Nasıl duygusal zeka kariyerinde yardımcı olur

Modern teknoloji hızlı hayal edebileceğinden çok daha gelişmektedir. Yapay zeka işlemlerini yapmak ve hastalığı teşhis etmek, bir kişi için tehlikeli ve rutin çalışmalarına mali yönetmek, görüşme taşıyabilir. Birçok profesyonel beceriler (sert beceriler) hızla eski haline nedeniyle otomasyon alakasız olur. aktivite ve uzmanlık yeni alanlar vardır.

diploma, "pazarlama" ya da "öğretmen" veya "programcı", ama ne tam olarak pazarlamacı yazılabilir Öğretmen, programcı insanlar (yumuşak diye esnek becerilerini geliştirdi nasıl bağlı olacaktır beceriler). Duygusal zeka, işbirliği, iletişim, yaratıcılık, sistem düşüncesi, medya okuryazarlığı - tüm bu yumuşak becerileri aittir.

duygusal zeka nedir

Bir kişi iyi bir teorik bilgiye sahip profesyonel üst düzey olabilir, ama kesinlikle gerçek dünyada insanlarla iletişim adapte değildir ve karar Standart olmayan görevler. Biz onların duygu, duygu ve deneyimlerini nasıl tanıdığını başkaları ve marka kararları ile diyalog kurmak - Bunu önlemek için, duygusal zekayı (veya EQ) geliştirmek için gereklidir.

yüksek duygusal zeka olan kişiler:

• Başarıyla zor durumlarla başa;
• duygusal tepkiler ve diğerlerinin reaksiyonları farkında;
• etkin bir şekilde bir arada tutmak;
• açıkça düşüncelerini ve arzularını ifade;
• durumun basınç altında SANE kalır;
• hedeflere ulaşmak için kendilerini ve başkalarını motive edebilmek.

Nasıl duygusal zeka mesleki gelişimine yardımcı olur

Eh, iş de sadece gelir, ama eğlenceli getiriyor ne zaman. Ancak, eğlenceli tanımı ve sevinç hep sübjektif. Sonuçta, tek ve aynı çalışma farklı kişiler tarafından farklı algılanacaktır. Bir, sayılarla günlerce oturup kamu ve davranışlarda müzakerelerde tabaklar ve benzeri sorunları olan diğer deli, ama büyük eylemlerini analiz etmeye hazırdır.

rahat hissetmek için ve uygun olmayan iş yapan değerli zamanı boşa harcamayın, davranış modeli rolünü tanımlamak önemlidir. Rol - hedefe ulaşmak için bir araçtır. meslek ya da o gerçekleştirir çalışma sayesinde dünya ile yolu bir kişinin etkileşir.

bir profesyonel olarak kendinizi başarılı biçimde icra doğrudan bunun kendi güçlü ve zayıf yanları anlama olup olmadığını kişi, hayatında bir rol bulmuş olup olmadığı ile ilgilidir.

Nasıl bir rol modellerdir

lider - eksen etrafında bir grup insan tarafından oluşturulur. Bu iş ekip, motivasyon her üyesi destekler. Duygusal zekanın liderlik becerilerinin rolü için kurşundur. İyi empati yükseltme karşısında, ortak hedef ve değerlere dayalı bir grubu birleştirmek için yardımcı olur takım ruhu ve ekibi duygusal atmosferini geliştirmek.

koordinatör Her takım çalışmasını düzenler. Bu hedef ve amaçları, hesap önceliği dikkate alınarak planlar setleri kişidir. bunun için becerilerini Lider iletişim ve işbirliği - bir ortak etkinlik ortak bir hedefe ulaşmak için. O eşit birden fazla proje ve fikirler arasında enerjilerini dağıtmak mümkün olduğunu ve bu diğer insanlara yardımcı olabilir.

Bu iki rolleri birbirini tamamlar, ancak nadiren bir kişi kombine.

Bir analist, kreatora ve vizyon açıcı olarak sorumlu grubun entelektüel faaliyet için olduğu fikir ve önerileri, için. Onlar düşünce farklı türleri ile karakterizedir:

• Yaratıcı. tanıdık şeylerde yeni görmek mümkün. o he kim fikirler üretir ve teklifler yenilikçi çözümler. pek düşünmeye sonbahar ve gerçeklikten kopmak - Bu şirketlere yaratıcılık ve ilham kaynağı, ana şeydir.
• Analist. Mükemmel kreatora tamamlar. düşünme Onun lider tipi - kritik. Bu nüansları fark ve farklılıkları bulmak için önemli detayların değil kaybetmek görme sağlar. Sonuç anlamlara formüle etme ve temel fikir verebilir böylece, bilgilerle çalışmak mümkün. Analist için adama bu kadar gerekli olan duyguların olmadan kuru analize girmek önemlidir.
• Vizyoner. Eğer dışarıdan bir çözüm veya bir fikir gerektiğinde yararlıdır. Sistem düşüncesi takan faaliyetinin komşu alanları ile rolü ve ilişkinin genel resmi görmek için izin verir. Bu görev için hacimsel yaklaşımın yeteneğine sahiptir ve bunu çözmek için yardımcı ek kaynakları bulmak için. o stratejik konularda yararlı bir uzman yapma farklı alanlarda kesişimini görmek için yeteneği.

Rollerin hepsi genellikle aynı kişide birleşemez dikkat çekicidir. Eğer düşünme hareketle üç farklı bir avantaj olarak bir işaretlediyseniz, gerisini gelişir. Bu bir çalışan olarak değerinizi artıracaktır.

rolleri pratikte daha odaklı vardır:

• Yapımcı. Bir kişinin girişimci yetenek hissederse, o anladı ve seyirci, onun için o zaman bu rolü duyar. Böyle bir uzmana itibaren başkalarına ilgi olacaktır oluşturma yeteneği ve satış yüksek kaliteli malzeme bulunmalı. Müşteri odak - onun gücü. Önemli olan özünü kaybetmeden ve yolun sonuna başladı getirmek olmadan paketleme, form gönderme ve türler büyüler.
• Dijital Uzmanı - rolünün yeni nesil. İnsanlar kim "sen" modern teknoloji ile, dijital düşünme (IT kullanarak sorunları çözmek için yeteneği) pompalamak olabilir.

popüler ve başarılı uzman olmak için, sadece onun değil, aynı zamanda diğer insanların rolleri özellikleri hakkında bilmemiz gerekir. size olağandışı bir rol hizmet etmek biraz zaman olduğunda bu durumlarda önemlidir. Bu işverene daha ilginç hale getirecek.

Unutmayın: çok fonksiyonlu vardır. Bir kişi genellikle 2-3 rolünü yerine getirebilir ve bu konudaki esneklik size güçlü ve zayıf yönlerini ne kadar iyi bağlıdır. bir rol için güçlü kalite diğer dezavantajı, ya da tam tersi olabilir. İşte hem bu resimde, münhasıran sizin arzu çukurlar olduğu gibi dışbükey ve konveksite haline gelebilir - çukurları.

Onların rol modeli anlama sürüme verimli ve uyumlu çalışma ya da iş sadece kapsamını yardımcı olur, ama aynı zamanda başkalarına, aile, eğlence, hobi geliştirme olsun.

sizin rol modeli nasıl belirlenir?

Sen büyüleyici yürüyebilir Testi Quest veya daha hızlı bir şekilde seçin.

Diğer insanlarla birlikte şirkette gözetim altında olduğunu düşünün. Senin görevin - yeni bir uygulama ile gelip. Bir fikriniz var, ama aynı zamanda ekibin üyeleri - de. Nasıl hareket edecek? birini seçin:

1. Önemli olan - acele ve dikkatle tüm malzemeyi analiz yoktur.
2. Benim fikrim seçme ekibi ikna etmek mümkün.
3. Ben en özgün kararı sunmaya çalışacağız.
4. herkesin kendi aletlere oy kullanabilirsiniz böylece programın çevir.
5. nihai karar çatışma olmadan yapıldığını ana şey. Beni potansiyel müşteri ihtiyaçlarına ekibine dikkatinizi çekmek edelim.
6. Bütün çözümlerin güçlerini birleştirmeye çalışacağız.
7. Herkese dinlemek ve tablodaki bir karşılaştırma yapmaya sunuyoruz.

Pratik egzersizleri: duygusal zekayı geliştirmek için nasıl

1. Turn "istemek" "gerektiği"

Sana bir sır söyleyecektir: kimse bir şey borçludur. Biz sadece ne istersek. Ancak, çoğumuz onların isteklerini anlamak zordur.

top şeklinde olmak ister, fakat dine hamburger ve unutulmuş son ne zaman eğitti? Üst formda olmak istemiyoruz.

Eğer birinci sınıf bir uzman üniversiteye gidip olmak istiyorum düşünün, ama ödev yapmak istemiyorum. hedefine ulaşmak için, hızlı biçimsel dersler, ve sahadan profesyonellerle ilginç dersler, uygulamalar, toplantılar harcadığınız zaman geri kalanını yapabilirsiniz. Böylece, ne yapması gerektiğini, bu hedefe doğru bir adımdır - istediğini.

2. Hedefe giden adımları belirtin

uzun vadeli hedefi düşünün. Let Diyelim ki bir programcı ya da olağanüstü bir yönetmen olmaya karar söylüyorlar. Eğer arzu ulaşmak yardımcı olacak beş kilit adımı işaretleyin. Belki de büyük bir şirket uygulaması için kayıt ya da bazı dersler almalıdır.

İpucu: Üst menüden merdiveni tamamlamak için deneyin ve bitiş marka emin ilk adım gelecek ay içinde ulaşılabilir olduğunu. Eğer öyleyse - kesinlikle üstünde olacak.

3. Yap empati haritası

Bu uygulama sadece yardım daha iyi diğer insanları anlamak için, ama aynı zamanda onlarla müzakere etmek. Ne zaman biri "yanlış", "yanlış", karttaki listelenen tüm soruları yanıtlamaya çalışın gider. o kişinin yerine kendinizi düşünün. o yaptığını ve bu durumda söylediklerini gördüğünü duydum düşün. Onun duygusal durumunu düşünün. Eğer, farklı açılardan sorunu görmek için daha fazla bilgili sonuçlar çıkarmak ve doğru kararlar öğrenirler Yani.