Nasıl bir rüya işin bir cehenneme işinizi açmak için?
çalışma Ve Eğitim Hayat / / December 19, 2019
insanlar öldürmek isteyen işine fırsatı için şirket vardır. Bazı işletmelerde insanların her gün işe gelmek için mutlu ve sırf maaş diğer çalışmalarında ve ateş sadece iyi bir maaş önler onlar. Eğer daha sonraki durumu yaparsanız, size şirket işleri için daha iyi bir yer yapmak için organizasyonun her düzeyinde neler yapabileceğini bahsedeceğiz.
telif hakkı shutterstock
iyi bir iş kavramı çok daha adil yüksek maaş ve çeşitli ilave cips daha: çalışanlar arasında çalışma koşulları ve ilişkileri de çok önemlidir. Çoğu şirket çalışanlarına değer ve onlara fayda ve avantajlar sunuyoruz. Bu nedenle, insanlar değerli olduğunu hissediyorum. Böyle şirketlerinde Politikası yönetimi verimliliğin artırılması hedefleniyor. yöneticiler yetişkin olarak takımın diğer üyeleri ve onlara güven öğrenmek ve iş yerinde performanslarına değerlendirilecektir nedeni budur. Tüm şirketler bu yüzden olsaydı çok mantıklı yukarıdaki seslerin tamamı ancak, işlerini insanlarla memnun böyle çok sayıda olmazdı.
, Sen, sen, asgari olarak, durumu etkileyebilir ve kurumunuzun hangi seviyede olursa olsun işlerini biraz daha samimi olun. Ama başlamak için, biz şirket çalışmaları için cazip bir yer kılan tartışmak sunuyoruz.
Ne bir şirket çalışmaları için harika bir yer yapar?
Her yıl, bloglara ve dergilere tonlarca işe iyi yerlerden listelerini yayınlar. Değil bu yerlerin hepsi benzer, ama bu harika yerleri birleştiren bazı genel kriterleri Koyabilirsin.
İnsanlar iyi bir organizasyon eğer çalışmakta olduğunu düşünüyorum:
- Onlar faaliyet gösterdikleri insanları, güven;
- Onlar ne yaptıklarını gurur duyuyoruz;
- birlikte çalıştıkları kişilerin şirket tadını çıkarın.
Bu faydaların uzun bir liste bir şirket rüyaya şirketi açılmıyor dikkat etmek önemlidir: ücretsiz öğle yemeği esnek bir program, diğer temel ihtiyaçları olmadığı kadar dinlenme bölgesi ve başka bir şey, ama onlar, işi nefret hala edebilirsiniz memnun.
Avantajları Bunların etkisi anlık değildi böylece kullanılması gerektiğini ancak kalıcı sonuçlar getirdi. Yani insanlar sonunda işlerini takdir fark olduğunu ve güvenilir olduğunu. Eğer işyerinde bir fark yaratmak için çalışırken, böyle bir sonucu düşünmek.
Eğer rüya için şirket getirmek için yapabileceği, sen nelerdir?
Sen, küçük bir bütçe ile İnsan Kaynakları Direktörü sizin çalışma ortamının artıracak değişiklikler yapmak, örneğin bir icra müdürü veya, olmak zorunda değilsiniz (Bu yardımcı olsa da) Şirketin herhangi bir seviyede neler yapılabileceğini Let göreceği, kendiniz meslektaşlarınız, senin bölüm ve tümüne yönelik şeyler geliştirmek için şirketi.
yönetimine ait olmayan herhangi bir çalışanın
Bu seviyede, sen bir şey yapamaz bulabilirsiniz veya işyerinde kalmak aydınlatmak için yapmanız izin vermez. Bu her zaman böyle değildir.
— küçük başlayın ve yöneticisi ile bir konuşma. Eğer çok ileri gittin kadar emin eylemler patronunuz ve temelde üstlerine karşı gitmez olun. Örneğin, yönetici tüm çalışanlar için bir doğaçlama öğle düzenlemekten mutluluk girişim olabilir, ama bir bölgeyi düzenlemek amacıyla çalışma alanında koordinasyonsuz kaymalarına karşı olması muhtemeldir rekreasyon. Sizin için esnek çalışma kabul etmek oldukça müsait olabilir, ama tüm şirket için veya bölüm için aynı şeyi mümkün olmayacaktır. Patronunuz takımda moral düşüktür bilsin ve durumu düzeltmek için bir şeyler yapmak istiyorum. neler yapılabileceğini ile bak.
— meslektaşlarınız arasında duran, duvar kırın. Küçük sosyal girişimler ahlaki bir ortam oluşturmak için uzun köprü koyabilirsiniz., Belki inanmazsınız ama kalpten bunu ve ne zaman gerçekten anlamlı bir şey dokunur o aydınlatmak ve güven ve işbirliği lurching ruhunu güçlendirecek çalışma ortamı bir sonucudur ekibi. Tam olarak nasıl yapılacağı bu sizin ve ofis bağlıdır. Eğer birçok oyun yanında olmadıkları Örneğin, sen bir kaç ay her ağ eSports ligi geçirmek ve sonra bir parti olabilir.
— yönetim ve kurumsal krediler ile konuşun. küçük adımlarla ve küçük değişikliklerle başlayın. Eğer pişirmek ve birlikte siber şampiyonluğu veya başka bir şey ya da yemek yerken bu ortak aylık suşi yemekleri olsun. Sonuç olarak, bu kolektif Isıtıcısı'na ilişkiyi yapmalıdır. Uygun öneri sunma ve kalbiyle her şeyi yapmak önemlidir.
Yöneticiler ya da orta yöneticilerin çalışanları
(Eğer liderlik konuşurken, sen dinle)
Eğer dinleme veya uzun süre şirkette çalışan ve birçok arkadaş var ki böyle bir pozisyonu basılı tutarsanız Eğer bir yemek birlikte ile çok daha sunabiliyoruz burada ve burada nasıl etkileyebilirsiniz? var durum:
— küçük değişikliklerle başlamak daha iyi olduğunu unutmayın. Eğer biraz daha ön planda yer aldı olması, kafasına göre daha yüksek atlama mümkün olacak anlamına gelmez. Yine, yapabileceğiniz emin olmak için gereklidir ve ne değildir. küçük değişikliklerle başlayın. Bir şirket mutfak masası ve rahat oturma düzenlemek için teklifi ile başlayabilir. Eğer ücretsiz öğle yemeği değilse yerel tedarikçiler hakkında yazmak ile bunlar binasına hazır yemekler getirdi böylece durumda, sen pazarlık yapabilirsiniz. Herkes kazanır: meslektaşlarınız sizi keyfine varacaksınız - lezzetli yiyecekler, şirket aniden, bir yerel işletme değerli düzenli müşteriler elde edebilirsiniz yaşamak için daha iyi bir yer haline gelir.
— Teklif koşulları insanların daha mutlu ve daha üretken olun. Departmanınızın uzak sistemde çalışmak ve evden haftada bir kez işe denemek için her çalışanın sunabilir olmadığını analiz edin. evden çalışma kaldırmak amacıyla yapılan etrafında o şimdi tartışmalara bir çok yürüyor, ancak birçok şirket için, hala bir avantaj olacaktır. bir biçimde tele tanıtım veya başka çalışanlara söyleyerek gibi görünüyor: "Size nasıl çalıştığını gördüğümüz olmasa bile sen, işini yapmış inanıyoruz" Bu fırsat personel üzerinde büyük etkisi olduğunu unutmayın. iş takımınız 8 saat boyunca iş yerinde fiziksel bir varlığa ihtiyaç duymuyorsa, bu mükemmel umudu yararlanmak. arada, ofiste ahlaki atmosfer geliştirmek için tek seçenek değildir. meslektaşlarınız hiçbiri alerjik değilseniz her çalışanın hayvan çalışmalarına getirebilir zaman, özel bir gün başlar.
— org atın. çalışması. çalışma ortamı geliştirmenin anahtarıdır - ısrarcılığınız. Sen başkasının daha yüksek uygulanması sorumluluğunu çeviremezsiniz. Sen dizginleri almaya hazır olmalı ve gerekli çalışmaları yapmalıdır. Bir bonus olarak, fırsat bir lider olmak için değil, yalnızca kendi takımının olan bağlılıklarını göstermek için değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirket olsun.
Üst yönetim, müdürler,
Eğer şirketinizde veya bölümünde gerçek güç varsa, neden olmasın yararlanmak o ve onun arkadaşları değil mutlu yapmak ve yeni işin yeri daha çekici altın mı? an yeni bir çalışanı işe gerektiğini geldiğinde Sonunda, sen iyi bir konumda olacaktır. Kendi şirket içinde en azından işe iyi yerlerden biri - tüm sonra, takımın göstermek mümkün olacak.
— Eğer yapmayı planlıyorsanız değişikliklerin personel yöneticiye konuşun. Sen işin yerinizi iyileştirmek için arayış yalnız değildir ve bunun tasarlanmış planlarının uygulanmasına gelince, personel departmanı size yardımcı olabilir. Bir uzak bir çalışma alanı uygulamak ya da öğle yemeği ve dinlenme için düzenlemek istiyorsanız, bundan önce öğrenmek, ister serbest sadece takımınızı kullanmak mümkün olacak bölgeleri, fakat genel olarak, insanları bina senin şirketi. Xbox oyunları konferans salonunda her cuma içinde düzenleyin. Sadece şu anda salonu gerekli olmadığını ve çalışan zamanında ilgili politikası ile hiçbir çakışma olduğundan emin olun.
— komutu özelleştirmek etmeyin, her şey doğal olmasına izin. takımın morali düşük ise, tek istedikleri sadece eve gitmek istiyorsa, poker akşamı, örneğin, insanları organize etmek çok zor olacaktır. emin birkaç kişi destek aldığımızı olun ve etkinliğini destekleyecek bir çekirdek grubu kurmaya başladılar. grup açık kapı bırakmak ve onun insanları davet aşırı saldırgan olmak değilse, organik olarak büyümeye devam edecektir.
— En iyi takım ve şirketlerle politikasını casusluk tereddüt etmeyin. yararları ve serin şirket uygulamak şeylerin bazıları, kolayca evde uygulayabilirsiniz. onlar sadece maaş ilgilenen kişilerle sorunları çözmek olarak bu takımlar başarılı kılan, yakından bak. Tabii ki, ücretler sadece ilgilenen insanlar var, ancak, 40 saat, haftada birden fazla, onları göreceksiniz. Hiç olmazsa bir arada harcanan vakit olduğunu. konu olan diğer şirketler ve yöneticileri ile konuşun. iş yerinde belirli değişiklikleri nasıl uyguladığına ilişkin sorun.
— içeriden daha iyi bir çalışma ortamı oluşturun. Daha iyi işler - faydalarından sadece uzun bir liste değildir. Aslında, bu tür şirketlerin ana şey - çalışanlar, yöneticiler ve yönetim arasında karşılıklı saygı ve güven duygusu. Bu böyle basit bir mesele olabilir, ancak çoğu durumda personel departmanına yardımcı olabilir. Sonunda, bu yüzden kendi eline her şeyi almak, ekibini bilen biridir.
onlara güvenen ve her biriyle çalışmak için onları teşvik, adalet ve saygı ile çalışanlarınızın davranın Diğer ve efekt (çok daha iyi teknoloji yükseltme ve ücretsiz öğle yemeği daha olacak bunlar her ne kadar da iş!).
bir şey başlar Her sınıf şirketi
Dürüst olalım: elbette, bırakın ve tümünü karşılayan bir şirket bulmak daha kolay olacak senin kimin şirket kültürü size uygun olan ihtiyaç ve, onların çalışma şartlarını iyileştirmek için denemek içeride. Yani zorlukların ortaya çıktığı çoğumuz vazgeçmek neden en ve başlar işe yeni bir yer arayan.
Ne yazık ki, işler herhangi bir sektörde eksiktir ve herkes bunu biliyor.
Bazen biraz çaba ve sahip olduğu avantajlar sallamak, ve yavaş yavaş hayallerinizdeki şirkete doğru hareket etmek daha iyidir. Sen meslektaşlarının tamamı için işyeri daha rahat ve keyifli bir hale getirmek için bir sonucu olarak işyerinde iyileştirilmesi üzerinde çalışmaya organize etmek gerekecektir. Sonuçta, işte hayatının en geçirirler. Bu değişen başlamak için iyi bir nedendir.