Görüşmeden önce sakin ve şirket değerlendirmek için nasıl

Görüşmeden önce Zamanı - Gergin gerginlik geçirdikleri bir kaç dakika. Orada onların endişeleri kaçmak ve dinlenmek için birçok teknik de vardır ve bunlardan biri - etrafında bir görünüm ve şirket değerlendirmekHangi işten istiyoruz.

işte - görüşmeye geliyor, birçok kişi şirket olduklarını olduğunca çalışanların ihtiyacı olduğunu unutma. Bu arada, mülakat sadece değerlendirmekBelirli bir şirket uyarlarsa Ayrıca karar verirler.

Tüm vergileri, ücretler ve konumunuzun diğer yönleri size görüşme sırasında ele alınacak ve buna firma hakkında bir fikir edinmek için büyük bir fırsat var.

etrafına bakmak

Çoğu zaman, başvuru çağrılacak bekleyen bekleme odasında veya kapının koridorda oturuyor. Özellikle böyle durumlarda yürümez, ama etrafında bir göz değer. Bazen doğrudan sormak için utanç olduğumuz ayrıntılarını anlamak için yeterlidir.

1. duvarlar

ofis duvarlarında üzerinde, şirketin refahı ile ilgili değil, aynı zamanda bu şirket, ve ne de vurgu personelin gerekenler ile ilgili sadece söyleyebilir.

Duvarlar personeline asılı sayesinde ise Örneğin, bu firmanın personeli değerleri anlamına gelmektedir. ödül duvarlarında, hemen şirket elde etti görebilirsiniz ve nasıl o statüleri önemsiyor.

seminer ve etkinlikler hakkında Posterler öğrenme ve çalışanlarının gelişimine ve profesyonel büyüme için etkinliklere katılmayı gerekecektir peşinde bahsedebiliriz.

2. Makine ve ekipman

Eğer ofis, not bilgisayarlar, mobil teknoloji, görüntü ve projeksiyon ekipmanları geçmesi durumunda. Donanımların son modeller, bu nedenle şirket modern teknoloji büyük önem vermektedir ve teknik donanım yatırım olacaktır.

Bilgisayarlar eski ise, ya durumunda şirket çok iyi gitmez ve yönetim kolaylığı ve çalışan verimliliği umurunda bile değil.

3. düzen

ofis düzeni çok şey ifade rahat çalışması için. nasıl tablolarla Bkz ayrı bölüm ve hangi boyutta ofiste vardır yoktur.

daha bir ofis gibi nedir: aydınlık, geniş oturma odası veya gri bir labirent duvarlarında? Sadece hayal alırsak, burada en Günümün harcamak zorunda, çünkü bu yerde işe istiyoruz.

4. insanlar

Eğer bir takımda işe sahip ya da en azından zaman personel ile başa çıkmak için zaman, bunlar ilk etapta ödeme dikkat gerekir. nasıl çalıştıkları, nasıl birbirlerine ilişkilendirmek: ofiste durumu değerlendirmek?

Herkes monitöre veya bir konuyu görüşmek üzere hep birlikte bakarak kulaklık oturur. tuşları, telefon görüşmeleri, konuşmaları ve kahkaha veya keskin, tahriş sesine - ofiste ne basıyorsa?

durum çok önemli ve personel oldukça birbirine düşman ve gergin atmosferinin bulunduğu ofisinde, para miktarı ne olursa bu iş favori yapmayacağım düşünüyorsanız,.

Aynı derecede önemli, nasıl gelecek çalışanları giyinmek. Eğer duramaz ifade veya resmi giyim özgürlüğünü değeri varsa, kıyafet kişisel konfor için veda olacak.

çift ​​yarar

Yani, kayıtsızca ofis, personel ve ekipman etrafa, sadece aynı zamanda şirket hakkında çok şey öğrenmek, ama olmaz az sakin ol. Dikkat sinirlere hiçbir zaman da gelecek böylece, gözlem ve değerlendirme tarafından işgal edilecektir. Çift fayda - ve sakinleşti ve çalıştırmak zorunda nereye etrafında anlamak.

Zamanında mülakata gelip sadece olması gerektiği gibi bakmadı, tüm bu yapılır ve personel müdürü ile konuştuktan sonra yapılabilir. Ne yaparsa şirket, her halükarda kendi gözlem daha pahalı bahsetmiştim.