Uzaktan çalışabilmesi 5 işaretler
Verimlilik / / December 23, 2019
Evet, yolda para ve zaman harcamak değil, ama dezavantajları vardır: iletişim eksikliğinden ve kişisel ve iş zaman arasındaki çizgi bitirme yoksundur. Geçiş sizin için yer udalonku ağrısız ve rahat almaya belirtmek beş işaretleri Belirlenen.
1. Çalışmanız uzaktan yapılabilir
Her şey işgal konumuna bağlıdır.
Birincisi, fiziksel olarak uzaktan gerçekleştirilemez sorumlulukları vardır. Eğer tüzel kişilere yönelik bir satış müdürü ise Örneğin, bir müşteri ile kişisel görüşmeler yapılmadan anlaşma yakın olası değildir. ekipman ile çalışırken aynı zamanda ofisinden kurtulmak çok zor olacak. Herhangi pozisyon, kişisel bir dokunuş veya özel teknik donanım ima önsel silinemez.
İkincisi, işveren her zaman uzak modda personelini kabul etmeye hazır değildir. başlıca nedenleri: uzaktan, güvensizlik personel yönetiminin yeterlilik eksikliği veya kilit pozisyonlar için sorumluluk yüksek derecede. İki olası çözümü vardır. İlk - uzaktan özgün çalışmalar sunan bir işveren için bir bakış. İkinci seçenek Daha önce en azından bir yılı aşkın şirkette çalışan ve iyi çalıştı varsayar. Ona bir kafa ile ilişkisi, konuşma kurulmuş ve udalonke daha verimli çalışabilmek neden argümanlar hazırlamak varsa.
2. İş ve ev arasındaki çizgi bkz
doğasında kalitesini uzaktan çalışma amaçlı - örgütlenmeye edebilmek. Önünüzde ve zamanlama görevleri planlamak için zaman verimli olabilir. Fakat senin planın zor göründüğünden daha bazen izleyin.
Eğer günlük rutin hakkında akrabaları uyarmalıdır yalnız canlı yapmazsanız. Mağaza çalıştırmak ya da sırf köpek ile bir yürüyüşe olamayacağını açıklamak için önemlidir "hala aynı ev." bilgi oyunlarına dalıp olmamak deneyin. Facebook'u haberciler veya göze batmayan müzik ile giyen kulaklık her saat bandı, devre dışı ses bildirimlerini kontrol etmek hiçbir günaha olduğunu.
Amacınız - önceliğe göre tüm görevleri dağıtmak ve en önemli olanları karşılamak için. Bu nedenle, takvime ek olarak, bir olması faydalı olacaktır görev yöneticisi.
bir kerede tüm çalıştırmayı denemeyin. sırayla sorunu çözün. vaka büyükse ve onun yükseldi nasıl bilmiyorsanız, birkaç küçük olanları içine bölmek. Amerikan danışman verimlilik sorunları David Allen O, "İki dakika üstünlüğünü." Geliştirdi Görev 2-5 dakika sürer ise - derhal ve ancak o zaman çevre geçin yoktur. Yakalama süresi geçirdi. Yani gelecekte kendileri için bir çalışma konforlu ritmini kurmak daha kolay olacaktır.
Ne yazık ki, yeterli değil dikkat dağıtıcı ortadan kaldırmak ve odaklanma. Tam tersi sorunu var - durdurmak zordur. Özellikle zor verilir mükemmeliyetçiler. Eğer üç acil görevleri olduğunu düşünün. İlk% 80 gerçekleştirmek ve çünkü daha kalanını girmediniz gerçeğinin mükemmellik arayışı ve sinir üzerindeki öldürme zamanına göre hareket etmek daha iyidir. hukuk Cyril Parkinson unutmayın: "eser kendisine ayrılan zamanı doldurur" Ve ayrıca daha sonra yazıyoruz meslektaşlarınıza yanıt verdiklerini çalışıyorum. Sorun çok acil değilse, o yarına kadar ertelenebilir.
3. Zamanını nasıl yönetileceğini bilmek
Udalonka - işin bir biçimi. Bazı durumlarda, zaman, başkalarını kaydeder - tersine. belirleyici faktör - Eğer proje veya şirkette gerçekleştirmek ve nasıl katılmaktadırlar ne rol.
Bu görevleri tamamlamak hangi zaman ve şekilde nasıl organize, sana bağlıdır. Eğer maaş değil, aynı zamanda doğrudan orantılılık sonra kural ikramiye veya ilgi, bir kısmını sadece sağlanan varsa: Ne kadar çok fazla çalışmak, daha fazla para almak. Bir yandan, şirket diğer yandan size gelecekte bir garanti ve güven verir - aktivitenin stratejisini tüm departman değiştirmek için başarısız veya iş ihtimali vardır. Ama bu konuda değil kerede bilecek - onlar ofis dışında çalıştıkları çünkü. daha akut udalonke olduğu üzerine Zayıf iletişim kurulmuştur. Bir meslektaşım bir cevap bekliyorum, zaman harcıyorsun. Ve para.
Evde Çalışma eşit olamaz serbest. kendileri için bağımsız çevirmen ve çalışma. meslektaşları ve 40 saat haftada birliği ile bu uzlaşma ve düzenli Skype konferans - Ve bir personel olmak.
Sabah daha sonra uyanmak, ama aynı zamanda yanıt verdiklerini sahip olacaktır: Esnek saatler madalyonun iki yüzü vardır Hiçbir kavram "udalonke olduğundan gece geç saatlerde messengerine Mesajlar, unutmadım ofisi. " iş danışmanlık veya satış ile ilgili ise, çalışma saatleri sadece yukarı dakika boyanmıştır. Kişisel zamanlama liderlik değil, aynı zamanda müşterilerimiz tarafından değil sadece bağlıdır.
Öte yandan, kimse size arkasındayız ve ne yaptığınızı izleyecektir. Uzaktan kadrosu ile şirketler genellikle iki saat içinde iş günü başlangıcını taşımak için bir fırsat sağlar. İyi kendi kendini örgütleme olması, iş seyahat etmek mümkündür.
4. Sen meslektaşları ile iletişim olmadan yapabilirsiniz
Eğer udalonku Hiç denemedim belki sen bile psikolojik olarak zor olacak şüpheli yok. Her şeyden önce işin fırsatı tarafından cazip ev terlikleri ve sıcak mırıldandığını kedi yandaki. Belki birkaç hafta içinde size meslektaşları ile canlı bir diyalog özleyeceğim ve bir takım için ev mayoyu değiştirmek umursamıyorum.
Ama bu modda çalışan sorunumuz yok ve günlük off-line iletişim gerektirmeyen birçok insan var. Bu psiko adam ve kişilik özelliklerine bağlıdır. Introverts kolay olacaktırUyanan Introvert: Pratik Farkındalık Becerileri Yardım You üst düzeye çıkaracak şekilde güçlü ve bir Gürültülü ve Crazy World Thrive yalnız görevi konsantre ve dışa dönük başkalarıyla ilişki gereklidir. Zor meslektaşları olmadan rahat bir çalışma olacak ne kadar önceden anlayın. Ama bilerek mizaç tipiOnun tepkisini varsaymak zaten mümkündür.
5. Sen problemi kendilerini oluşturmak için kullanılır
udalonke üzerine çalışmaları genellikle inisiyatif almak zorunda. Bazen bu sorumluluğun bulanık alanlar ve iş arkadaşları veya amiri hızlı bir tepki olmaması nedeniyle.
Bu bir başlatma veya büyük bir şirkette, serbest meslek olup olmadığı önemli değil - Eğer sonuç bekliyor. Sorumluluk ve inisiyatif - temel kalite udalonke. hile kimse tarihini hatırlatarak, bakmak sondaj olacaktır. Ve ofise geçip bizzat projenin detaylarını görüşmek üzere şansı da yoktur. Her gün Yani savaşmak için kendinizi motive etmek gerek erteleme ve performansını optimize etme düşünün.
yönetimini, görev-yönetimi, zaman sayaçlar: orta ve büyük şirketleri uzak konumlara kiralama çalışanlar olduğunu, kendi izleme araçlarını var. Uzaktan personel işe daima şirket için bir risktir. Sonuçta, bir kişi olabilir yakın herhangi bir zamanda dizüstü ve temasa etmez. Öte yandan, yönetim bir çalışanın yalnızca hiçbir duygusal çapa ile profesyonel ilişkiler oluşturacak şekilde, işten karar vermek psikolojik olarak daha kolaydır. Bu gibi durumlarda, işveren daha fazla rakamlar değil duyguları yönlendirilir.
Biz udalonku için hareket vazgeçirmeye çalışmıyoruz. Bu iş yerinde sorunlar için her derde deva değildir - Aksine, online biçim olduğunu hatırlayın. Belki gerek dinlenme veya faaliyet alanını değiştirmek için.
ayrıca bkz💻
- serbest karşılaştığı 18 sorunlar
- Uzaktan çalışmaları hakkında 10 ortak mitler
- kişisel deneyime dayalı bir uzaktan çalışma için Complete Guide,