Neden can ve bazen bir kasvetli havasında işe gelmek için gerekmez
Verimlilik / / December 23, 2019
Bu makale okumak değil, aynı zamanda dinleyebilirsiniz sadece. İsterseniz - Bir podcast açın.
Pozitif düşünen, gülen insanlarla dolu bir ofis - Progressive işverenler genellikle üretken, başarılı ekip inanıyoruz. Ancak, araştırmacılar, çalışanların zorla eğer daha neşeli ve onlardan daha mutlu bakmak için sonuç geldi duygusal tükenme ve çekilme - gerçekten hissetmek, tam tersi sonucu elde edebilirsiniz. çoğu mutluluk ve sevinç tezahürleri bekliyoruz beri Özellikle şiddetle, kadınları etkiler.
Tyranny işgücü verimliliği
Araştırmanın etkisi altında değil çok uzun zaman önce ortaya olumlu bir çalışma tutum çılgınlığıMutlu Çalışanlar% 12 Daha Üretken Are Neden. Onların iyi bir ruh hali ile çalışanların verimlilik ilişkisi. Girişimler çalışanlar ve yönetim tarafından hem yararlanmalıdır çalışanların memnuniyetini artırmak gibi görünüyor. Ancak mutluluk kurumsal strateji oldukça hızlı istenmeyen sonuçlara yol.
Çalıştığınız yerde bağlı olarak, moral yükseltmek için çalışıyoruz farklı görünebilir: dan Cuma Pizza ve sabahın erken sevinç tasvir hizmet kafeterya işçiler için gereksinimleri bitirme gece geç saatlere kadar. Uzun vadede, hızlı bir şekilde, haline gelecek sıradan tür yüzey manipülatif teknikleri vermek ve etkilemek sona yoktur. Hatta bazen gerçekten iyi niyetli - gibi
evden işe fırsat- İş ve özel yaşam arasındaki sınırları zayıflamasına yol açabilir. kişisel duygular üzerinde resmi olmayan bir yasağı hayatın her alanına yayılmış çünkü bu tehlikelidir.doğru dengeyi işveren sıcak çalışma oluşturmaya çalıştığında uyulmuştur edilebilir atmosfer ve aynı zamanda çalışanları kaçınılmaz onların etkiler, işin bir hayat dışında olduğunu farketti ruh hali. Gerek çalışanların özel hayatlarına saygı kaybetme, verimlilik mihrabın üzerine her şeyi koymak için.
Uzun süre sevinç tasvir ihtiyacı fiziksel ve ruhsal sağlığı ile ilgili sorunlar, depresyon arasında değişen ve kardiyovasküler sistem hastalıkları ile biten doludur.
Sürekli olumsuz duyguları bastırmak, daha mutlu olamaz.
araştırmacılarDaha İyi Bir Workday için, Like You Mean o Gülümseme. görev gülümseme gerilmiş Bu onun sahibinin ruh halini bozar ve hatta bir kişi iş çıkmak istiyor aslında yol açabilir. Ayrıca kadınlar daha sert erkeklerden daha olumsuz duyguların bastırılmasını verilmesini gözlenmiştir.
kasvetli faydaları
Pozitif artışlar verimlilik, huzursuzluk ve şüphecilik ederken de birçok avantaj vardır.
Hoşnutsuzluk bilgilendirir bizi biz Bilinmeyen ve muhtemelen sorunlu durumla karşı karşıya bulunuyoruz o hafif alarmdır. Sonuç olarak, biz farkında olmadan endişe ve odak için neden olurlar. Kızgın insanlar daha iyi nötr ayarlı bir kaynaktan daha kuvvetli ve zayıf argümanlar arasında ayrım eğilimindedir. Bunun nedeni uyarım analitik bilgi işlem tetikler gerçeği etmektir.
Kolay cesaretsizlik bazen bize daha dikkatli ve özenli ayrıntı yapar. duygudurum düşüş eleştirel düşünme ve iletişim becerilerini uyarır.
Öfke yenilikçi çözüm arayışlarına ivme olarak hizmet verebilir. öfke çok enerji yatıyor çünkü küçük dozlarda, Öfkenin uyardığı süreç yaratıcılık ve burası.
Ancak, yaratıcılık dalgalanma, provoke öfke her zaman uzun değildir. Öfke - çok duygu yorucu. Bu nedenle oldukça sinirlendirdi insanlar üretebildiğinizi ilginç fikirler çabuk, ama uzun sürmez.
Kız, gülümse
Ne yazık ki, cinsiyet eşitsizliği duygularını göstermek için sağa uzanır. Genellikle üst düzey pozisyonlarda sert erkekleri görüyoruz. Ama kadınlar bıçak sırtında denge var. Bir yandan, az insan çok duygusal bayan sorumlu işini güvenilir olmak istiyorum. Böylece, Münih Teknik Üniversitesi'nde bir grup araştırmacıKadınlar için promosyon Anahtarı: gülme. Kadınların aşırı neşe yayarlar, daha az olasıdır üst düzey pozisyonlara almak bulundu. Öte yandan, çok olası agresif aşılmaz kariyerist ekibi, yetkililer ve iş ortakları ile başarılı olmak.
Çıplak hırs ve "hoş" olarak başarısızlık - Birkaç çalışan kadınları gelemez bir lükstür.
gerçek bastırmak Kadınlar duygularGenellikle mutsuz hissediyorum. Bu işçiler müşteri hizmetleri ve destek alanında özellikle yaygındır.
Bu alanlarda kadınların duygusal emek denilen diğerlerinde doğru ruh oluşturmak amacıyla kendi duygularını kontrol harcamak zorunda çabalar. Ve büyük, bu çifte görev anlama gelir: onlar teknik olarak görevlerini, ancak aynı zamanda onların kadınlık istismar sadece.
öncelikle çalışma sınıfının temsilci emek yalan duygusal yükü. Yüksek nitelikli kadın çalışanların daha kolay hizmet sektöründe kadınlardan daha kasvet hakkı kazanacak.
Bir pozitifliği içine Oyun mum değmez
onlar kar şirket için manipüle etmeye kalkma zaman kendi duygusal durumu liderlik tarafından dikte ve olmayan tüm personel (ve özellikle kadınlar) yararlanır.
Ne olursa olsun çabaları pozitiften bir ekip kurmak için uzun vadede, bu bir iş daha hızlı ve daha iyi yapmaz ellerinden geleni liderleri yapmıyor. huysuz Profesyonel Komik profesyonel aşağı değildir ve kesinlikle memnun amatör daha daha değerli olacaktır.