TestOnJob: bunlar istihdam test doldurmak etmeyin

Neden işverenler Test iş başvurusunda

Devam, istihdam geçmişi ve hatta kırmızı diploma başvuru eksiksiz bir resmini vermez. trajikomik hatırla video ne "Rusya'nın bilet bankası" bilmiyorum kızlar ve ekonomistler ne olacak? Test özgeçmiş şablonlara filtre ve mülakat gerçekten iyi adaylar olduğu için davet etmek yardımcı olur.

Başvuru sahipleri ayrıca yarar: standardize testi istihdam - oldukça objektif bir şeydir. Bu sistemde, başarınız çok daha az bağımlı ruh halleri ve Quirks liderlik üzerindedir. sınavda başarılı attı varsa, çünkü aptal kravat inkar etmek olası değildir. İlk test uzaktan gerçekleştirilir Ancak, daha fazla sinir çıkarıldı.

Nasıl TestOnJob ile teste hazırlanmak için

, Testleri karar sen kendi alanlarında ne olursa olsun sınıf uzman - ayrı bir beceridir. iyice yapmak için, ele almak gerekir. yer TestOnJob Eğer testleri geçmesi ilerlemelerini izlemek ve diğerleri ile sonuçlarını karşılaştırmak için eğitebilirsiniz. Atamalar profesyonel kariyer uzmanları tarafından oluşur ve çoğu şirketlerinde iş arayanlara sunuyoruz testlere dayanmaktadır.

İlk adım için TestOnJob Eğer eğitimin yönünü seçmek gerekir. İngilizce sayısal, sözel, mantıksal testler ve testler vardır.

sayısal test

• Zorluk: orta / yüksek.
• İşler: yöneticileri, analistler, mühendisler, bankacılar, anlatıcıları.

Bunlar, grafikler, şemalar okumak ve yorumlamak için yeteneğini test eden standart testler vardır tablolar, yüzdeleri saymak yeteneği para miktarı oranlarını ve hesaplamak dönüştürmek katsayıları. İşverenler genellikle geliştiricilerin veya SHL Yetenek Q. tarafından bu testleri kullanmak

basit gelen karmaşık - Pratik TestOnJob iki düzeyde ayrılmıştır Testleri. öncelikle daha yakın ikinci seviyeye ısınmak ve kısmında, maksimum konsantrasyon ve deneyim gerekir.

sözel testler

• Zorluk: orta / yüksek.
• İşler: satış müdürleri, metin yazarları, öğretmenler.

Sözel testler belge ile çalışmak için yeterlilik için önemli olan alanlarda kullanılmaktadır. Onlar bir kişinin gördüğü ne kadar iyi, analiz ve yorumlayan ve metin bilgileri değerlendirmek için yardımcı olur. Hedefler doğru veya yanlış olarak değerlendirilmesi gereken tablolarını kapsar.

mantık testleri

• Zorluk: orta / yüksek.
• İşler: ürün yöneticileri, lojistikçileri, mühendisler ve ekonomistler.

Mantık testleri bir kişinin akla ve analiz etmek, soyut düşünebilen olup olmadığını belirlemek. En işlerde Eğer bunun doğru mantıksal geometrik şekillerin dizi ve bunların kombinasyonlarını oluşturmak gerekir. Testler dört temalar ayrılır: "serisinde Aşırı", "Sürekli Serisi", "Matrix" ve "benzetme".

İngilizce Testi

• Zorluk: ortalama.
• İşler: Yöneticiler, bankacılar ve geliştiriciler.

Bu test açıkça iş İngilizce seviyesini yapar: Aday düzgün, yabancı ortaklarla yazışmalar ve görüşmeler sürdürmek İngilizce sözleşmesini okumak, iyi bir basın açıklaması yazma mümkün olacak mı. sunulan işler okumak ve iş konularında ayrıştırma parçacıkları, eksik sözler, ekleri ve önekleri, benzer anlam ifade alternatif ifadeleri ve benzeri seçin.

Bu nasıl çalışıyor

Tek bir yönünü seçebilir veya karmaşık hazırlamak için: Tam bir deney paketi% 20 indirim satın alındığında. Ödeme sonra online üye kısmına ulaşmak için bir kullanıcı adı ve şifre verilecektir. Metroda yolculuk veya sırada bekleyen eğer güzel - Testler bilgisayar, tablet veya telefon ile çözülebilir. Önemli olan - İnternet erişimine sahip olmak.

testlerde iki modu vardır:

• Gerçek testine mümkün olduğunca yakın olarak - Çekimde. Eğer bir sınava bitirdikten sonra soruların yanıtları, sadece öğreneceksiniz.
• düşünceli hazırlanması için - bir zamanlayıcı olmadan. Burada gerektiği kadar ve doğru cevabı görmek için herhangi bir zamanda çok konularda yansıtabilir.

TestOnJob uzmanlar gerçek testte olduğu gibi, zaman içinde sınırlama alışması, hem de zayıflıklarını ortaya çıkarmak için test süresini çözmek için ilk başta önerilir.

Eğer ilk birkaç testinde başarılı olduğunda, grafikler aracılığıyla ilerlemeyi izlemek ve puanınızı görmek mümkün ve diğer kullanıcıların olanlar ile karşılaştırın. Aslında, test etmek için sadece iş arayan rakiplerinize görünmez ve hazır. Ve hatta belki aynı şirkette aynı pozisyon için geçerlidir.

şansınızı artırmak için ve testi dersten yok nasıl

1. Okuma koşullar. Eğer gerçekten teste hemen devam etmek istiyorum bile, acele etmeyin - talimatı okuyun. Herhangi bir kurallar ihlali nedeniyle test başarısız yerine, fazladan beş dakika geçirmek için daha iyidir. Net olmayan bir şey varsa, organizatörleri sormaya çekinmeyin - onlar bu amaçla ve muhtaç içindir.
2. dikkat edin zaman. istihdam testlerin ana zorluk - bir zaman sınırı. test dağıtmak öğrenin. Ortalama olarak, her soru bir dakika. Yetenek otomatik olmalıdır, ya da zamanlayıcı gölgeleme dikkat dağılacaktır. değil acele - Ve zaman takip hatırlıyorum.
3. Kendi başlarına testini geçmek. Uzaktan test bekliyoruz zaman, daha deneyimli profesyoneller için geçmek isteyecektir cazip gelebilir. İşveren doğrulanmasını gerçekleştirir unutmayın: mülakat test ve vicdansız adaylar belirlendikten aynı seviyede verir.
4. Önceden hazırlayın. Amacıyla bir test öncesinde gergin olmamaya, meditasyon veya kediotu içiyorum, ama düzgün hazırlıklı olmak en iyisidir edebilirsiniz. Rahat bir ev ortamında geçmesi fazla test olduğundan gerçek test sırasında kendinden emin olun. Ama eğitimin bir gün bile hiç olmamasından iyidir.

buna rağmen işveren sunacak testin tür ne olduğunu henüz okuyucuları için Layfhakera, TestOnJob hazırlanan ücretsiz demo versiyonları Tüm testler.

TestOnJob at Başlangıç ​​eğitimi