Acemi yöneticisi için verimlilik Sırları

Sen ve astları

Karşılaşacağınız ilk şey - bu isteksizlik astları bir lider olarak algıladıkları, "Arkadaşlık" arzusu ilginç olmayan veya zor görevler üzerinde bir fren koydu.

Çalışan niye şey yapıyor anlamalıdır

o amaca görüp paylaşmayın, daha sonra görevi yerine vermezse, olasılığı ya da daha ilginç ve yaratıcı bir şey için çalışmalarına yapmak değil, ama ne şu anda gerek yoktur. ve erteleme hala iptal edilmemiştir.

Sorunun formülasyonun zamanda ne tür sonuçların sen gerekmez, kölen doğru anlaşılmış olup olmadığını netleştirmek için gereksiz değildir. Unutmayın: Personel ayrıntılı olarak strateji ve ürün kavramını tartıştık tüm materyaller toplantılara erişimi yoktur. Sen çalışanın sadece nihai kararlar sıkmak geçmektedir. Size apaçık görünüyor bazı şeyler getirmek için unutabilirsiniz.

Çalışan ihtiyacı o şey yapmak için ne gerekiyorsa zaman dilimi içinde anlamak

herhangi bir tarih yoksa, başarısız görev için hiçbir talep yoktur. Yaratıcı görevler için, uygulama süresi bile kafa ve çok zaman gerektiren büyük görevler değerlendirmek zordur, geçici kilometre taşları ana hatlarıyla önemlidir. Çalışan geçici sonuçların tarihte değildir ve daha önce bir kaç gün için onlara hatırlatın. Böylece, ona "yüz kaydet" hazırlamak ve yardım için daha fazla zaman vermek.

Sorun ne gibi görünüyor ve doğru olarak ayarlandı, ancak sonuç beklentilerinizi karşılamak değilse? arama suçlu hiçbir mantıklı, yardım kaçınmak ne eylemlerin daha iyi anlaşılmasını gelecekte bu durumun tekrarı yapar.

Sen ve baş

İkinci zorluk acemi yöneticisi - isteksizlik amirleri günlük görevler sizin açınızdan kaldırılacak. Eğer yeni sorumluluklar almış, ama tamamen transfer ettik ilk kez olacak Özellikle zor Eski veya eski sorumluluklar zaten devredilen, ama yine de yeni bir işçi için tavsiye ve destek gerekiyor. Tipik olarak, bu tür bir ayar periyodu 2 ay sürer.

Sabırlı olun ve belirli bir zaman periyodu düzenlemek, 14:00 14:30, sen acemi biriken meseleleri ödenecek söylüyorlar. Tabii ki, ekstra acil meselelerle, o size hitap ve bu zamanı olabilir.

zamanın açık lavabolar ortaya çıkarmak için zamanlama başvurmak gerekir. Sonra hesaplamalar ile patron gidecek cesaretim var. çalışma zamanının saat daha değerinde oldu, astlarına bazı rutin görevleri için makul.

Sen ve sen

başkalarını kurşun ve hatta zor bir yol zor. Proaktif bir tutum almak önemlidir. Proaktif insanlar sonrası için hoş olmayan görevleri ertelemeye çalışarak eylemlerinin sorumluluğunu almak, o faaliyetlerinin ve gelişimin yönünü belirler. Bu çalışmalarında hem de genel olarak hayatta sadece yardımcı olur.

emin olun. kendinizde, diğerlerinde oluşturmak ürünü.

o işe gelince bu arkadaşlığın sınırları vardır unutmayın. Sen tüm sonucu sorumludur, ancak astlarının ve sürekli tekrar test için her şeyi yapmak zorunda değilsiniz. Bazen dizginleri gidip herhangi sorunu kendiniz gidermek için bir fırsat çalışanlarına izin mantıklı.

Yeni sorumluluklar kaçınılmaz pompalama planlama becerilerini gerektirir: Şimdi bir hafta boyunca dağılmış kişisel sorunu değil, aynı zamanda astlarına talimat sadece. Nasıl ilk etapta yapılması gereken anlamak ve bu uzak bir rafta kayabilir? görevler çoktur Bu sorun onlar çeşitlidir tamamlanmasını farklı süreler gerektirir, özellikle akut. önceliklendirme çok yararlıdır eisenhower matrisi.

yardım Bir programda tüm görevleri toplamak birçok uygulama vardır. Önemli olan - biz kendi ve diğer eserler yeterli zaman planlama ödeme durumunda, oldukça sessiz modda tüm görevleri gerçekleştirmek için mümkün olacaktır unutmayın.

önceliklendirme görevler ile ilgili olarak başka bir değerli kural vardır. olanlar onsuz diğer bölümlerden iş arkadaşlarınızın işlerinin yürütülmesi ile devam edemez - Her şeyden önce bir görev başlatıldığında tamamlanması için gereklidir. kodlayıcı kanıtlanmış düzeni sizi bekliyor Eğer yarın yazıcıya gidecek ve CEO bugün bir rapor getirmek, önce alay teslim yapması gerektiğini sordu.

4 Kolay Adımda: zamanında her şey gibi

, Ekranın alt kısmında yanıp dürtüsel operasyonel haberciler kullanıyorsanız Daha sen daha az acil görev almak geçtiği e-posta, odak olduğu gelir Zor. Böyle bir durumda birkaç numara yardımcı olabilir.

1. Gününüzü başlatın önce ve sabah çalışma ofisi henüz kimse değer güzel bir soğuk ve duyulur uyku boyutlu yazıcının sadece uğultu olduğunda.

2. iş akışını izin evden bir veya iki gün, çalıştırın.

3. ofis varlığı hala gerekirse, "delik" sağ gizlemek için meslektaşları ile girin. Günün peşin, hatta iki, bir açıklamadan böyle ve "delik" size böyle bir sayı, nedenle dikkatini dağıtmak için tavsiye edilmez.

anlık haberci, sabah ya da akşam saatlerinde 5'de posta çeki kapatın. Eğer mümkün olduğunca görev dikkatinizi ve odak gerektiren konularda kaçırmamak Yani.

Eğer şaşırmış olacak ilk kez bu neden gerekli olduğunu anlamak değil, "delik" unutun. Zamanla, meslektaşlarının en azından dörtte kendi üzerine bu yöntemi test edecek zaman, "delik" bir çalışan bozulmamış olacaktır.

4. Eğer openspeyse çalışan, "şanslı" ise önleyici kulaklık bir ses al. Evet, onlar çok maliyetli, ancak kaçınılmaz ofis etrafında komşularınızı oluşturmak peçe gürültü, kurtarılmış olur.

---

çelik kafa: Zaten ilk adım attık. sorumluluk Artan ve çalışma çok daha ilginç hale gelmiştir. zorluklar yorumlarında Yaz sizi karşılaştı. Bir çözüm buluşmanızı bulmaya çalışın!