Onların haklarını savunmak için, şartlı tahliye hakkında bilmeniz gerekenler

deneme süresi de birbirine uygun olup olmadığını görmek için çalışan ve işveren verilir. O sadece işveren için yararlı gibi görünüyor, ama o kadar değil. Eğer çalışma koşulları dayanılmaz olduğunu anlamak ve personel korkunç ise, iki hafta boyunca işe olmayacaktır. Aynı zamanda, işveren hukuku bu konuda kısıtlamalar vardır, sizi görevden o kadar kolay değildir.

Bize her iki tarafın hak ve sorumluluklarını inceleyelim.

Bir deneme süresi düzenlemek için nasıl

Eğer deneme süresi, ortak fakat yasadışı sonra bir iş sözleşmesi teklif edildiğinde Sürüş. İşveren hayatını kolaylaştıran Yani: Bir kağıt gerekmez ve ödeme yapmadan herhangi bir gün tekmeyi olabilir.

kurallar çerçevesindeİş Kanunu Madde 67. İş sözleşmesinin şekli, İş sözleşmesi çalışmalarına çalışanın kabul tarihinden itibaren üç gün içinde ortaya çıkar ve şartlı kullanılabilirliği etkilenmez. Ama eğer, bu belgede reçete edilir. Genellikle bu benzer bir formülasyon içinde yapılır: "Bir çalışanın atanan işin uygunluğunu doğrulamak için ayarlanmış deneme süresi:. __ ay"

Bu belirtilmemişse, hiçbir deneme süresi vardır. kurun - hakkım değil işverenin bir yükümlülük.

Kim bir deneme dönemi tayin edebilir

Yasa bazı sınırlamalar vardır. Böylece, deneme süresi için ayarlanamaz:

• Hamile kadınlar ve altı yıla kadar çocukların anneleri;
• minör;
• mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl boyunca kendi uzmanlık alanına bir iş bulmak ilk kez lise ve kolejlerin mezun;
• ödeme ile seçilmiş ofis işgal;
• Başka bir işveren çevrilmiş çalışanların;
• iki aydan az bir süre için bir sözleşme ile işçiler.

Ne zamandır deneme süresi olduğunu

Varsayılan olarak, deneme süresi üç ay değil aşabilir. yöneticileri ve yardımcıları için, baş muhasebeci ve yardımcıları, hem de yapısal oymak başları altı ay kadar sürebilir (ve hatta daha bunun için ayrı bir kanun veya varsa) olabilir. iş sözleşmesi altı aya kadar bir süre için yapılmıştır ise, çalışan en fazla iki haftadan fazla izin verilir test edin. Minimum eşiği yoktur.

Bir çalışanın işten dolayı hastalık veya geçerli başka nedenlerle yoksa, deneme süresi bu dönem için arttırılır.

Nasıl deneme sürecinde iş ödemek için

boş açıklamada sıklıkla düşük göstermek maaş ve deneme süresinden sonra onu artırmak için söz veriyorum. Mantıklı ve açık görünüyor ki yaygındır: İşveren hala tek kişi haberdardır ve tam olarak onu ödemek istemiyoruz.

Ama yasaktır. İş Yasası yasaklarLC RF Madde 132. Çalışma için ödeme ücretlerin tespitinde ayrımcılık. Örneğin, savcılık Aşağı Novgorod cezaçalışanlarının şirketin idari olarak sorumlu bir ayrımcılık için şirket şartlı tahliye çalışanları benzer pozisyonlarda meslektaşları% 30 daha az aldı çünkü. Bölümde işveren eşit işe aynı ücret olması gerektiğini hissetti. Ve bu sadece bir durum değildir.

Nasıl sen deneme süresi geçmiş olduğunu biliyoruz

Çok basit. Eğer deneme süresi sona erdikten sonra çalışmalarına devam ederse, o geçti.

Deneme süresi içinde istifa nasıl

Eğer iş size uygun olmadığını karar verirseniz, işveren ihtiyaca raporLC RF Madde 71. işe Test sonucu görevden önce en geç üç gün. Bunu yapmak için, bir standart sunmalıdır uygulamaÖzel bir belge gerekli değildir.

göz hapsinde işten ne olursa kabul etmiyorsanız

Onların sorumlulukları ile baş yoksa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bunu bildir elindeki en az üç gün, yazma ve nedenlerini belirten görevden önce. Kıdem tazminatı sağlanmaz, ancak işin günleri ödemek zorundadır.

İş Kanunu, bir deneme süresi içinde ateş edilebileceği sebeplerini tanımlamaz. işveren kendisi Görevli memur danıştı olmadığını değerlendirir. Ancak bu, onun açıklamalar abartılı görülebilir eğer kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez. Bir ay boyunca ihtiyaçlarıLC RF Madde 392. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü için mahkemelere başvurma koşulları işten tarihinden itibaren mahkemeye gitmeye ve işveren size kötü çalışmış olduğunu kanıtlamak zorunda kalacak.

Sen, diğer taraftan, iyi bir iş ve onaylamak bulabilirsiniz - aynı zamanda bir seçenektir - şirketi tarafından ihlalleri. Eğer deneme süresinin son gününde görevden haberdar olmuştu Örneğin, bu bir ihlaldir.

Mahkeme yanınızda olacak ise, konumunu geri yüklemek veya "gönüllü fazlalık" icgücündeki girişi değişecek - istediğiniz gibi.

unutmayın

• Her şey doğru yürütülür ve iş sözleşmesi sizinle içine girilirse deneme süresi, korkutmak olmamalıdır.
• Azaltmak ücretler göz hapsinde olamaz.
• olabilir gözetim altında bir çalışan Dismiss ama kolay göründüğü kadar değil.