Gecikme için görevden Can

sıkı kuralların ofis ve iyi bir neden olmadan sabahları çalışan gecikmesi bir alışkanlık haline gelmiştir, bu emek disiplin ihlali için ceza olabilir.

1. Gecikme nedir

Yasaya göre, çalışan emek disiplinini gözlemlemek gerekirMad. 21 LC RF. Yani genel kurallara tabidirYasal ansiklopedi çalışanlar ve işverenler için davranış.

zaman dahil işyerinde görünmesini. Özgül çerçeve çalışma saatleri düzeneMad. 100 TC RF. Bu belge ne zaman başlamak için ne zaman duracağını, ne zaman yemeğe ya tatilinde gitmek için, yazılır.

modu dahili işgücü düzenlemelerinin ayarlanırMad. 189 TC RF, Toplu sözleşme, çalışan ve işveren ve diğer hukuki düzenlemeler arasındaki anlaşmabilgi
İşçilerin belirli kategorilerdeki için zaman ve dinlenme süreleri çalışma hakkında. Bazı durumlarda, iş sözleşmesinde sabitMad. 57 LC RF.

Geç olmak, çalışanların gün sırasını ihlal eder ve şirkete zarar verebilir. Şirketin parasını kaybeder: çalışanın benzeri yeni müşteriler ve ile sözleşme imzalamak yok potansiyel alıcılar için çağırmadı. Doğru, liderlik genellikle ödenek ayrılması yapar onun rötar için uzman dengeler

verimli çalışma.

Aksi takdirde kaydedilecektir suç: işyerinden devamsızlık eylemi yapacak, karnesinde bir iz olun. çalışanın itibaren bu oldu neden olarak yazılı bir açıklama gerektirir. Bir yanıt iki gün verilir. neden haklı olup olmadığını bir çalışan, belge ve sertifikaları ilhak, açıklayıcı bir not yazmak için. Değilse, işveren cezayı belirleyecek. Başlangıçta genellikle sözler veya Kınama edilir.

2. Ne zaman geç olabilir

"Trafik sıkışıklığı" sürümü, "araba bozuldu" ve yine "Servis yük değildi" "uykuda" ve geçerli olarak kabul edilmez. şartlar öyle adlandırılabilecek şeyi kesin tanımı da, hukuk değildir.

Ancak, saygılı olduğu kabul edilir durum vardır:

• hastalık;
• Yakın akrabaların hastalık;
• Bir aile bireyinin ölümü;
• veya belediye yol kazası;
• Doğal afetler.

çalışanın geciktirmek için geçerli bir neden böyle belediye kaza olarak kabul edilebilir. Basitçe üst komşular boru patlaması durumunda, koyun ve dairenizi sel. yönetim şirketi veya HOA yardım edilecek ihtiyacını onaylamak için.

o işveren soracaktır, ancak taraftan olması arzu edilir olduğu değil aslında. işveren bir çalışanı sözcüğü güvenebilirsiniz ancak bir anlaşmazlık durumunda gerekli olabilir çünkü önceden gerekli belgeler, daha iyi almak için: Bu da diğer nedenler için de geçerlidir.

---

Tüm durumlar dokümante edilmelidir: Açık hastalık izni sertifikası hastanede, trafik polisi veya yönetim şirketi.

Son zamanlarda, Devlet İş Teftiş da çağırdıİşçi Ajansı Resmi web sitesi toplu taşıma düzensiz olduğunda İşverenler, kötü hava rötar için çalışanları cezalandırmak değil.

3. Ne gecikme tehdit

bir suç için tek bir cezası olabilirMad. 193 TC RF. Bir ihlal tespit sonrasında Ve bir ay içinde uygulayabilirsiniz. Bu terim, hastalık içermez tatil işçi ve sendika suç hakkında görüş edecek geçen süre. suçun keşif altı ay sürdü ile Ancak, fail artık cezalandırılır.

işveren gecikme sabit zaman, ne yapacağını karar verir. Çıkarılma - aşırı bir ölçüsüdür. Ayrıca birkaç diğer seçenekler değil en hoş vardırMad. 192 TC RF.

düşünce

çok müsamaha ceza. Bir küçük suç ya da bir çalışan onu ilk kez yapılan Genellikle kullandı. İşveren yıl faaliyet yorumlarınızı ilan siparişi yayınlamaktadır. O zaman, çalışanın yakın gözetimi altındadır. O ödülü hak ise bunun miktarı azaltılmış veya hiç ödeme olabilir. Belki özel konuda açıklama GİRİLEN. Bu durumların tümü işverenin takdirine kalacaktır.

Not zamanından önce geri alınabilirMad. 194 TC RFo istemleri üstünüm, sendika veya işçi kendini suçlu yazma, kafa isterse.

azarlama

Bir kural olarak, orta ağırlık suçlar için bir ceza. Örneğin, yeniden gecikme. Kınama reklamın baş mesele writs. Kurtulacak zamanından önce geri çekilmesi için tıpkı bu. Hiçbir ciddi Kınama ya Kınama var olmayan bir özel madde girilmesi. İş Kanunu bu açıdan bir açık formülasyon vardır. işveren başka bir şey ilan ettiyse, o cevap kendim Kafa için var olmayan bir ceza varMad. İdari Kanunu'nun 5.27.

---

Sıkı önceliklendirme - ilk başta açıklama geliyor, ardından kınama - hukuk hayır. Her şey belirli bir ihlal bağlıdır.

Çalışma In Kod genel disiplin sorumluluğunu dile getirdi. Ama aynı zamanda bazı meslekler için özel olduğunuyazıya Yorumlar. 192 TC RF. İçin memur, demiryolu işçileri, denizcilere ve işçilerin bazı diğer kategorileri dahil etmek mümkündür. ihlalleri için cezalar Şartı ve disiplin hükümleri yüceltilen edilir.

4. Gecikme için ateş edilebildiği zaman

Devamsızlık ve gecikme - iki kavram vardır. Gecikme dört saatten daha az ise, geç oldu. Daha - Devamsızlık. makaleye göre,Mad. 81 LC RF İş Kanunu'nun 81., işverenden sadece yokluğu ile görevden alabilirler.

Nedenle 15 dakika boyunca üç kez daha üç saat geç bir kez olmak daha iyidir. Sonuçta, görevden İşçi defalarca disiplin ihlal eden durumda tehdit etti. o zaten geçerli kınama ya da not olduğunda bu vardır. Onlar işyerinin geç görünüm için değil, herhangi bir suç için başvurabilirler.

Bu aşağıdaki senaryoda ortaya çıkabilir: İlk kez geç patron sözler duyurdu olacak. şirket çalışanı hakkında bilgi almak zorundadır hangi bir sipariş duyulur.

Bu gözlem etkisi göz önüne alındığında, ve çalışan geç ikinci kez değil ise, yine sipariş yayımlanan şeylerde bir kınama, empoze. Üçüncü gecikme son olur. Bir çalışanın görevden alınabilir.

---

İlk işten sırasını oluşturdu. Belge imzalamak zorundadır çalışanı verilir. Benzer şekilde, iletim ve düzenin kopyalayın. çalışma kitabında çalışanların ilgili maddeye dayanılarak görevden olduğunu kaydederken.

Sen eski durumuna getirilmesi için bir iddia dosyalama tarafından bölge mahkemesinde görevden meydan okuyabilirsiniz. Mesaj bu işten çıkarma kararın bir kopyasını teslim tarihinden itibaren bir ay içinde olabilir. Ya bir ay içinde çalışma kitabı aldıktan sonra.

görevden sırasını zorlu gerekçeleri işveren suçun ciddiyetini ve taahhüt hangi koşullarda fark etmedi gerçeği olabilir. olduğunu, baş gecikmenin nedenini anlamadı. Bu gibi durumlarda, mahkemeler çalışanı ile yan olasılığı daha yüksek olma eğilimindedir.

Bir çalışanın gecikme geçerli nedenler yüzünden oldu, ve ihlali sistematik ve genişletilmiş olmadığını açıklama verilirse, mahkeme açıkça çalışanın yanında yer alır.

Sonuç

Şirket kesinlikle çalışma saatlerini dikte edildiği takdirde, o zaman iyi bir neden olmadan daha iyidir geç kalmamasını. durumda neizbezhat, kafa uyarmalıdır vermediğinde. Sonra da zamanında işe görünmüyor olmadığını kanıtlamak.

Geç kalanlar çalışanı olabilir ateşZaten bir kınama veya açıklama daha varsa. Eğer işveren haksız hareket düşünüyorsanız Ancak, yerel işgücü anlaşmazlık komitesi başvurun. Veya mahkemeye başvuruda bulunabilir.