Maaşını katına çıkacak iş için hack 33 hayat,

Kariyerinin 100.000 özgeçmiş baktı ve gerçekten bir özgeçmiş daha çekici hale getirmek için nasıl anlar adamı, dinleyin. Bu arada, LinkedIn benim profil, kendisini ikna: mpritula.

Hiçbir özetle hile: Ama hemen anlaşalım. Sadece dürüst bilgiler. Bu benim hayatım hack içinde - gerçekten zor CV'nizi hile yapmadan nasıl yapılır.

makale Yedi basit yolları maaşlarının artış Geçen yerine koymak yeni bir iş aramak için. Ama çoğu zaman daha da geliştirilmesi sadece işin değişiklikten sonra mümkün olur. Nasıl çok güzel bir iş teklifi alma şansı kaçırmamaya - ve bu konuda anlatmak istiyorum. değerleri çalışan görüntülüyor - Ben ücretlerin inanıyoruz. Ve herkes azami ücretin ile iş bulmak zorunda kalacak. Bu anlamına gelecektir:

• Eğer gerçekten bu şirket gerek;
• şirket sizi takdir başardı;
• para iyi bir miktar yatırım olarak, yatırım yapmaya devam edeceğiz size maksimum verim almak isteyeceksiniz;
• Bulduğunuz hayalimdeki işi.

kariyer koçluğu yaptığı derste, ben kariyerinde üç küre modeli hakkında konuşmak:

• yaptığı çalışmalarla seviyorum;
• nitelikler;
• Ödeme.

Bir kişinin tüm üç alan aynı olduğunda, onun idealindeki kariyer:

Bu modelde, o maaş mükemmel kariyer sahibi olduğunu söylemek bize verir tartışılmaz bir gerçektir sıklığıdır.

1. Anlayın: özet mülakata bilet ve fatura değildir

mülakat için bir bilet - Bazı insanlar, diyelim ki, bir özet inanıyoruz. Onun temel görevi - bir çağrı almak için. Bu profesyonellerin çok sayıda öldüren bir çok hatalı görüştür. Adam o Microsoft'a, Yandex, Google çalıştı eğer, ne özgeçmişini önemli olmadığını düşünüyor - işin yapılacağı yeri belirlemek için önemlidir. Kısmen haklı olduğunu: artık böyle bir dersin özeti, ilgi İşveren ama.

özgeçmiş ana görevi - profesyonel olarak size gerçek değerini göstermek için. hemen onun gerçek değeri röportajda ise gösterdi yoksa bu zor yapacaktır.

Erken gençliğinde birçok kez işe Geçenlerde bir röportaj gerçekleştirdi kiminle ben büyük adayı var bir durumda, rastlamak. Zihinsel gelecekteki iletişim, işe alım ve ödül için benim aday senaryosunu kaybederek müşteri özet bakın, bu benim müşteri ihtiyacı biri olduğunu anlıyoruz. Ama burada bir özgeçmiş ve cevap olarak alınan gönderin: "Bir şey karıştırır beni onun özgeçmişini, daha Bakalım." Ben müşteriye özgeçmişini göndermek için aday olan çalışmalara öğrenene kadar Yani, birden fazla ödül yaktı.

Bir milyon dolar gibi görünmelidir: neden ben kıyaslama özeti faturası gibi budur.

İşveren mümkün olduğunca pahalı olarak göz devam etmek ilgilenilmesi. İşveren ajansında çalışıyorsa, onun geliri o müşterilerinin iş bulur adayın gelir bağlıdır. bir İşveren şirket için çalışıyorsa, o ona ödül için umut veren, ilgilenen de işini iyi adayları kapatmak için olmasıdır. Neden İşveren hakkında yazıyorum? İlk İşveren özgeçmiş alır ve o sonraki adımda ne olacağını karar verir.

Sonra iki kez en az Özgeçmişinizi değerini artırmak için nasıl bahsedeceğiz.

2. Özgeçmişinizi pazarlamak için nasıl düşünün

özet İşveren ona "satın alma" istediğini böyle olmalıdır. İşveren özgeçmiş için - bu eserinin temel araçlardan biridir. Elbette, hepsi değil aynı programlar veya çalışmakta olduğunuz sitenin tasarımında hangi arayüz. Sen sevmiyorum arayüzleri kaçınmak gerekir. O senin işin arayüzü gibi yapmazsa aynı şey İşveren ile olur, aşağıda bir İşveren gelen özgeçmişinizi ile işe arzusu.

O özgeçmişin kokan CV doldurma ve onu daha fazla satış yapmak, ancak istisna değil kural olduğu seviyor eğer Deneyimli İşveren. İşveren bakacak kim gelecek özgeçmişin işe alma yöneticisi olacaktır. Böylece özgeçmiş çift ve bazen üçlü bir kontroldür. İyi bir özeti Tam okumak ve tekrar okumak istiyorum.

3. İşveren maksimum puan

Bulan gün 100-300 özgeçmişlerini alır. sadece 5-10 saniye sürer her özgeçmişinizi görüntülemek için.

Bu süre boyunca, İşveren gözleri ayrı ayrı ana bölüme geçmek: fotoğraf, isim, iş değişikliği, şirket adları ve pozisyonları ve eğitim tarihini.

İşveren her işin anlamını, arama anahtar kelimeleri ilgilendiren onu ana bloklarında bakışları atlama kavramak etmez. Böyle devam görünüm noktayı odaklanmak:

Her devam İşveren iç puanlama (Puanlama) geçer. özgeçmiş noktalarının doğru miktarda kazanıyor ise, İşveren başlar onunla çalışıyor: Özgeçmiş transferleri müşteriye ve ayrıca zinciri boyunca, görüşmeye davetiye, teşekkür sizi çağırır. Buna ek olarak, özgeçmiş her bölüm ya yeni noktalar eklemek ve toplamak, daha önce tahakkuk edebilir.

4. Onun mesleği altında Kastomiziruy özgeçmiş

Evrensel hiç işlerini sürdürmek. Her mesleğin için özgeçmiş önemli farklı türleri vardır. özgeçmiş her tür görevi - mesleğine en önemli şey gösteriyor. Örneğin, satış mesleğine yönelik Eğer şirket için nasıl para kazandığını göstermek için önemlidir. böylece uygulanan projeler ve - Teknik ve BT meslekler farklı beceri ve bilgi, pazarlama varlığını göstermek için çok önemlidir. gösteri özet gerekenleri belirten standart meslekler tam listesi:

5. İşveren Başarınızı göster

Özgeçmişiniz - Bu iş, eğitim ve öğretim bireysel birimlerin bir koleksiyon değil. Milyonda Özet - bir başarı öyküsü yerleşik bir özgeçmiş. başarı hikayesi nedir? sizin eğitim, kariyer yolunu, eğitim ve sertifikalar, kişisel nitelikleri ve aradığınız pozisyona her türlü başvurma açıktır zamandır. hiçbir mantığı varsa, İşveren bu unsurlar içinde Özgeçmişinizi özleyeceğim.

özet Her iş için başarılar (başarılar) içermelidir. iş unvanları ve değiştirdiğini şirketleri belli değil sürece, yükseliş devam etti, bu görev ve başarıları açıklamasında görülmelidir.

İyi özeti - yazılı ve yeniden yazılmıştır bu özet. Tarihi boyunca özeti (iş son sıraya birinciden) 20-30 kata kadar yeniden yazılabilir.

Buna ek olarak, birinci sınıf özgeçmiş - Her cümle maliyet ekler nerede bir özet.

6. sayfalarından bir örneği ele alalım lendingovyh

Muhtemelen İnternet serin lendingovye sayfasında karşılamıştır. Özgeçmişiniz kötü olmalıdır.

eğlenceli İyi bir özeti sona okumak istiyorum, okumak için. özetle her cümle satın arzusu artar. İçinde çok basit ve net navigasyon (bölümler) 'dir. Buna ek olarak, özgeçmiş genel kabul görmüş standartlara uygun olmalıdır. Bu nedenle, bir tasarımcı değilseniz ve yaratıcı meslek, özetle hiçbir arka plan resimleri temsili değilse.

7. yalnızca işletmenin konuşulan dil kullanın

Hep özetin diline büyük önem veriyor.

özet basit kelimeden oluşmalıdır ve deyimler biçimciliği olmamalıdır (çok kelime kopyalanan İşinizin anlatma), cezan bizzat sizin tarafınızdan yazılmalıdır ve internetten kopyalanmaz. Tüm teklifler slozhnosochinonnyh ve slozhnopodchinonnyh tasarımları olmadan kısa yeterince olmalıdır.

Bu anlamda, gerçekten Nora Gal tarafından kitap gibi "canlı ve ölü Kelamı."

İşte öz geçmişine geçerli olan bazı alıntılar şunlardır:

• Uzun, argo - - kısa, karmaşık - basit, silinebilir, özelliksiz - "Olayların büyük, büyük çoğunluğunda resmi bir veya bir kelime kitap yerine daha iyidir beton, yaratıcı ...
• ... Bu yüzden, Ofis nedir? O genel çok kesin işaretler vardır ve transfer için ulusal literatürdeki.
• Bu - (! Özellikle sözel), hareket, aksiyon, sıfat, ulaç, bir isimdir fiil, deplasman, So - stagnancy, hareketsizlik. Ve mastar bağımlılığı tüm sözlü formlarının.
• Bu - eğik durumlarda kazık isimler, isimlerin çoğu kez uzun zincirler Aynı yalın - hâli, o yüzden artık mümkün anlamak önünde, ne doğrudur ne olduğunu konuşma.
• Bu - onlar iyi Rusça tarafından değiştirilebilir yabancı kelimelerin bolluğu.
• Bu - deplasman Aktif, pasif hızı, hemen hemen her zaman daha ağır, hantal.
• Öyle - ifadelerinin sert, kafa karıştırıcı sistemi abstruseness. Sayılmamış hükümler, iki kat ağır ve doğal olmayan konuşma konuşma.
• Bu - donukluk, monotonluk, stortost pulu. Zavallı, tutumlu Sözlük: yazar ve karakterler aynı kuru, makat dil konuşur. Kısa bir resmi veya kitap - - colloquial, karmaşık - sadece bir damga - canlı görüntü daima, herhangi bir nedenle ve gerek kalmadan, uzun kelime seçin.

Genel olarak, ben bütün kitap okuma tavsiye ediyoruz.

Eğer İngilizce bir özgeçmiş yazma Ayrıca, çok dikkatli olmalıdır. Aksi takdirde, eski güzel anekdot olarak dışarı gelebilir:

8. İdeal yapısını takip

Ben yapıları ve özet bilgiler sunum dizisinin çok gördüm. şöyle Bence, özetle konum bilgilerinin İdeal dizisidir:

• Ad ve soyadı (ilk isim o geçmişin izlerinden gerekli değildir).
• Fotoğraf.
• Kişiler (yalnızca telefon ve şehir, ev adresi İşveren orada yaşayan görmek için eve gitmeyecek, belirtilmemiş).
• Amaç - pozisyon kendisi için pretenduesh söyledi. Ve "Ben hem şirket için ve kendileri için maksimum fayda için kendi potansiyelini mümkün olacak bir şirket bulmak için." Numuneye gerek Bu bok kimse ciddi hala kabul etmeyecektir.
• Anahtar yeterlilikler - deneyimli profesyoneller için bir parçasıdır. İşveren tüm özetleri okumak istemiyor olabilir, ama o çekirdek yeterlikleri görünüyor. Burada sıra kişisel nitelikleri sayısını belirtmek olarak, uzmanlık ve başarıları belirtmeniz gerekir.
• formasyon.
• Eğitimler.
• Deneyim (Üstte - işin son yer, alt - erken).
• Ek bilgiler (dil, programın bilgi, hakların sunulmaktadır).

9. BİÇİM: yazı tipi Calibri veya Arial'e, 10 yada masa olmaksızın 12, satır arasında tek aralık

• İşte her şey çok basittir. Her özgeçmiş yazı tümüne aşina olmalıdır. Daha önce, varsayılan Microsoft Word, serif yazı tipi sundu - Times New Roman. Ama sonra moda değişti ve popüler sans serif yazı oldu - Calibri ve Arial. Bu nedenle, bu yazı içinde devam öneririz. bir İşveren yazı Times New Roman ile devam görürse, o eski önemsiz görüyor.
• Tüm özgeçmiş tek yazı olmalıdır. 2 puan yazı tipi ile bir istisna olarak, bölümlerin izin kayıt ( "Eğitim", "Eğitim", vs.) arttı.
• Dahası, ben özetle tablolar karşıyım. Sıklıkla özgeçmiş CV unsurlarını tanır ve kendi formatında saklanır çeşitli işe alım programları yoluyla gider. Bu gibi durumlarda, masanın dışına, özgeçmiş çok prezentabl görünüyor.
• Bir olarak hazırlanmış görev ve diğer listelerin listesi madde işaretli (yazımın bu bölümünü tasarlandığı gibi).
• özgeçmişinizi portföy göndermeler varsa, kısa bağlantılar (örneğin goo.gl) oluşturmayı hizmetlerini kullanmak.

İşte mükemmele yakın özgeçmiş:

Tam sürüm de görülebilir bağlantı.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özette verebilir 10 ipucu:

• (Beyaz veya gri) düz zemin üzerine bir fotoğraf olun.
• bir telefon çıkarın. Neden İşveren çağırmak nereye düşünmek?
• kişisel değil, bazı şirkete posta değiştirin.
• medeni durumu çıkarın.
• yetkinlik ve anahtarın deneyimini birleştirin. Teklifler 7-10 kelime kesilmiş ve bir liste şeklinde.
• öneriler çıkarın.
• işin son sırada kelime "şirket" bir hata düzeltin.
• 10 satıra görevlerini azaltın.
• Bir kısa bağlantı (bit.ly, goo.gl) olun.
• iki sayfaya özgeçmiş genel sesini azaltın.

daha bir özgeçmiş yapın

Şimdi bir özgeçmiş daha pahalı kılan yaklaşık konuşalım. Onların özgeçmişlerini nasıl geliştirileceği konusunda insanları öneriyoruz. şirket yöneticilerine sıradan satıcılardan bana farklı pozisyonların CV'niz temsilcilerini gönder. Hepsi aynı hata yaparlar. Bunu nasıl geliştirilebileceğine ilişkin 10 ipucu yazamadım kendisi için tek bir iş, yoktu. Aşağıda, Gönderdiğim çağrıldıktan sonra verdiği en yaygın tavsiye derledik.

10. birinde birkaç çalışma yerleri birleştirin

Bir kişinin 2-3 yıldır şirkette çalışıp çalışmadığını kuraldır. Sık sık iş değiştirirse, bu bir iş hunisi çağrılabilir. Böyle insanlar müşterilerinin 70 yaklaşık% böyle adayları dikkate çünkü inkar İşverenler, sevmiyorum vardır. Ve bu oldukça doğaldır.

Bir yıl sonra adam sadece şirket yararına başlıyor.

Tabii ki, herkes hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özeti aday 1-1,5 yıl çalışmış yerlerde bir çift olabilir. hepsi görünüyor sürdürmek Ama eğer değeri çok düşüktür.

Ancak, çoğu zaman bir kişinin bir tutma şirket bünyesinde şirkete aynı şirkette çalışan çeşitli görevler değiştirilebilir veya şirketten geçirilen olur. Veya hangi birkaç işverenleri yerini, proje çalışması yapan.

Bu gibi durumlarda (ve mümkünse) Ben aynı ad ve genel çalışma tarihleri ​​ile iş yeri olarak kaydetmeniz tavsiye olarak. Ve bu blok içinde sedasız olmak vardiya pozisyonları gösterir, ancak bu kadar görsel yüzeysel olarak incelenmesi özgeçmiş işlerin sık değişiklik hissetmedim olabilir.

11. hacmin mükemmel özetini tutun

kesinlikle iki sayfa - ı özgeçmiş ideal miktar inanıyoruz. Çok az, sadece öğrenciler için izin verilir, ancak üç - - Bir tek çok fazla.

bir sayfa açık değilse - Bir tomurcuklanma profesyonel özgeçmiş gibi bir özgeçmiş görünüyor - o zaman üç, dört ve böylece tüm ilgili olan sayfalar çok açık değildir. Ve cevap basit: İşveren vakaların% 80'inde sadece iki sayfayı bakacağız. Ve bu iki sayfalarında belirtilen ne salt okunur. Bu nedenle, üçüncü ve daha sonraki sayfalarda yazdıklarını olursa olsun, dikkat etmeden bırakılacaktır. Kendiniz hakkında değerli bilgiler yazacak Oradaysan Ve, İşveren bu konuda bilir.

12. başarılarınızı paylaşın

Benim makalede sadece bir cümle hatırlayacaktır, bu başarı hakkında olsun. Bu hemen özgeçmişinizi maliyetine% 50 ekler. İşveren özgeçmiş gönderen herkese prosobesedovat basitçe edememektedir. Bu nedenle onların başarılarını işaret ve böylece İşveren ilgisini çekmeyi başardı birini kazanma zaman.

Başarılar - bunlar senin ölçülebilir ilerlemeHangi rakamlar, tarihler ve şirkette önemli nitel değişikliklere cinsinden ifade edilir. Bunlar belirli, ölçülebilir, etkileyici ve maç pozisyonları olmalıdır.

başarılarının Örnek:

• Üç ay% 30 TV (mağaza müdürü) tarafından satışlarını artırdı için.
• Altı ay (Pazarlama Direktörü) 800 bin dolar kazanmak yardımcı dört ay içinde yeni bir ürün pazara getirdi.
• O tedarikçileri ile bir araya geldi ve kredilerin şirket tasarruf 30 günlük ek süre arttı - 100 000 dolar aylık (alıcı) başına.
• dahil personel (HR) ile çalışarak% 25 ila 18 dan İndirgenmiş personel cirosu.

13. Kişisel nitelikleri hakkında bilgi verin

Şimdi daha fazla ilgi çalışanın kişisel nitelikleri için adayların seçilmesi ödenir. Size röportajda değerlendirmek zorunda kalacaktır ne olduğunu analiz ise, aşağıdaki gibi olması muhtemeldir:

• % 40 - mesleki bilgi;
• % 40 - kişilik;
• % 20 - motivasyon (tam olarak bu iş bu şirkette yapmanın arzu).

Kişilik nedir? Bu görevlerini etkin uygulanmasını sağlayacak kişinin kişisel nitelikleri olduğunu.

Bunlar: böylece enerji, açıklık, takım çalışması, inisiyatif, proaktif ve. Ve bu sadece boş sözler, röportaj değil daha sık soru duymak: "Söyle durum hangi sorumluluk almak zorunda ve ona nasıl Ben başardı. " İşte bu yetkilerin değerlendirme denir.

Bu nedenle, kişisel nitelikleri, onlar işte gerekli olan karşılık geliyorsa, bu son derece önemlidir. Ve eğer daha önce yeterince sadece bunları listelemek için, ama şimdi bu yeterli değildir. Şimdi ben bu yüzden onları yazmaya tavsiye yüzden (: geçmişten hepsi gerçek olmalı ve örnekler, elbette, onun, zorunlu kural açar), onların durumunu teyit etmek gerekir:

• Girişimi: departmanı gelişmiş ve kriz, sol kafa gelen bir çıkış stratejisi uygulamıştır.
• Enerji: 2014 benim satışların tutarı departmanı için ortalama% 30 daha yüksekti.
• Stres direnci: Yedi yöneticileri reddetti ve onunla bir sözleşme yapmış bir müşteri ile başarılı görüşmeler gerçekleştirdi.
• Liderlik: yönetiminde beş adet antrenman düzenlenen ve hat çalışanlarından 10 CEO'lar ekili vardır.

Kaliteli bir sürü, ve örnekler kalitesini yazmak için önemlidir. olduğunu, örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. çöpe görev tanımının işlevsel sorumlulukları at!

özetle belirtmek Fonksiyonel sorumluluklar, - genellikle en bayağı ve sıkıcı bir şey. Vakaların% 30'unda ise vakaların% 50'sinde kendi görev tanımının onların kopyası, - yabancı özgeçmiş veya görev tanımları ve gerçekten kaliteli sadece 20 den% kendi yazma.

Hep bunu sorumluluklarını yazmak ve sorumluluk değil alan ve gerçekleştirmek olduğunu eylemler olarak tarif etmek önerilir. elbette değil eylemleri tek kapalıdır, bu başarılarla gibi, ama zorunlu rakamlar, görev etkileyici olarak olmayabilir bu değildir ve.

Onları yazmadan önce, ne bütün değer yazma hayal etmek birkaç boş okuma önerilir. Daha sonra, önem sırasına göre görevlerini yerine yazın: ilk etapta en önemli (strateji geliştirme içinde, bütçe planlamaPiyasadaki yeni ürünlerin çıkışı) ve son - raporların en az (hazırlık).

15. iş başlığı ve şirket satma

Başlıklar ve şirketlerin bir listesi - aslında, İşveren öncelikle bir özgeçmiş aradığını tam olarak ne olduğunu edilir. Onun tanıdık markalar (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) arayışı içinde mağazada bir rafta gözüyle alıcı makbuzları olduğunu. bu çizgiler kafasında başlangıç ​​maliyeti İşveren özgeçmiş oluşturan ve ancak o zaman detaylar için aramaya başlar için öyle.

1. İş unvanı kabul edilmelidir. Uzun zamandır bizim ülkelerde çalışma kitabında yazılıdır ve pozisyon şirket içinde nasıl ne denir arasında bir boşluk vardır. Ama pek çok insan o şirkette denir olarak özgeçmiş onun normal bir pozisyon değil vermek için korkuyorlar. Belirli bir ürün pazarlama yöneticisi olarak çalıştı Örneğin, özetinde size marka Yöneticisi aramaya mantıklı. Herkes ne yaptığını anlayacak ve "marka yöneticisi" adı "pazarlama yöneticisi" daha çok satan. Eğer Genel Müdürü tabi satış departmanı başkanı olsaydı, takımda 100 kişi vardı ve anahtar müşteriler üzerinde anlaştıkları,, ticari yönetmenolmuşsundur.
2. Eğer olsaydı kafaSize bağlıydı olarak, parantez içinde yazmayı unutma. astları sayısını bahsedin ve her zaman özgeçmiş daha pahalı hale getirir.
   
3. Firma Adı:

• tek ortak isim yazın. Coca-Cola resmi satıcısı olduğunu şirketi "Çiviler ve vidalar", çalışıyorsanız, o zaman bir Coca-Cola yazın. Bana inanın, şirketin yasal adı ilginç değildir.
• IBM (3000 çalışan): Parantez içinde gibi çalışanların sayısını mal.
• Bir kısaca şirketin adı altında ne yaptığını 7-10 kelime yazmak. Örneğin: tüketici kredisi alanında üst 5. içindedir.
• şirket tanınmış markalarla az bilinen, ama işler varsa, onu belirtmek emin olun. Örneğin: "Avtosuperpuperlizing" (ortağı BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda kiralama). Bilinmeyen bir şirketin etrafında tanınmış markaların adı ölçüde şirketin algısını artıracaktır.

16. bölüm "Amaç" şablon ifadesini kaldırın

Hemen özetle iletişim bilgilerinizi sonra "Amaç" denilen bir bölümü vardır. Genellikle bu bölümde, bu tür "... onların potansiyelini" olarak kalıplaşmış ifadeler yazın. İşte size ilgi duyan olduğu pozisyonların bir listesini sıralamak için gereklidir.

17. Her zaman onay imla

Tipik olarak, her 5 Yaklaşık% özgeçmişimi hatalar içeriyor inceledi:

• İlköğretim gramer hataları (hiçbir yazım denetimi vardı);
• yabancı sözcüklerin yazılışında Hatalar (Rus yalnızca yazım denetimi yapmak için yapılandırılmış);
• noktalama hataları: virgül önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasındaki virgül;
• uç teklifleri de listelerde farklı noktalama (ideal onlar olmamalıdır vardır; noktası) listedeki son öğeden sonra yerleştirilir.

18. özgeçmiş DOCX biçimi ve başka bir şey tutun

• Değil PDF - Birçok İşverenler kendi değişiklikler veya notlar maaş için (beklentiler yapmak, aday hakkında yaptığı gösterimler, PDF müşteriye göndermeden önce öz geçmişine) görüşme sırasında elde edilen bilgilerin onlar mümkün olmamalı olun.
• Değil ODT - Bazı bilgisayarlarda açmak için başarısız olabilir.
• Değil DOC - özgeçmiş geçmişten gelen bir işaret (Office 2007 kadar).
• Değil RTF - genellikle daha alternatifleri ağırlığındadır.

19. Kullanışlı İşveren özgeçmiş dosya adı kullanın

Dosya özetinin adı adını ve istenen pozisyonunu en az içermelidir. Daha rahat İşveren benzeri, diskte onun devam bakmak göndermek ve olacaktır. İşveren için küçük bir endişe mutlaka işaretlenmiş olacaktır. Yine, İşveren gözünde biraz daha pahalı devam etmez.

20. Kapak mektubunda yaptığı iyilik gösterir

kapak mektubu üzerinde farklı görüşler bulunmaktadır. Vakaların% 20'sinde iyi kapak mektup doğru yazıldığından eğer devam etmek değeri ekleyebilirsiniz: Hep söylüyorum. Ama her zaman gerekli değildir.

Bunu yazmaya karar verirseniz, bunun için basit bir yapısı var:

Ve böyle görünebileceğini örnekle gösterirseniz:

Özgeçmişinizi hatalar

CV değerini artırma sırları ile birlikte, bir özgeçmiş daha ucuzdur yapmak şeyler vardır. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Şimdi birçok iş siteleri ayrı ayrı oluşturulan indirmesine olanak tanır. Bu durumda, bir özgeçmiş logo ve devam ettirmek için gerekli değildir bilgiler için farklı alanlar katacak. Örneğin, zemin. Gerçek ucuz şeyler gibi bu özgeçmiş bakmak, bu yüzden bunu asla tavsiye yok.

21. anlaşılmaz kısaltmalar alın

Eğer şirkette çalışan uzun zaman olduğunda, bazı kısaltmalar özete bunları yazmak o aile var bu yüzden görünüyor yaptı. Ama bilmediğiniz İşverenler, bu nedenle çok önemli bilgiler kaybetti. Mümkün kısaltmalar kaçının.

22. Rephrase kalıplaşmış ifadeler

Çoğu zaman kolayca boşalması herhangi özet veya açıklamasında bulunabilir CV'nizi kalıplaşmış ifadeler de malzeme için cazip istiyorum. Onlar bir İşveren boş alan oluşturduklarından, onları kaçının.

Bu açımlama olarak:

• = Eserinde Sonucu yönelimi hep sonucu hakkında düşünüyorum.
• Müşteri odaklılık = benim için her zaman müşteri ilk yer = kendi kişisel yukarıdaki müşterilerin çıkarlarını koydu.
• Sosyallik = kolay serbestçe müşterilerle görüşme yapılması = herhangi müşteri / iş arkadaşları ile görüşmeye.

23. Normal bir kutu oluşturun

çocuktan profesyonel Ne ayıran? Profesyonel adıyla posta kutunuza aramaları ve çocuk - çocuk sözler, oyunlar ve forumlar takma, doğum tarihi.

Buna ek olarak, iş bulmak, ben Gmail veya Yahoo gibi profesyonel portallarında bir posta kutusu başlatmak için önerilir. Diğer uygun değildir.

Hala isim adres soyadı veya adına sizinkinden farklıdır posta kutusu yakınları, kullanmanızı önermiyoruz.

Eh, kesinlikle kabul edilemez gelen kutunuzu dahil etmek. Bu durumda Bulan bu nüans olarak kabul edilecektir: "Ben işinden kovuldu edildi ve ben iş e-posta ile korkuyor ve gönder devam olamaz bu yüzden."

24. medeni durum, sadece online tanışma siteleri ziyaret edenlerin ilgi duyan edilir kaldırır

Genç bir kız bir iş arıyor ve hemen sonrasındaki kararname bir şey olmadığını göstermek istiyorsa medeni durum bir göstergesi olumlu bir rol oynayabilir olduğu tek bir durum vardır. Bu durumda, çocukların varlığını gösterebilir.

"Sivil evlilik" nin varyantları, "boşanmış" ek sorular vardır çünkü hemen, fiyat özetini azaltır.

Opsiyon "yazma çok dar görüşlü insanlar, tüm normal insanlar olarak "çocuklar var"çocuk yetiştirmek». :)

25. iş deneyimi uçurumu açıklamak

Sadece alıp çalışmalarında bir mola gösteremez. o çıktı neden yazma gerekir. "Görüşmesinde açıklayacağız" Seçeneği Olabilecek en kötü şey düşünmek, boşluğu görmek için Bir İşveren olarak, uygun değildir.

ve yazma - bir iki eser arasındaki kararname var ise oldu. kararname başka bir iş için ayrıldığını değil Bu arada, eğer, yok Genel yazdıklarının anlamına gelir. Ben özellikle vurgulamak olarak görüşmesinde bu önermiyoruz.

26. Geçen yerde hizmetin bitiş tarihini atın

Bu affedilebilir özet olarak sadece hile. Bir insanın daha özgeçmiş ateş ve tarihini güncelleyin olmayan basit ateş peşinde olduğu inanılmaktadır. Her durumda, işten tarihi size karşı oynayacak söyledi.

27. görevden alınma nedenini yazmayın

Eğer görevden alma nedenleri kaydetmeniz gerekir hiçbir neden yoktur. Ne Neyse bir İşveren yazdığı olacağını hep işten nedenini açıklamak için arzu hakkında bir şüphe yoktur. Ya da yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizi ayrıntılarını açıklamak etmeyin

özet yazma açıklamalar, yorumlar, dipnotlar ve diğer işlemler için izin verilmez. Sadece hurma, gerçekler, elde eder.

29. hakemleri Götürün

olabilir en kötü - bölüm "Öneriler" ve ifade "isteğe bağlı olarak temin" dir. Ve bu bölümün anlam? Hakemlerin listesi - bu çok fazla. Hayır onlar röportaj yapmak aramayacak. Ve mülakat ve böylece sonra da istendiğinde, bu listeyi sunmak mümkün olacaktır.

30. Bir tablo ve büyük girinti alın

özetle tablolar 2000'li yılların başında alınmıştır. Sonra bütün uygar dünyanın onları reddetmiştir. bir dinozor göstereceğim.

Ayrıca, çok çok büyük girinti belgede sol özgeçmiş hesaba katılmaz.

31. İlk iş büyükannesi bırakmak

Kolaylık olması açısından, tamam olacak sadece nasıl açıklayacağız:

• Son iş: 7-10 sorumlulukların hatları ve 5-7 hatları başarıları.
• Geçmiş istihdam: 5-7 hatları sorumluluklar ve başarılarının 3-5 satır.
• son işte önce: 3-5 hatları ve 3 satır görevleri başarıları.
• işin diğer yerler: 3 satır başarıları + 3 satır, son 10 yıl aralığında olup olmadığını.
• Her şey 10 yıl önce şirket ve pozisyonların sadece isimleri zamanlar söyledi.
• kariyer alakalı mevcut ofis işi olmasaydı - güvenle bunları kaldırın. Örneğin, şimdi pazarlama müdürü, ve piyasada fabrika veya satıcının mühendis olarak 15 yıl önce başladı.

32. Al PTU

Eğer bir meslek okulu, kolej, teknik okul ve sonra liseden mezun eğitim, yalnızca üniversite gösterir.

33. Değilse emin onların profesyonellik HR-uzmanlar tanıdık özetini gösterme

Biz HR-uzmanlar bir çok sağa ve sola otoritelerini ve vermek tavsiyesi olarak görürler var. kendilerinin kapalı pozisyonları, kaç kişi ortalama sobeseduyut bir gün ne kadar öğrenin. alımı hakkında ne kitaplar okumak. Kaç tanesi yabancı idi.

Aşağıdaki cevapları alırsanız:

• 500'den fazla boş;
• günde 5-10;
• (En azından!) Beşten fazla kitap;
• Lou Adler, Bill Radin Tony Byrne;

... sonra cesaretle tavsiye güven!

Öyle sizin için en değerli olduğunu kanıtladı her şeyden ipuçları bu yazı ve yazma, yorum yaparak, küçük bir araştırma geçirirler. Bu beni ihtiyaçlarınızı anlamak ve görüşme sırasında pahalıya kendilerini nasıl satılacağı konusunda başka serin makale yazmak için yardımcı olacaktır.

Madde görsel sunumlar tasarlanmış deha Andrew Gaydut