Tatile hakkında bilmeniz gereken tüm: nasıl saymak ve ne zaman almak

satış koymak için

İş Kanununa göreLC RF Madde 114. Yıllık ücretli izin yıl çalışanların izin verilmiş olması gerekir. dinlenme sırasında size iş unvanı ve maaş kurtardıktan sonra. Ayrıca, ödenir: Eğer takvim yılında ortalama günlük kazanç oranında tahsil edilecektir tatil her günü için.

Ne zaman tatil için ödemezseniz

Bir çalışanın kendisine ödeme olmadan ücretsiz izin vermek için işveren sormak aile koşullar ya da başka nedenlerle hakkına sahiptirLC RF Madde 128. ödeme izni olmadan. Zaten adından durumda biz para için sabırsızlanıyorum açıktır.

ödeme olmadan bırak yıllık ücretli yerine geçmez. Bu da mücbir sebep durumunda iş günü kurtarmak için bir fırsattır.

tatil ödenen zaman

Eğer üç takvim günü başlamasından önce veya öncesinde almak zorunda tüm tatil günlerce Para - muhasebesinin hızına bağlıdır. Ama daha sonraLC RF Madde 136. ücretlerin ödeme prosedürü, mekan ve zamanlama Bu dönem.

Eğer liste tatil ücreti için sahip olduğu son gün para bir hafta sonu ya da tatil arifesinde verilecek iseTemmuz 2014 30 Çalışma Federal Servisi Mektubu ve İstihdam erken tahliye personelinin tatil ücret ödeme ve bildirim zamanlaması üzerinde Sayısı 1693/01/06

.

Nasıl satıyoruz

izninin Her gün için, hafta sonu düşmek olanlar da dahil olmak üzere ortalama maaş. olarak hesaplanmasıLC RF 139. maddesi. ortalama ücretin hesaplanması Bir ay içinde ortalama gün gibi - daha sonra 29,3 gerekli bölü 12 son 12 ay içinde tahakkuk ücretlerin miktarı, ve olduğunu. Hesaplamada Yama işlenmesi için hesap ikramiye, ödenek, ek ücretler alınır.

Eğer 1 Ağustos tarihinden itibaren tatile gidiyor ve geçen yıl Haziran ayında dinlenmiş önce varsayalım. 5000 ruble ödül verildi Mart ayında 50 000 - Bu durumda, 1 Ocak önce, 1 Ocak ayda 44 bin alacaksınız. Ardından aşağıdaki şekilde hesaplamalar şunlardır:

(5 x 7 + 44 x 50 + 5) / 12 / 29.3 = 1630

Eğer 10 gün boyunca tatile gidiyoruz Buna göre, bunun için size 16.3 bin verecektir.

Yıllık ve içerik olmadan - - tatile giderseniz alarak hastalık izni veya başka bir sebeple işten serbest bırakıldı, bu gün ve paralarını değerlendirilen hesaplamaların dışında tutulur.

Örneğin, Nisan ayında, bir hafta boyunca bir tatile çıktı. Nisan ayında ortalama günlük ücret hesaplanırken dikkate alınır kaç gün öğrenmek için 29,3 üzerinde bölünecek ayın gün sayısı ve sahip olmadığı bir aydaki gün sayısı ve gün sayısı arasındaki fark ile çarpımı İş yerinde:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Bu duruma göre, ortalama günlük ücret hesaplamak için formül, aynı zamanda transforme edilir. Bu çalışma gün sayısını değişecek ve Nisan brüt kazanç satan hariç tutulacaktır:

(5 x 44 + 6 x 50 + 30.24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 bin

Ben kullanılmayan tatil için tazminat alabilir miyim

Asgari tatil süresi 28 olduğunuLC RF Madde 122. Yıllık ücretli izin verilmesi sırası Yılda gündür. Onlar bunu kutladı emin olmak gerekir.

İstisnai durumlarda, geri kalanı bir yıla aktarılabilir. Bu durumda, organizasyon ikiden için izinli olmadan çalışan terk edemezLC RF Madde 124. Uzatma veya ücretli yıllık izin transferi yıl. Kontrol yetkilileri ile herhangi bir sorun istemiyoruz işveren Yani, ısrarla rahatlamaya gönderilecektir.

Ancak bazı işçilerin süresi federal ve bölgesel yasalara uygun olarak artmış veya işverenin talebi üzerine olduğunu bırakın. Bunu yapmazsanız hamile kadın tehlikeli koşullarda çalışmıyor ve üzerinde 18 yıldır gün daha izin tazminat için mevcutturLC RF Madde 126. ücretli yıllık izin nakit tazminat Değiştirme.

İşveren bu kudreti yine tatile gitmek zorunda, tatil tazminat yerine hakkını ancak zorunluluk vardır.

görevden kullanılmayan izinli olan ne yapmalı

Eğer borçlu olanlar için kullanılmayan izin günleri, tazminat birikmiş varsaLC RF Madde 127. çalışanın işten de izin hakkının Egzersiz tazminatını verir. Ve o önemli değil25 Ekim 2018 tarihinde Anayasa Mahkemesi Kararı Bölüm 127 anayasaya ve vatandaşların şikayetleri ile ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanununun 392 ilk bölümünde davasında Numara 38-P" MV Danilov, K. Kondakov ve diğerleriBeş yıl önce bu yıl tatile yapılması veya tam olarak ne zaman.

ödeme tazminat istemiyor Bir işveren, mahkemede sorumlu tutulabilir. Bu konuda bir yıl varLC RF Madde 392. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü için mahkemelere başvurma koşulları işten tarihinden itibaren.

Nasıl tazminat hesaplamak

sıra tatil gibi: kullanılmamış izin her günü için ortalama günlük kazanç olsun.