendisi güvenerek edilemez bir insan olarak üstlerin görünümü güçlendirir.

7. Her küçük görev raporları gerektirir itibaren

idaresi sadece taslak raporlarda, senden uzağa almak istiyor, ama aynı zamanda her görevi aldı ne kadar zaman günün ve haftanın, bilgi, için liste yapmak.

Neden kötü mü

Bu tanıtmak için bir girişim değilse Yeni bir yönetim sistemiHangi tüm çalışanlar için geçerlidir ve size kişisel bir yaklaşım, söz konusu yönetim neredeyse her şeyi yapmayın bir şüphe vardı anlamına gelir. Şimdi baş Bunun doğru olup olmadığını anlamaya çalışıyor.

Nasıl düzeltilir

bütün güçleri ve dönüş yönetimi güven harekete geçiriniz. Bunu yapmak için, elbette, çok verimli bir personel olmak zorunda.

8. Sen - "dip akıntıları" nin organizatörü

Bir savaş görevine başlayacak: Bir koalisyon kanama personel oluşturmak başkanı aleyhindeki birbirleriyle adam kurma ve genellikle stres yıkıcı atmosfer oluşturur.

Neden kötü mü

Belki kendinizi artık vurgulu burada sipariş adalet için bir savaşçı, hayal etti. Ama kutsal bir savaş açıkça vardır. başkalarına arkasına saklanmış değil, yüksek sesle dile getirmek, ofiste atmosferi geliştirmek ve daha verimli çalışmayı yapabileceğini önerileriniz varsa. entrika, değil aynı rakipler ve adamlarına gibi örgüleri olanlar.

Nasıl düzeltilir

Veya açık sorunları tartışmak ya, ya da sen mutlu olacağım hangi bir takım için göz neyi yetinmek.

9. Meslektaşlar sizi önlemek

Sen Cuma günleri bara denilen değildir, yardım istemeyin ve ofise yürürken kahkaha uzakta ölür.

Neden kötü mü

Ofiste, arkadaş ve iş olmaya gelmedi. Yine de rahat bir ortamda çok daha kolay çalışmak. Meslektaşları ile dostane ilişkilere sahip olmak güzel olurdu. Sonunda, bazen birisi yardım ve sana ihtiyacı var.

Nasıl düzeltilir

Düşmanlık nadiren bir boşlukta meydana gelir. Muhtemelen bir şey yanlış yapıyoruz. Örneğin, dost aşağı bakmak, çok fazla palavra, dedikodu, yetkililere kendilerini sevdirmeye çalışıyorum. Yoksa gerçekten hiç bunun gibi bir tane, ama o zaman işler değişiyor düşünmelisin olabilir. Aksi halde, en azından dost olmaya çalışın.

10. Sık sık yanlış

Emin için biliyorum: liderlik çağırırsanız, o sorumlu olacak.

Neden kötü mü

tüm tamamlanmış görevleri değil daha bazen kötü hatalar. Yanlış verileri içeren rapor müşteriye almak ve müşterinin şirket mahrum edebilir. Yanlış hesaplamalar planları veya tüm çalışanlara maaşlarının ödenmemesi bozulmasına yol açar.

Nasıl düzeltilir

Ek doğrulama faaliyetleri düşünün. Örneğin, taze gözlerle okumak için bir saat bitmiş raporunu koydu. herhangi otomatik test araçları yardımıyla başvurmak mümkün değilse, bunları kullanmak, ancak bunlarla sınırlı değildir.

11. Sen öncelik vermedi

Sen küçük görevleri gerçekleştirmek ve aniden projelerinden biri bunu sonraya, "yanıklara" ertelendi olduğunu öğrenmek için bütün bir gün geçirebilirsiniz.

Neden kötü mü

Büyük resmi görmek ve uzun vadede şirketin nelerin gerekli olduğunu anlamak zordur. Eğer iyi bir işçi olarak kabul istiyorlarsa bu önemli.

Nasıl düzeltilir

görevlerinin ötesine geçerek meşgul meslektaşları daha sormak deneyin, şirketin küresel hedefleri nelerdir başarısı herhangi göstergeler için izlenir. Bu öncelik vermektedir doğru yardım dünyasının ve için görünümünüzü ayarlamanız gerekir.

12. Sen arkadaş İş hakkında konuşmak istemiyorum

Çeşitli nedenlerle işten bahsediyoruz kaçınılması. Sevdiklerinize bu kadar az sen gizli servisiyle işbirliği içinde, şüpheli bundan haberdar.

Neden kötü mü

Eğer gizli servislerin ve ilgilendiğiniz işin işbirliği yoksa, arzu sevilen olanlarla paylaşmak doğaldır. Tam tersine, bunu gurur olmak imkansızdır daha özledim nedenlere sevmiyorum gerçeğini tartışmak istemiyoruz. Ve sevilmeyen iş coşku ile meşgul etmek zordur.

Ne yapmalı

kalıba girmek. Su ve siparişlerin ilginç performans için soğutucusu üzücü yürüyüşe yaşamın üçüncü geçirmek acımasız olurdu.