7 mitler hangi bir lider olmak için, unutmak gerekir

lider - diğerlerine önderlik edebilen bir adam. Birçok lider konuma başlığı altında broşür ve kitaplar, düzenli gidenler atölye aynı ad yüzlerce shtudiruet istekli "48 saat içinde Kurşun alın."

Bugün de sizinle pay isteyen genel olarak mitlerin çeşitli dönen lider ve liderlik kavramları etrafında inanmaktadır Mark Sanborn Sanborn & Associates Inc. başkan, düşünceleri. Ama Mark göre, bu yanlış inançları inanan durdurmak için gereken, gerçek bir lider olmaktır.

1. Tüm yöneticiler liderleri

Aslında: hayır - Bazı yöneticiler insanlar, diğerlerine önderlik edebiliyoruz. Yönetimi - liderlik fırsatları biri, ama eşdeğer değildir.

Yöneticiler onlar iş akışını organize edebiliyoruz, iletişim becerileri iyi gelişmiştir. Onlar işe insanları işe. onlar sürekli kuruluşun çalışmalarını iyileştirmek ve çalışanlarını geliştirmek için en iyi çalışanları tespit etmek mümkün değildir etmişse, o zaman liderler olmazlar.

Liderlik önsel olumlu değişiklikler, sürekli iyileşme ve gelişme anlamına gelmektedir.

2. Kimileri lider olarak doğarlar

Aslında: Hatta liderlik için bir yatkınlık var olanların liderlik becerileri için gereklidir.

çocuk basketbol yatkın olabilir, ancak yetiştirmek zor olmayacak eğer, o büyük bir basketbolcu olacak olası değildir.

Buna ek olarak, liderlik eğilimi ilk bakışta göründüğü kadar her zaman olduğu gibi açık değildir. Daha iyi şimdi neler yapabileceğini odaklanmak istiyorum Yani, ne düşünüyorsun ve yaşam amacını keşfetmeye çalışmak.

3. lider her zaman doğru cevapları vardır

Aslında: Liderler doğru soruları sormak ve uygun olan yerlerde cevaplar bulmak bilmek biliyorum.

Eğer sürekli onlar, yeteneklerini mahrum olduğunu hatırlamak, cevabı kendiniz bulabileceği sorularla size dönüm şirketinizden insanların "beyin dahil ve düşün."

Eğer bir adam bir balık verirsen - o bir gün için yiyecek. Eğer yem verirsem - o bir ömür boyu yiyeceklerdir.

Liderler onlar sadece burada onları aramak için biliyorum, "kesinlikle bütün soruları cevaplar" değil biliyorum.

4. Bir lider olmak için, yüksek bir konum gerek

Aslında: bunu yapmak en iyisidir ve nasıl yapılacağını ne zaman kurşun insanlara, sadece bilmemiz gerekir. Ve en önemlisi, kendileri ve başkaları için sorumluluk almaya muktedir olmalıdır.

Ben otelde kaldı, insanların çoğu orada karşılaşmak - yöneticisinden ve garsonlar ile bitirme ve temizleyiciler - insanlar üzerinde yüksek bir konum veya yetkim yok, ama hepsi ziyaretçilerin konforlu bir konaklama için sorumludurlar otel. İyi personel daha sık üst yöneticileri (kim, aslında, resmi bir liderdir), sorumluluk almaya hazırdır.

lider her zaman insanların hayatını daha iyi hale getirir. herhangi bir çalışana başarılı organizasyonlar görevinden yüksek olmasa bile, sorumlu tutulamaz yapabiliyor.

5. Liderler kendi yapmak

Aslında: lider kendilerini ve ekibi çalışmaya motive edebiliyor.

lider bir görev üzerinde çalışmak için büyük bir istek var, ama "bulaştırmak" ekibi aynı acele olamaz ise - o gerçek bir lider değildir. Bu lider yöneticisinden farklıdır: yöneticisi genellikle göreve odaklanmış ve odak yapabilirsiniz lideri takımda sadece kendisi değil, aynı zamanda insanlar oldu.

6. Liderlik - Bu hırs

Aslında: Liderlik - yetenek ve insanların yararına arzudur.

Orada yanlış bir şey hırsla, ama bunlar genellikle sadece insanın kendi eline oynar. ne yaptığınızı, yalnızca size bir lider olarak kabul edilebilir olası değildir, size yarar.

Genel olarak müşteriler, iş arkadaşları, tedarikçiler ve toplum - - Eğer faydaları diğerlerini ne olursa gerçekten gerçek bir lider çağrılabilir.

7. Herkes lider olabilir

Aslında: Bir lider sadece bir lider olmak istiyorsa biri olabilir.

o istemezse sen, kurşun bir adamı zorlayamaz. Sen Bir atı suya yol açabilir ancak bunu içmek yapamazsınız. yetenek ve becerileri yanı sıra, gerekli daha arzudur.

nedenleri üzerinde