Verimlilik üzerindeki etkisi acele olarak
Verimlilik / / December 23, 2019
Biz meşgul görünmek ister
Biz yapılacaklar listesinden e-postaları ve vychorkivaya öğeleri cevap başka bir toplantıya giden, sahip olduğumuz enerji akışını memnun. Biz tabii ki, biz daha sık denemek istiyorum, ihtiyacım olduğunu hissediyorum. Ancak, biz durdurmak ve ateşli acele ile istihdam karıştırmamaya zaman bilmek gerekir. İkincisi bütün takımın verimliliğini olumsuz etkileyebilir.
Çoğu zaman, sabit bir acele bir kişi, sadece onun eylemlerinin başkalarını nasıl etkilediğini fark etmez. Kendisinin mümkün olduğunca verimli çalışmayı kararlı olduğunu hisseder. Aslında, hepsi sinirli.
kesme meslektaşları için herhangi bir zamanda, hızlandırmak ve gerçekçi olmayan süreler bozar takımı koymak için tüm soran diğerlerini keserek alışkanlığı.
Buna ek olarak, stres bulaşabilir. Ayna nöronlar - Çok uzun zaman önce beyin hücrelerinin yeni bir tür keşfedildi DeğilAyna nöronlar: metafizik modüler beynin Enigma. Onlar benzer şekilde aktive edilir ve bazı eylem yerine getirilmesini gözlemlemek zaman oldu, ve kendileri gerçekleştirdiğinizde. Acı çeken birini görmek Örneğin, bu sinir bozucu hale gelir. Demek ki hissedebilir ve "ayna" stres.
Birçok şirket artık rekabetin kültürü, her çalışanın kendi meslektaşı daha yoğun görünüyor eğilimi yerleşik bulunmaktadır. doğal olarak, ruh sağlığı Böyle bir durum muzdarip içinde. Neyse ki, anksiyete haklı dışarıdan baskı olmadan acele neden, ama bir alışkanlık. Bir alışkanlık değiştirilebilir.
işte acele azaltmak için nasıl
Sık sık acil durumlarda ve aramaların bağımlılık girdap vardır. Böyle bir durumda, beş görevlerin yararlı kural olabilir. Ona göre, bu beş görevler ile sınırlı olması gerekir:
- Şu an üzerinde çalıştığınız iki görevler;
- Daha sonra başlamayı planlıyoruz iki görevler;
- Eğer (bunu götürün beklenmektedir bile) çalıştırmak için zaman yok bir görev.
Yani her çalışanın kendi iş akışını ayarlamak mümkün, ama aynı zamanda genel amaçlı komutları hakkında unutmayacağım.
Ayrıca giysi boyutunda her görev (S, E, L, XL), ya da uygulama için gerekli saat veya gün sayısını değerlendirmek için deneyin. Yani makul bir hız ve tüm proje katılımcıları için elverişli süre seçebilirsiniz. Her yeni hedefi harika hedeflere uyum ve günlük görevlerini yerine gerektiğini unutmayın.
Kontrol Listesi
- Projenin hızını belirleme ve süresi tamamlandıktan farklı insanlar da görüşlerini almak unutmayın.
- çizgi iletişimin açık yöntemler, çalışma süresi ve sorumlulukları çizin ve bu kuralları ihlal dikkat etmeden bırakmazlar.
- tüm ekibine Her ay zaman ayırınız iş yerinde stres seviyesini tartışmak ve gerektiği gibi programları ve görevlerinde değişiklik yapma.
- başarının ziyade kendi hacminden daha işin sonuçları ile ölçülür unutmayın.