Gerçekten etkili çalışanın 6 işaretleri

ofis dışındayken son vardır ve ev işleri görevlerini gerçekleştirmek için devam ederse, kendimi süper verimli işçi düşünmüyoruz. Her şey tam tersi.

Maxim Yurin

Little Big Ajansı'nda ortağı yönetme. O SMM-Kırmızı Keds şirkette yönetici olarak çalıştı.

Çok ve iş zor teşekkür ederim? Genellikle gece geç kaldı? Hafta sonu bir iş alır? Son zamanlarda kahramanca başka servislerinin faaliyetlerini yerine? görevleriniz ile baş iyidir birini bulmak zordur çünkü sürekli şeyi kendim yapmak zorunda?

Tebrikler, etkisizdir.

Sürekli işleme özel olma ve vazgeçilmezliği pozisyonlarda kaseti izleyin, üç yıl yokluğu, tatil, ruhu içinde Kahramanlık: "Ben kahve 8 bardak içti ve sakinleştirici bir çift yedik ve hala projeyi bitmiş - oh ne aferin! "

Bu mesajların yazar genellikle son derece verimli ve serin olmasından bir tereddütsüz inanç tarafından birleştirilmiştir. Ve her yerinde tembel ve değersiz orta halli: onlar da hatta bazen zamanında işe gitmek ve görevlerin en diğerleri iletilir, sadece yarım saat sonra iş günü bitirmek!

Bir bakışta her şeyi C mükemmel görünüyor: çalışanın işinin kalanı, hastaymış daha yapıyor, güçlükler karşısında geri çekilmek yok. Mucize.

Ama bu bir mucize değildir ve İşte sebebi.

1. Birimler uzun süre bu ayak uydurmak edebilirsiniz. % 99 yakmak. Tipik olarak, hataları başlangıç ​​birkaç ay sonra: işçisi onun konumu / gözetmen / alanındaki hayal kırıklığına uğradı. Kendini bulma, trajik görevden başlayın, "Ben yoga ve Goa açılacak çakraları uygulamaya uçtu." Üstelik genellikle bu tür insanların bir şirket için bir varil rulo başlıyor "kullanılmış ve hafife."

2. astları, yükleniciler, acenteler, sekreter, ev, kedi: Böyle bir kişi (bir üst konumda olduğunu özellikle) yanlış bütün çevrelerindeki verimlilik uçuruma dalar. Tüm etrafında başlıyor dönüştürmeHer şeyi yakalamaya çalışırken, başka bir şeyden Rushing. Olması gerekenden daha fazla üzerinde almak. Yabancı bir operasyonda meşgul etmek. Sonuçta, çevre (ve özellikle astları) da "süper verimli başkanı" ile tanıştırmak istiyorum. Sonuç olarak, şirketler yavaş yavaş olan kontrolsüz kaos, büyük bir ciro, argümanları gerçekleşmesi başlar ve genellikle sağlıksız bir atmosfer asar.

3. Bu insanların kafası da zordur. Birisi kurallarının kapsamı dışında personelinden, baş (hatta pozitif bir yoldur içinde ise) kontrolü zor sıklıkla ona özel göstermek için özel şartlar ile gelmek zorunda tutum. çünkü o Örneğin, suçlu affetmek "bile 22:00 sol işe gitmeden önce geçen hafta." Bütün bunlar da kaos yol açar.

orta ve çalışanların uzun vadeli verimli diğer tür. Bunlar kim olabilir:

• çalışma süresi ve çalışma süresinin çerçevesinde görevlerini yürütmek için böyle bir şekilde süreçlerini düzenlemek (Ben şahsen günde saf çalışma saatleri 4-5 saat olduğuna inanıyoruz);
• sakince düşünmek onları optimize etmek, düzgün bir iş süreçlerinin ve şirketin süreçleri organize zaman ayırmak, ileri ve okuma / kendileri ve şirket için yararlı bir şey görmek, yeni fikirler geliştirdiği ancak doğrudan akım ilişkili değildir faaliyetleri;
• Örneğin, başkalarına aktarmak, kolayca anlaşılabilir olduğunu dosyalarınızı, belgeler, süreçleri, rolleri ve sorumlulukları yapısı ve;
• Eğer görevlerini başka ve bunları doğru şekilde yetki verebilir kime kişiyi bulmak;
• Normal iş-yaşam dengesi uymak, hobiler, kişisel hayatı, başka değerler, iş dışındaki var;
• reddetme ve demek "hayır" Yeni görevler, görev ve ilk beş puan ile müdahale herşey.

Eğer bir işveren ya da bir adam durağının başkanı ise de onun başarı ve işleme sevinirler. normal çalışma limitlerinin içine sürmek için onun için gayret ve sağduyu temper deneyin. Diğer çalışanlar arasında, huysuzluk, tehdit, kaos azalacak: Artık onun süper verimlilik yarar, ancak gelecekte kaybetmek olasıdır olabilir.

Eğer böyle bir "süper verimli" işçi, ilk durağı böbürlenmeni veya Facebook'a şikayet edin. İkincisi, gerçekten bir kez daha okumak yeniden ve 6 puan benimsemek kabul Bugün erken, inme eşi sarılmak kedi ve ev etkili çalışan bir gelir.