Ne yılın zamanlı iş bakmak en iyisidir

Ocak

iş arama için Sad süresi. Uzun tatil ve tatil arifesinde acil modu garip duruma yol açar. bazı yetkililer, yeni çalışma yılının yavaş ve rahat bir kısmı, diğerleri yıllık raporlar bitirmek için acele ederken iken. Zor bunlardan herhangi departmanında boş ilgili personel departmanı ile iletişim kurmak için yapılandırılmıştır.

şirket onsuz yapmak rasyonel ya da başka bir çalışanın çekin: İlk aylarda yıllık bütçesinin onaylanması aslında çok da her şey açık mali kadar devam etmektedir.

Başvuru sahipleri bu trendi desteklemektedir: bir tatilden sonra dinlenme ve ilk gerçekten çalışıyor ayda bekliyor - Şubat.

Genel duyguları istatistiklerini yansıtırRusya İstatistik Headhunter.

Önemli olan

mümkün olduğunca Ocak ayında iş aramaya, ama gerekli becerilere ve daha şans ek olarak. Bu açık pozisyonlar, adayı değerlendirmekte çok aktif olmasa bile, dönem şirketlerin çoğu olduğunu. Bütün bunlardan başarısız olursa, cesaretini yok - bu değil. Ya da, en azından,

sadece size.

Şubat-Mayıs

tatil bolluğuna rağmen, bu aylarda işverenler, yeni personel ilgi artmaya başlar. Pozisyonlar artar ve bu iki faktöre bağlıdır:

1. Şirket yıl için hedefler üzerinde karar bütçesini kabul ettiler, aralık ve ocak kış uykusu telaşlı faaliyeti çıktı. Bunlar geniş kapsamlı planlar uygulayacak ekip tamamlayacak hazırız. Geçtiğimiz yılın raporları göstermiştir, hem çalıştı: Bu dönemde sadece doğrusal değil, aynı zamanda üst düzey pozisyonlarda iş var.
2. turizm, inşaat ve üzerinde çok: Kuruluşlar aktif mevsimlik endüstriler için çalışanları arıyorlar. Bu büyük ölçüde boş sayısını etkiler.

Önemli olan

Eğer karar verirseniz işe geri dönBu Özgeçmişinizi güncellemek zamanı. Harika bir fikir - Geçerli konumda çalışmalarının sonuçlarını göstermek için faaliyet raporlarından rakamları kullanmak. Ancak, rekabete ayarlanmalıdır: boş da rakipleri arttı ama etmiştir.

Mayıs ayından Ağustos

Mayıs - geçerlidir sınırın aylık, her iki dönemin dahil edilecek. Bir yandan, iş personel memurları daha yakın, daha önce açık, diğer taraftan - Mayıs tatil ve tatil sezonunun başlangıcı önceliklerini değiştirdi.

bölümlerin yazında nadiren tam güçte çalışır. Birisi tatile gider, görevleri hiçbir zaman eğitim yeni gelenler ve personel hizmetleri ile görüşmeler dalıp lazım ki, kalan çalışanlar arasında dağıtılır. küre yaz rahat modunda çalışması mümkün olduğunu düşündürmektedir ise boş açılması konusu da ortaya çıkmaz.

Ama bu iş, tam tersini bulunamıyor anlamına gelmez. Birkaç pozisyonları, aynı zamanda başvuranların biraz rekabet son derece düşüktür. Bu gibi durumlarda, yeterli Bir işçünkü daha iyi adayların eksikliği - Nedir, örneğin, Nisan ayında, rüya olamazdı. Bu röportajda seçim turları, birini veya diğerini bir tatil başkanı olacağı gerçeği haftalarca sürebilir.

Ağustos ayında, bir bütün olarak işgücü piyasası hareketli ve bir fırtınalı Eylül hazırlanıyor.

Ağustos-Eylül aylarında - benim durumumda iş arama için en uygun zaman. Ve tekliflerin ve adayların çok aktif İşverenler mektuba cevap verirler.

Elizabeth Rogalyov

Önemli olan

Eğer iş değiştirdiği için gereklidir, ama bu konuda düşünme, hepsi aynı güncelleme inanıyoruz yoksa özet. Yaz işi biraz, ama çoğu zaman önemli ve acil şunlardır: devlet deliği kapatmak için ya da iş problemleri aniden ortaya çıkan çözmek için tasarlanmıştır. Bu araçlar İşverenler aktif piyasa keşfetmek olduğunu ve adaylar kendilerini sizi bulabilmesi - sizin hiçbir çaba ile.

pozisyon için bir maç, çekinmeden olduğu yerler: biraz dışarı tutmayın hangi gereksinimleri vardır belirtilirse, bir cami olduğunu. iş akışı normale aşağı gidecek aşırı bir durumda, Eylül, kadar her şeyi öğrenmek için zaman var olacaktır.

Buna ek olarak, her türlü öğretmenler için sıcak sezon. Yaz - okul veya üniversite değiştirmek için en uygun zaman. Öğretmenler tam yük ile akademik yıl içine mola öğrencilerin aramaya başlayabilir.

Eylül-kasım

Bahar yükselişi düşüş etkinliğe sadece bir başlangıç ​​oldu. Bunun nedeni Eylül tatillerde yapılması ve kariyer başarıları için güç toplamak edildi için kadar birçok iş arama yatıyordu gerçeği etmektir. Benzer bir mantık ve şirketler: İlk altı ay da planını uygulamaya, yeni yıldan önce yakın pozisyonlara için zaman gerekir, işçiler için gerçek ihtiyaçlarını ortaya koymuştur.

zaman geçtikçe, yeterince hızlı ve sorunsuz böylece serbest pozisyonları çalışma Personel memurları daha az olacaktır.

Önemli olan

Birçok boş, özgeçmiş daha, rekabet oldukça yüksektir. Eğer bir liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız, kanıtlamak için birçok başvuru ile savaşmak zorunda kalacak sen iyi. çizgi çalışanlar için bir iş bulmak için şans son derece yüksektir: herkese ödeme dikkat seçenekleri ve iş arama olasılıkla bir şey bulmaktır.

Aralık

Aralık ayında iş bulma gerçekten zor. Tüm bölümler kurumsal uçuruma dalma için, yıl dolgu raporlarını özetlemek ve tatile gidin. Bir şirket boş bir yeri vardır ve aktif biçimde takip bile görüşmeBüyük olasılıkla, nihai karar Ocak ertelendi. Ve tatilinden sonra iyice üzerinde yeni eleman gerekli olmadığına karar verebilir.

şirketlerin yıl sonu kapanış, bütçeleme ve tatil - burada personel bulmak değil. Ama şu anda - Aralık, Ocak ve Mayıs aylarında - stajyerlerin ve stajyerler için fazla teklif olur.

Elizabeth Rogalyov

Önemli olan

Aralık ayında kalıcı bir iş bulmak için, şanslı olmak zorunda. Fakat birçok şirket gerek geçici personel mevsimlik istihdam için. Festivalin fuar, animatörler, organizatörleri de Satıcıları ve diğerleri - buna ödeme dikkat.

unutmayın

1. Eğer Aralık veya Ocak ayında bir iş bulamazsa, bunun bir mucize gerektirir sende değil.
2. Eğer işler çeşitli seçmek istiyorsanız, sonbahar veya ilkbaharda bunları bekliyoruz. Ama rekabetin yüksek olacaktır.
3. Eğer bir kariyer sıçrama yapmak planlıyorsanız, yaz aylarında dinlenmek yok. Düşük rekabet yararlanın ve en iyi işlere CV göndermek için korkmayın.