Neden millenialy kendileri için işe istiyorum

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), psikoloji profesörüBen çoğunluğunun eminim millenialov Her hareketlerini izleyecek küçük patron olmadan - Onlar kendi şartlarında çalışmak istiyorum.

15 yıl boyunca, öğrenciler ve mesleki planlar değişir nasıl dramatik izlerken öğretirler. 2000 yılına kadar onlar gibi büyük şirketler iş aradı Deloitte, JPMorgan ve GE. Sonra Apple, Google ve Facebook gibi devlerin ilgilenmeye başladı.

Son birkaç yıl içinde, her şeyi gölgeleyebilir yeni moda, - Kendiniz çalışması, kendi işinizi kurmak.

Böyle serbest meslek gençler arasında çok yaygındır: çoğu "Amcası at", kolejler ve üniversiteler çalışmalarına çöpün terk ve kendi işlerini kurmaya başladılar. Dünya Bankasına göre, nüfusun% 30'u kendiniz için çalışabilir. Hatta kendi işini kurmak insan sayısını arttırarak birçok istihdam olanakları vardır gelişmiş ülke merkez.

o işgücünün 2025 millenialy miktarı% 75'e, onlar kelimenin tam anlamıyla personel asla beklenmektedir rağmen. İstatistiklere göre, millenialy nadiren fazla üç yıl için bir iş kalmak. Bu yüzden büyük olasılıkla millenialy kendileri için özel olarak çalışacak olmasıdır.

Bu eğilim belirdi neden görelim.

Millenialy çok daha başka nesiller, değer özgürlük ve iş ve kişisel yaşam arasındaki dengenin daha

Neden? Biz millenialov diğerlerinden daha, ahenkli yaşam koşullarını çekmek ya da yaşam kalitesini iyileştirmek için mücadele olduğunu söyleyemeyiz. Daha doğrusu, onlar sadece daha bencil ve bağımsız ve bu nedenle kurallarına uymak istemiyoruz.

Jean Twenge (Jean Twenge), San Diego Üniversitesi'nde psikoloji profesörü bir milyondan fazla millenialov arasında bir anket düzenledi ve tespit Böyle kendini beğenmişlik duygusu olarak duygular, benlik saygısı ve narsizm gençler arasında yaygın olan insanlar.

Açıkçası, bu kendiniz için çalışırken de, istihdam seçimi üzerinde önemli bir etkisi vardır budur Eğer bir patronun yok ve çok millenialov umudu cazip kimin değer özgürlük ve bağımsızlık.

sadece kendi işlerini, daha işe başlamadan ve daha az kazanmak olan istatistik, gençlere göre. Eğer gerçekten iş ve özel hayatında arasında mükemmel bir denge uymak istiyorsanız kendi işini başlamadan önce, iki kere düşünün.

Millenialy hep girişimciliği eşlik etmesini zorlukları hafife eğilimindedir

Bir yandan, onlar kolayca Steve Jobs ve Mark Zuckerberg taklit düşünüyorum: yeter artık nefret kolej ve "Bir erkek onun yerine değil" hissetmek ve bu size garanti edildiğinde var girişimci başarı.

Böylece millenialy nasılsa dikkate megauspeshnye girişimcileri sahip olağanüstü yetenek ve sıkı çalışma almaz. Sonunda bu superhumans - Kural, hatta "doğa mucizesi" bir istisnası.

Öte yandan, kuşak çok daha diğer nesil daha, yeteneklerini olduğundan fazla eğilimi millenialov. Çoğu gezegeni overconfidence üzerinde kişi, ancak millenialy tüm aştı. En Gen Y yaratıcı yeteneklerini olduğundan fazla eğilimindedir: Kendi oldukça vasat fikir, onlar atılım ve yenilik bulabilirsiniz.

Şirket iş sektörü yararlanabilir rağmen büyümeye ve gelişmeye devam, ama hepimiz girişimcilik dezavantajları ve kendi yeteneklerini millenialov eğitmek gerekir. gençlerin bariz yetenek ve sıkı çalışma yok nerede durumlarda bunu yapmak için özellikle gereklidir.

Nasıl yapmalı? Belki de sadece millenialami karşı dürüst olmak gerekir: Onlara tam geri bildirim verme, üzerindeki adres eleştiri ve en önemlisi yeteneklerini abartmamak biriken Parlak değil.

Şirket devleri şimdi, açgözlü kurumsal ve yaratıcı olarak kabul edilir - artık işe cazip bir yer olarak kabul edilir, böylece

Bu başlangıçta bu genç şirketlerin çoğu size yetenek geliştirmek ve iyi para kazanabilirsiniz bir yer olarak konumlandırılmış gerçeğini göz önünde bulundurarak garip.

İşverenler bu ders öğrenebilirler:

millenialov çekmek için, onlara başarılı ve yenilikçi bir şirkette çalışacağını biliyoruz ve çok para almak izin vermeli.

Güvenilirlik herkes için önemlidir, ancak dev genç şirketler bir sürü nedeniyle millenialov gül sonra, Y kuşağı hile hissediyor. Google, Facebook ve Amazon eski itibarını yeniden kazanmak için veya değiştirmek mümkün olacak zaman gösterecek millenialov gerçekleştirmek ve aksi edecek şirketlerin yeni nesil nesil iletişim geliyor Y.

Kısacası, millenialy çok değil başkaları için işe istemiyoruz, kaç kendiniz için işe istiyorum. Onlar "amca" yaratıcılıklarını engel olacağını düşünüyoruz. Onlar ilerlemeye ihtiyaç ve sadece bağımsız ulaştığını hissetmek istiyorum.

millenialov için Kendi iş - yaşam stratejisinin bir tür, bu yüzden sıkıcı ve yorucu çalışmayı önlemek eğilimindedir ve bunların iddialı planları uygulamak istiyoruz.

eski nesil Y kuşak gibi, sefih geleneksel iş, serbest çalışanları düzenlenmiş veya kendi işine başladı.

Aslında ana nedeni - onlar kötü bir deneyim oldu, onlar tamamen işin, bütün yükünün alınır "Amca." Biz, "zorunlu olarak girişimciler" diyoruz ama sadece çünkü onlar gerçekten objektif gerekir.

Ve kimse onlar aynı şeyi yapmaya çalıştıklarında millenialov mahkum etme hakkına sahiptir.