Doğum izni: nasıl hesaplanacağını, konuya ve ödemeleri almak
çalışma Ve Eğitim / / December 25, 2019
doğum izni nedir?
Kasım 1917 yılında RSFSR Halk Komiserleri "Doğum izninde" bir kararı onayladı. O zamandan beri, kadın yeni doğmuş, halk denilen doğum izni veya kararı için annelik ve bakım için hazırdır dönemi.Görüş hukuki açıdan, Kararname ayrılır:
- ebeveyn izni (sadece anne adayını sürebilir).
- çocuk bakımı izni (veya baba, örneğin, büyükanne sürebilir).
Hem sağlanan ve iş resmi yalnızca ücretli ve işveren Sosyal Sigorta Fonuna katkı yapar edilir.
annelik izni sırasında, kadının ona işin yerleştirmek kurtardı.
Ne zamandır hamilelik izni nedir?
Yenidoğan doğumu ve bakımı için hazırlamak için anne adayı ihtiyacı zaman ve çaba gerektirir. Sosyal desteğin tedbirler olarak, Devlet kadınlar işçilere annelik izni (KIB) hakkını garanti eder.Doğum izni ve doğum izni öncesi ve doğum sonrası dönemde oluşur. Beklenen teslim tarihi seti jinekolog. Doktor da hastane analık yazar.
Tipik olarak, kararnamede 30 haftasında gider ve karşılık gelen izni 140 gündür.
süresi daha uzun olacaktır Bazı durumlarda, bir kadın, doğum izni daha erken gidebilirsiniz.
70 çocuk başına günde iki veya daha üzerinde 110 - kabulünün kadın doğum sonrası izin Bir yalnızca bir kısmını verildiğinde.
BIR postnatal izni uzatmak için, başka bir hastane sorunu ve işveren bir mektup yazmak gerekir.
Hala doğum izni uzatabilir miyim?
Normal ekleyebilir BİR bırakın. İşçi Kanununun 260 göre, planlı bir tatil alınabilir:- annelik izni (gebeliğin 30 hafta) gitmeden önce;
- BIR ait tatil sonra (140 gün sonra);
- çocuk bakımı için izinli sonra.
Altı ay boyunca organizasyonda kadın ve hangi tarihte çalışmış tatil programında koymak etmez olsun ister.
Nasıl doğum izni yapılır?
doğum izninde gitmek için, yazma gereken uygulama Müdürü'ne.kapak uygulaması tam adını belirtmelidir ve başın pozisyonu yanı sıra gönderen adı. Metin görünür, (hastanede temelinde tarihleri ile) izin Bir sağlamak ve gerekli faydayı değerlendirmek lütfen olmalıdır. Sonunda - imza ve tam adı ve tarih. Belgenin için, engellilik bir levha yapmak gerekir.
ifadeye dayanarak ebeveyn izni verilmesi düzenin organizasyonunda yayınlanmaktadır. Bir kadın imzası altında onu karşılar. Ama 10 gün boyunca o fiat ücret.
Nasıl annelik izni için ödeme?
doğum izninde ayrılmadan önce, bir kadın bir karşılık gelen ödeneği almaktadır.Doğum izni tatil tüm gün boyunca aynı anda ve toplamda ödenir.
Doğum izni (PPBiR) kararname öncesinde iki yıl için ortalama kazançlarının% 100'dür. Bu, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
kararname / 730 veya 731 gün × kararname gün sayısına önce 2 yıl boyunca PPBiR = gelir.
- 718 000 ruble bu rakam 2016 yılında 670 bin ruble, tutarındadır 2015 yılında ortalama maaş yasa ile maksimum set geçmemelidir. Buna ek olarak, biennium dışlar hastalık izni, tatil masrafları kendisine ait, zaman kapalı ve bir çalışanın primi biriktirmediyse olduğu diğer dönemler boyunca toplam gün sayısı.
senin doğum izni hesaplayın kullanabileceğiniz Sosyal Sigorta Fonu internet sitesinde hesap. doğumevinde temelinde hesaplanan olduğundan, hesaplama göremezlik ödeme belgesi için yapılır.
Başka hangi yararları ve ödenekleri anneler koydu?
annelik ek olarak, kadın (ikinci çocuk ve sonraki için artı analık sermaye) birkaç daha fazla fayda beklemek hakkına sahiptir.- erken dönemlerinde hesabına deyimi sırasında Fayda - (Şubat 2017 itibariyle) 613 ruble. Bir kadın 12 gebelik haftalar ve işverene ilgili bir uygulamaya kadar doktora gittim eğer, BIR yararları ile birlikte ödedi.
- Doğumda Ödeneği - (Şubat 2017 itibariyle) 16 350 ruble. Götürü bir ebeveyne ödenir. anne hazırlar, bu marka çocuğun doğum belgesinin bir uygulama ve baba aracı kullanmak vermedi bir sertifika sunmalıdır.
- Ödenek çocuk için ortalama kazançlarının% 40 oranında bir buçuk yıla kadar önemsiyorum.
Kim çocuk bakımı için izin alabilir?
Bir kadın izninin sonunda çocuk bakımı veya için izin alabilir işe gitmek. İkinci durumda, çocuk bakımı için izin de bebek ile oturacak baba, büyükanne veya diğer akrabası, ayarlayabilir. Onlar avantajlarından yararlanabilir.çocuk bakımı için bırak 3 yıl bebek kadar sürecek, fakat sadece ilk 1.5 yıldır ödenen olabilir.
50 ruble - 1.5 ila 3 yaşındaki dönemde eski is aylık tazminat ödenir.
aşağıdakine benzer çocuk bakımı (PPUR) için ödenek hesaplanması için algoritması:
kararname / 730 veya 731 gün × 30,4 ×% 40 önce 2 yıl boyunca PPUR = gelir.
Bu durumda, Bir faydaların hesaplanmasında aynı kısıtlamalar.
çocuk onsekiz ay dönünce çocuk bakımı için yardım tarihinden itibaren 6 ay süreyle olabilir için uygulayın. Üzerinde Sağ korunur bile iş part-time ya da take dönüş Evde iş.
Nasıl çocuk bakımı için bir tatili yapmak için?
çocuk bakımı için izinli gitmek ve uygun faydalar almak için, yazma gereken uygulama işveren ve ona bağlanması:- Çocuğun sertifika (benimsenmesi) doğum;
- Diğer üst veya bunların ikisinin de ebeveyn PPUR aldığı belirten bir sertifika;
- işin (son iki yıl içinde değişti ise) eski yerden bir gelir tablosu;
- (Çalışan çoğulcu ise) kombinasyon halinde işe giriş belgesi, tahsis orada PPUR değil.
[/ Lh kart]
doğum izninde bir kadını görevden İster?
İşçi Kanununun 261 uyarınca, işveren doğum izninde hamile kadınlar ve erkekler ile iş sözleşmesini sona olmayabilir.doğum izninde Bir kadın istihdam ilişkisinin geçici bile olsa, göz ardı edilemez: Belirli süreli iş sözleşmesi BIR göre tatil sonuna kadar uzatılmıştır.
İstisna - organizasyonun tasfiye. şirket çökerdi bile Ama annem Sosyal Güvenlik yetkilileri aracılığıyla tüm faydaları toplamak mümkün olacak.