Derhal imha edilmelidir hangi soyut 30 şey

web sitesi CareerBuilder göre, işe yöneticileri ilan başına başvurularından 75 özgeçmişler ortalama alırlar. Onlar her liste esasına dikkatli bir çalışma için vakti varsa ve bir gösterim yapmak 6 hakkında saniyeniz var. Yani şu özet Sadece en önemli bilgileri içerecektir. Ve şimdi tüm gereksiz kurtulmak.

1. hedefleri

işin yapılması için - Bir işi varsa, hedef olduğu açıktır. Bu konuda yazma değmez Yani. istisna sadece bir tanesidir (ve bu nadir durum) aniden faaliyetlerin kapsamını değiştirmeye karar, eğer sen bunu açıklamak gerekir.

2. Yanlış iş deneyimi

Evet, belki de bir lisede çalışmış restoranda "milkshake pişirme eşsiz ustası" idi. O başlığı korumak için gidiş değildir, yeni iş Ama eğer 's zaman özetinde çöp kurtulmak için.

Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), kariyer ve şirket Devam Stratejistlerin kurucusu konusunda uzman tarafından belirtildiği gibi yanlış bir özetini, deneyim değer bu yeni konumda sizin için yararlı olabilir ek beceri veya yeteneklerini gösterir yalnızca.

3. Kişisel bilgi

medeni durum veya dini inançları üzerinde veri özetini dahil etmeyin. Belki geçmişte standart bir madde idi. Ama aslında, bu bilgiler işvereninize için geçerli değildir hiçbir şekilde.

4. hobi

Hiç kimse takar. Eğer senin hobi Bu konuda bilgi almak için başvuran kendisi için çalışmalarına önemsizdir - sayfadaki alan kaybı ve okumak için zaman var.

5. kocaman kimse

Çalışanlar CareerBuilder sitesi 2000'den fazla İşverenler anket ve yalan en unutulmaz ne olduğunu gördük. Bir aday bir iş almaya çalışıyordum şirketin eski CEO'su olduğunu iddia etti. Başka Nobel Ödülü kazandı belirtti. Başka hiç var olmamış kolej, mezun savundu.

Hefner Biberiye (Biberiye Haefner), CareerBuilder de Recruitment Başkanı şekilde bahsedilen yalan - "aptal girişimleri işverenin tamamen uyumsuzluk gereksinimlerini dengelemek için" dir. Hefner, sen Bilmeyenler sahip ziyade, sunabileceği becerilere odaklanmak önerir.

İK yöneticileri Göründüğünden daha fazla hoşgörülü. işverenlerin 42 Hakkında% beş temel şartlardan en az üçünü karşılayan bir aday düşünün kabul söylüyorlar.

6. yaş

Onların yaşı nedeniyle ayrımcılığa olmak istemiyorsanız, acımasızca bu satırı kaldırın.

7. Çok fazla metin

Yarım santimetre ve bütün metinde özgeçmişinizi alan bir boyut 8 ise böylece tek sayfada tüm bilgiler uygun olduğu - bir başarısızlık. özgeçmiş havanın çok ve okunabilir bir yazı olmalıdır.

8. boş zaman

Eğer biraz zaman varsa böyle ailevi nedenlerden ötürü ya gelince, çalışmamış dünyayı görmekDaha özetle bilgi içermiyordu. Bazı işletmelerde, bu anlayış ile tedavi edilecek, ancak bazı işverenlerin Eğer seyahat uğruna, iş, söz hakkından önceki yeri çıkmanız uyarı olabilir.

9. tavsiyeler

Birisi önceki işverenlerden veya okulunuzdan bilgi almak istiyorsa, bu konuda söylenecek. özgeçmiş sonunda size "istek üzerine Referansları" yazarsanız Yani basitçe değerli alanı israf, vardır.

Ve evet, potansiyel işverene çağrı hakkında bilgi verebilir insanları uyarmak unutmayın.

10. heterojen biçimi

Özgeçmişinizi görünümü içeriği kadar önemli olduğu gibi. En iyi biçimi - kullanımda kolay olacak bir. Yöneticisi kolayca yeteneklerinizi bulup işverenin ihtiyaçlarına doğrulamak başardı önemlidir. biçimine karar sonra, buraya sopa. Örneğin, tüm tarihleri ​​yapmak özet aynı şekilde.

11. kişisel

özet kelimeleri içermemelidir "Ben", "bana", "diye", "benim" vb. Burada her şey her şey sizin ve tecrübe ile ilişkili olduğunu çok açık.

12. Geçtiğimiz işin gergin şimdiki zamanda Teklifler

Mevcut tasarımları ile geçmiş deneyim açıklamak vermeyin. Bu kez sadece devam eden çalışmaları hakkında konuşabilir.

13. profesyonelce e-posta

Eski adresi kullanmayı durdurma elektronik posta [email protected] veya [email protected] ruhuna. Yeni posta almak ve adı ile çok fazla rahatsız: adınız yapacağız. Sadece birkaç dakika sürer.

14. Herhangi gereksiz, bariz bir kelime

Onun odanın önünde kelime "telefon" yazmaya gerek yoktur. Bu çok saçma! Açıkçası bu bir telefon numarası olarak. Aynı "e-mail" için de geçerlidir.

15. Kapak elemanları, altbilgi, tablolar, resimler ve grafikler

Böyle tuhaf yerleştirme yalnızca bir yanıtı yöneticileri işe ilham: "Sen ciddi misin?"

Tabii ki, ilginç resim ve grafiklerle iyi biçimlendirilmiş özgeçmiş Eğer birkaç noktayı eklemek ve güvenilirliğini arttırabilir. Ama böyle bir özeti son yıllarda genellikle büyük şirketlerin kullanmaya başladı personelin seçiminin otomatik bir sistem, geçemez tehlikesi yoktur. Ve ideal bir aday bile, özgeçmişinizi İK-yöneticiye masaya almazsınız hafif bir şans var.

Buna ek olarak, bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız tasarımcıAn illüstratör ya da yaratıcı alanda uzman, özgeçmişinizi tuhaf görünebilir. Orijinal liste oluşturmak önce Yani, nasıl düşünmek.

16. işin mevcut yere başvurun

Bu aptalca, sadece tehlikelidir. Eğer potansiyel işverenler ofiste sizi aramaya istediğinizden emin misiniz? Ve bu arada, mevcut patron iş numarasına kurumsal e-posta ve aramaları görebilirsiniz. Eğer ignominiously görevden istemiyorsanız Yani, onlarla çalışma kişileri bırakın.

17. Patronunu Ad

Emin umrunda olmaz değil% 100 potansiyel işverenler ile iletişim halinde şefinin özgeçmiş adını dahil etmeyin. Ve genel olarak, adı eğer sadece mantıklı ona bakın Bilindiği alanınızda dikkat ve hak ediyor.

18. Özgül profesyonellik şirketiniz tarafından kabul

özgeçmişin sadece siz ve meslektaşlarımıza anlaşılabilir kelimeler olmadığından emin olun. Bu yazılım, teknolojiler ve süreçlerin şirketinizin adına alışsa üzere.

19. sosyal ağlarda kişisel sayfaların bağlantıları

bloglar sıkıcı linkler, Pinterest ve Instagram özgeçmişinizi için hiçbir yararı yoktur. Sosyal ağlarda kişisel hesapları değerine inanıyoruz Adaylar, genellikle reddetti olsun. Ama tabii gibi profesyonel aktivite ile bağlantılı sayfalara bağlantıları da özetinde dahil etmek edilecek LinkedIn.

20. aşkın tecrübe 15 yıl

Eğer 2000 yılına kadar çalışma yerleri hakkında özet bilgiler dahil etmek başladığınızda, müdür ilgisini kaybeder. Yeni bir yerde gerçekten yararlı gerçek bir deneyim, belirtin: O mudur acaba ilgilenen İşverenler oldu. Aynı Bitirme Belgesinin için de geçerlidir.

21. ücretlerin ilişkin veriler

Bazı iş arayanlar bir önceki iş almış ne kadar ilgili bilgiler içermektedir. Bu tamamen ayrıca önemli bir ilk maaş için sahip oldukları işveren yanlış mesaj gönderebilir gereksiz bilgilerdir. Ne kadar almak istiyorsunuz ve bunun yazma için gerekli değildir. Özet öncelikle mesleki deneyim ve becerilerini göstermek için tasarlanmıştır. sırasında maaş görüşmek üzere Soru görüşme.

22. modası geçmiş yazı

Times New Roman kullanın ve serif yazı tipleri gibi yapmayın: onlar eski moda görünüyor. Arial veya Helvetica: Herhangi standart sans serif yazı tipi kullanabilirsiniz. Ve boyutunu dikkate emin olun. Önemli olan metin görünüyordu güzel ve modern sadece olduğunu, ancak okunması kolay ve rahat oldu.

23. fantezi yazı

Bazı adaylar sözde komik rüzgarlar gidin ve farklı fantezi yazı tiplerini kullanmak ve böylece onların özgeçmiş, alışılmadık oldu istiyoruz. İnan bana, bu özet Kolay okunması ve iş veren olasılıkla basitçe tarafına senin eserin ertelemek etmektir.

24. can sıkıcı buzzwords

CareerBuilder ayrıca herhangi ifadenin kullanımı genellikle başarısızlığa yol açar bulundu. Listede aşağıdaki kelime ve deyimler içerir: "Hoş konuşursan için", "hedef odaklı", "kutunun dışında düşünme", "takım çalışması" ve "türünün en iyisi" kelimeler işveren "elde", aşırıya kaçmadan, ancak, özetle görmek ister o var, "could", "Biz sorunu çözdü"" Çalıştırın. "

25. Eğer işin önceki bıraktı nedenleri olduğunu

Başvuru sahipleri bazen işe gitmeden nedenleri ayrıntılı bir hesap, yeni bir iş şanslarını artırmak olduğunu düşünüyorum. Bu durum böyle değildir: zaman ve yer değil en uygun olanıdır. o size veya işverene önemli görünüyorsa, görüşme sırasında bunu tartışmak mümkün olacak.

26. onların puanları

Eğer okul ve üniversiteden mezun sonra notlarınız alaka kaybetti. Eğer en azından iyi bir akademik performans, onlar hakkında onur övünme veya unutamam edin.

27. nedenleri kendisi için bu işi istiyorum

Bu bir CV ve bir üst yazı arasındaki fark bu. özet hayır bu pozisyon için idealdir neden uzun bir açıklama için koyun ve neden iş istiyorum. Senin için, senin beceri, deneyim ve niteliklerin bir listesini yapmak gerekir. onlar değil, bu özgeçmişinizi kötü durumda olduğu anlamına gelir, ya da şu anda size göze alamayacağı bir iş dikti.

28. fotoğraf

Belki ileride bu norm haline gelecektir. Ama bugün, garip eğer tatsız değil hatta itici görünüyor.

29. Görüşler, değil gerçekler

kendisini sübjektif değerlendirmeye çeşitli atfedilerek, pahalıya kendilerini satmaya çalışmayın. "Etkili vesileyle diğer bilgileri bildirmek", "son derece organize ve motive" - ​​Bu sadece bir fikir değil, bir gerçektir ve bu nedenle, bu mutlaka doğru değildir. İşverenler sadece gerçekleri istiyorum. Onlar bu tahminler sonra, sizin için uygun olup olmadığına karar verecek konuşacak Sizinle.

30. Kısa vadeli istihdam

Geçici çalışma ya da çıkartılmamış ya sevmiyorum hangi yerler hakkında özet bilgilere yer vermeyin.