Eğer 45 yaşından büyükseniz nasıl bir iş bulmak
Hayat / / December 19, 2019
Anna Zverkova
iş bulma kurumu Ph.D., 12 yıllık tecrübesi ile personel müdürü, kurucu JobHacking.ru.
40, 45 veya 50, ancak istihdamda bazı zorluklar yere yaklaşık 40 yıl ve zaman içinde bileşik başlayacak - Biraz şeklin kritik olanı söylemek zordur. 40+ rakipler ve istihdam sitelerinde görünmüyor işler verilen cevaplarının özgeçmiş ve eğer hala: Onlar şuna benzer mülakata almak için şöyle ya da böyle yönetmek, seçim olsa az deneyimli ve yetkin genç adayların lehine yapılır.
, Gönderme veya onun yaşını gizlemek için özgeçmişlerini göndererek, işveren onu yaparsa kötü varsayımlar ve daha çok bu tür adaylar ilginizi meyilli. Yaşına olarak dikkate alınmaması Bazı görüşmeye davet almayı. Ama bu hile bir kural olarak, kaydedilmez vardır. Çoğu zaman bu tür Başvuranlar, toplantıda sevdim bile, çünkü kasıtlı yanlış bildirmeleri nedeniyle reddetti (başlangıçta aldatılmış - aldatmak ve daha olacaktır).
ayrımcılık yasal yasağı rağmen istihdamda cinsiyet ve yaş temelinde, işveren Onlar gibi ifadeler ile kararlarını haklı çıkarmak için yönetmek "genç güleryüzlü personeli Hoş Geldiniz." Yani gören çalışanlar 40 yaş üstü, onlar, elbette, kıvrak zekâlıdırlar eğer, onların şirket bu beklemediğini söyledi mesajı almalısınız.
işverenler üzerinde 45 çalışanı almaya isteksiz Neden
Aday kategorilerinin stereotip "45+" bazı insanlar yaşla birlikte değil, çünkü, daha çok ve daha aşağıdaki niteliklere gösteriyor sebepsiz değildir. Ve onlar verimliliği artmamıştır.
İsteksizlik, alt öğrenme kabiliyetini öğrenmek
İyi bilinen bir gerçektir: 40 toplam ağırlığın insanlar daha az telefonlarda sosyal ağlar, yeni uygulamaları kullanmak, Haberciler, YouTube Telgraf TV ve geçmişin diğer teknolojik ve sosyal başarılar saati. Genellikle onların profesyonel alanda her şeyi biliyorum ve her şeyin yeni - sadece iyi eski unuttu. Ve sık sık öğrenme zaman, hala sonuçta onlar vardı bilginin aynı miktarda kalır edilir.
genç için Küstah tutum
Bazen kelimelerin şeklinde dıştan çıkıyor, birimleri ile ifade edildiği "Ve zamanımızda ..." "Bir kız dedi ki ..." Orada "Sen yaşı nedeniyle anlamıyorum," ahlak ve genel kritik genç ile ilintisi.
aşırı sözü uzatma
İyi 20-30 yıl içinde aday 20-30 kelimelerin görüşme sırasında söyleyecektir nerede, 40 yaşın üzerinde başvuru az 100-200 daha yapmayacağım bilinmektedir. Eğer soruya düzgün cevap vermek ve çok uzaklarda başlamayın Birçok işveren bazen soruya ilişkin cevap nasıl belli değil böylece, çok can sıkıcı. Yedek parçaların aşırı, konuşmak kısaca ve 40 yaşın üzerindeki kişilerde yararına açıkça noktasına yetersizlik.
konfor için arzu
genellikle bir noktada tanınması, kariyer ve ücret büyüme yakaladı mesai erken kariyerinin çalışmış olanlar, gelir Kanal geçişi veya görünüş: "Ben çocukları, dünyanın veliler uğruna onu görmedim hayatımda en önemli işi mi". Bu niyet izleyen bir kural olarak - açıkça, en fazla 9 ila 18 uzaktan veya yarı zamanlı, iş aramak için ve tüm hastalık, tatil ve akşam yemeği zamanı kullanmak.
Olası sağlık sorunları
İşverenler nedeniyle çalışanlar artış 40+ basıncı, kan şekeri seviyeleri, kalp sorunları olasılığına ve benzeri görevlerde veya alt verimlilik kesinti korkuyorlar.
coşku kaybı
kariyer genellikle aynı sektörde veya aynı meslek alanı içinde inşa edilir. Örneğin, ilaç endüstrisinde veya finans pazarlama satış. Buna göre klişe genellikle yönetici ve işverenlerin işe konu iyi aday aynı sektörde ve aynı hatırı sayılır zamanlı iş adadı biri olacak pozisyonlar. Aynı zamanda bu kadar uzun bir süre, bir ve aynı faaliyet sipariş için sıkılmış alabilir gerçeğini dikkate alınmaz ve zaten Çay Otomatı olarak görülebilir. Böylece, çalışma kelimeleri ile eş anlamlı hale gelir profesyonellerin sayısı çarpılarak klişeler seçiciler nedeniyle "Hastayım." Yeni bir takım gelmeden, bir kişinin 40 burada aynı sorunları, aynı insanlar ve bazı gördüğü (örneğin okuma yazma organizasyon süreçleri) eski hatta daha aşağı yeni konum. coşku eksikliği de etkiler verimlilikAma aynı zamanda yaş çalışanlar yıkıcı ajan haline gelebilir, böylece, diğer çalışanları cesaretini.
Bu aşkın 4o önemli bir bölümü bu açıklamayı, ama güçlü basmakalıp gücünü eşleşmiyor. fazlalık adayların Şimdi piyasa (BT gibi, belirli alanlar için hariç). Bu nedenle, işveren ve İşveren temel fikri - Ben başvuru düşünmelisiniz neden olursa, yaşlı Böyle olmaz genç kuşağın uygun personel, bir sürü bulabilirsiniz zorluklar?
Uzun deneyim ve aşağıdaki gibi başını işe konusunda geniş deneyime sahip iş adaylara ek bariyerler:
- O görevden beni ve benden daha iyi olabilir.
- O daha iyi daha az deneyime sahip meslektaşlarına göre, iş akışları veya yasadışı bir hata gördüğün yapabilirsiniz / yasal Şirkette oluyor ve garip soru sormak, ya da haklarını savunmak için değişiklikleri gerektirecek ne cehalet çalışanı. Örneğin, çöp, sigara sertifikalı / arızalı mal satmak büyük miktarda nakit taşımak veya olguların gerçeği eşleşmiyor belgelemek.
- O kadar liderlik konumunu bulmak en kısa sürede bırakın ve yeni bir adama bakmak ve daha sonra adaptasyon üzerinde zaman harcamak zorunda olabilir.
- Belki de nasıl "kendi elleriyle iş" unutmuştum ve sadece yol açabilir.
- ilgili olarak bir kişinin yaş olarak onu doğru povyshenno davranmak zorunda ve çok zahmetli bir iştir.
- onun liderlerBelki o, yöneticiler benden daha iyi olabilir. Şüphesiz gözlerinde Ben mükemmel inceler, ancak arzu olmaz.
iş fırsatları bulmak için nerede
İyi haberler var. 40+ yaş adayların yerleştirme daha az karmaşıklık olacak pek çok sayıda yer vardır.
uluslararası şirketler
merkez ofisten kurulan standartları yapan uluslararası şirketlerin Rus ofisleri bir dizi olarak, Avrupa'da veya Amerika'da, tabii ki, çalışanların daha akılcı ve insancıl muamele ve yer 40 yılında adayları. Siyasette İK zorunlu hükümler çeşitliliği var - gereksinimleri o personel sağlamak için şirket yaş, cinsiyet açısından personelin farklı kategorilere göre sunulmuştur, ulusal bileşim. Avrupa kurumlarının önemli bir kısmı şevkle bu düzenlemelere uyum izler.
Belirli bir etki alanının derin bilgiye ihtiyaç İşler
Örneğin, kitle bilincinin bir klişe olduğunu yaşla birlikte yeni durumlara uyum sağlama Bu düşer ve BT sektörü için bu beceri ve önemli bir rol oynamaktadır. Ama eski nesil sadece BT-uzmanları şimdi diğer uzmanlık daha iş bulmakta daha az zorluk yaşıyoruz. Ya sen çalışacak kod yazmak, ya yapamazsın aşikardır. Ve çalışma kodu - bu durumda, bu kriter esas sonucudur. Bu nedenle, bilişim pazarı çağında uzman sıkıntısı arka plan üzerinde artık ciddi bir engel olacaktır. üretim, satış veya diğer proses ekipmanının teknoloji - Benzer bir durumda çok spesifik mal, belirli bir talep yazılımı sahip olduğunuz diğer profesyoneller ürün ve bilgi.
Sadece yöneticiler bir sürü, bu yüzden bir değere sahip değildir. Dar uzmanları - ağırlığınca altın.
Şirket belirli piyasa sektörleri
Bazı bölgelerde çok daha küçük ve yaşlı iş arayanlar almaya yaş sınırı var istekli olduğu bilinmektedir. Bu sigorta iş, gayrimenkul hizmetleri, perakende (mağaza yöneticileri, bölüm yöneticileri), imalat, kamu şirketleri, kar amacı gütmeyen kuruluşlar (KAGKlar), tarım sektörü, yiyecek. Daha önce, geleneksel konsey aday iş bulmakta zorluk vardır, ben eğitim (üniversite, okul) içine gitmek zorunda kaldı. Şimdi, bu alanda çöküşüyle bağlantılı olarak, bu seçenek daha az alakalı olduğunu - kesim hızları bile mevcut çalışanlar. güçlü bir alternatif oldu - Online eğitimi. Aslında şimdi iş aramak için buradadır.
yurtdışında İşler
Bazı insanlar Rusya'da daha ABD'de veya Avrupa'da bir iş bulmak çok daha kolaydır. Sadece nedeni olduğunu Amerika'da, adaylar için Rusya'da, başvuru pazar şirket değil (daha yüksek talebin aksine teklifler), Avrupa'da nüfusun genel yaşlanma yapmak işverenler eğiliminde iken daha toleranslı yaş yönleri. 45 Orada hayatı yeni başlıyor. Tabii ki, bu seçenek yalnızca arkadaş ile olanlar için uygundur yabancı dil.
Genç profesyoneller işler arasında sevilmeyen
Genç adaylar arasındaki isteği neden olmaz sevilmeyen faaliyetleri bir dizi olduğu aşikardır. Örneğin, çatışma alıcılar ile çalışıyor. Yöneticiler satış yeri ve mağaza yöneticilerinin pozisyon memnuniyetle fazla kişiyi almak nedeni budur. Öncelikle, gençlerin çatışma katılmayı reddetme, ve ikinci olarak, hayat tecrübesi ile çalışanlarının sıklıkla daha ustaca pürüzlü kenarları düzelterek, zor durumları çözmek ve büyük sabır tedavi sorunsalØna müşteriler. Benzer şekilde, hiç kimse soğuk satış sever - Herkes satın almaya hazır müşteri hizmetleri ile başa çıkmak için istiyor. (Gayrimenkul işlemleri piyasasında olduğu gibi) popüler ve birçok Değil satış.
çok cazip işveren olmayan firmalardan
gibi tüm iş alanlarında anlayışsız boş, üzerinde Konuşma hazne Ajansı. Ya şirketlerinde belli ki özellikle de BT-küreden, böyle yeni kurulan mali istikrarla zorluklar, sahip olabileceği.
serbest
Tüm arkadaşları, daha önce çalıştığım serbest olarak da hizmet sunabilir oluşturmak Böyle İş-zilla, Kwork, Moguza, Serbest Çalışan ve sıra ihtisas borsalarının, gelen gerçekleştirmek emir. Aslında, bu tür Talentedme «DomaWork de kadınlar için çevrimiçi ders olarak eğitim kursları, yardımcı olabilir, serbest meslek haline. Ben "uzaktan (hochurabotatdoma.rf) ya da başlamak için, nerede müşteriler bulmak ve onlarla nasıl iletişim kurmak için nasıl hakkında bilgi bulabilirsiniz serbest online kadrof.ru, ücretsiz bir kurs çalışıyorum. yardım netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org uzaktan popüler çevrimiçi kariyerini ve işini alın.
Ne yapmak bir röportajda almak için
1. işe alma yöneticisi doğrudan ulaşma
Kural olarak, işe alma yöneticisi, yaş sınırı ile ilgili İşveren veren talimatlar gibi, o kadar az sınıf aday görürsen onu takip meyilli olduğunu. nedeniyle yaş uymayan insanları dikkate almaz kolay aşırı personele de İşverenler, ekstra yapmak iş. yeterince genç insanlar var, neden, 40 yılında aday görmek için birini ikna? Nedenle işe alma yöneticisi doğrudan gitmek için daha iyidir. O daha esnek bir yaklaşım olacak ve memnun etmek olasılığı artacaktır.
Nasıl işe alma yöneticisi doğrudan gitmek için:
- Facebook veya LinkedIn, sosyal ağlar (kısa !!!) bir çalışan olarak kendi yararları ve seçilen öğe için işe arzusundan söz habercisi için yazma üzerine bulun.
- kurumsal e-postayı doğrudan yazın. имя.фамилия@доменное adı kompanii.ru: kurumsal adreslerinin büyük bölümü aynı ilkeye oluşturulur. Hatta tam olarak bu şekilde, en azından tutarlı eğer. Yani, adı ve soyadı ve aynı şirketin başka çalışanın e-posta adresini bilerek, sadece işe alma yöneticisi adresini görüntüleyebilir edilir.
2. Arkadaşına bakın
Ağ - 40+ istihdam durumunda birçok hastalık için bir çare ve neredeyse her derde deva. yaşlı Başvuranların çoğu 50+ bulur hassas şebekeyi kalma çalışır. Bu nedenle, arkadaşlar ve aile yakınları, hem de bütün eski meslektaşları ve yöneticilerin tüm arkadaşlar, akrabalar ve arkadaşlar iş arama farkında olması gerekir. Aktif potansiyel işe yöneticisi ile temas aramak ve bu ilişkileri sürdürmek için, profesyonel bir ortamda iletişim çemberi genişletmek için gereklidir. İyi alışkanlıklar - temalı eğitici etkinlikler, sergiler, konferans. Ayrıca - çevrimiçi kaynaklara (örneğin, programcılar forumu 1C) ve orada aktif çalışmalarını yürüten sosyal ağlar dahil profesyonel topluluklar, içine girdi. Bu, tüm konular için blog ilginç diğer partiler, yayın danışmanlık olabilir.
3. mümkün olan her yerde iş aramak
Bütün iş arama sitelerini dahil edin - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ve diğerleri. ilginç ürün / hizmetin satışını, gelişmekte, gelişmesi için fırsat vardır ki, onun piyasada üst 5 - ilginç şirketlerin bir listesini yapın. boş için Yanıtla sitelerindeki kariyer sayfalarında yayınlanmıştır. Düzenli aramaya adamıştır gruplarda sosyal ağlar ve topluluklarda profilinde görünen bilgileri izlemek örneğin, "Job & Resume" konulu - işi (bir kural olarak, onlar anahtar kelime "işler", "iş" iş bulunabilir Facebook).
Önemli bir kural: bir özgeçmiş için geri çevirdi veya herhangi bir yanıt almadıysanız geri çağırmak için emin olun. Bu aşamada, diğer adayların çığ arasında öne en güçlü yoludur. Hatta üst yazı işverenin gözünde başvuru kadar kapalı vermez.
4. Güçlü özgeçmiş ve kapak mektubu yaz
özet dikkate pazarlama ilkelerini alarak hazırlanmalıdır, aksiyon seçim istihdam sitelerinde mekanizmalar veya işveren ilkeleri hepsi de göremeyebilirsiniz. Ben almak istediğiniz işin net bir odak, gerektirir.
Kapak mektupları, her pozisyon için ayrı ayrı yazılmalıdır. Bu kısalık (en fazla yedi veya dokuz satırlar) ve seni tercih işveren alacak faydaları bir göstergesi önemlidir.
röportaj geçmek Yapılması gerekenler
Yukarıda yazılmış 40+ hakkında kalıplaşmış tüm partilerle çalışmaya İlk olarak:
- becerisi ve öğrenmek istiyoruz. Held kısa süreli eğitim kursları, sabit becerilerini geliştirmek. Yumuşak değil becerileri - iletişim becerileri, liderlik, nazik hangi her yetenekli dinle. Yani sert becerileri - Profesyonel belgelendirme, eğitim, yazılım ürünleri, teknolojileri. Ve bu kısa süreli kurslar yerine ikinci dereceden, yüksek öğrenim, bir kural olarak, vermez çünkü Belirli beceriler ve en liselerde sunulmaktadır teknolojiler daha 5-10 geçersizdir yıllar önce. yeni bilgi hızlı elde edilmesi için seçenekler görülebileceği gibi, örneğin, böyle bir platform uzaktan öğrenme nasıl Bauman de Merkezi "Uzman" gibi Coursera, EDX ve kaliteli kısa süreli eğitim merkezleri Bauman.
- kitap ticareti en yeni ve en şık okuyun. dinlemek podcastProfesyonel Telgraf-kanallarına bağlanın. Eğer elde edilen bilginin çalışmalarında nasıl uygulanabileceğini okuyup ne olduğunu öğrenmek için nasıl ve nerede hakkında konuşun.
- genç saygı göster ve onlardan kendisini ayırmak için değil deneyin ve sözleri, fiilleri ve davranışları engel olmadım. onlar yaş genç meslektaşları ile öğrendiklerini anlatmak için.
- Kısaca. Çok, çok kısa bir süre. Sadece konuyla ilgili cevap ve kendiniz odorgivat her zaman onun yanıtı geniş bağlamda daha ayrıntılı ve sette konuşmak istiyorum.
- Şehrin diğer tarafında ilginç bir çalışma için fazla mesai yapmak sürücüye mutlu olacak nasıl hakkında konuşun ve bazen öğle yemeği unutma.
- spor yapması başlatın ve onların egzersiz kaydetmek için mülakat spor izleyicileri sırasında görüşmeci göstermek için hazır olun. Onlar oynarken olacak, ama göstermek için istekli olduklarını daha güvenilirlik verecektir olası değildir. canlılık ve pozitif ve iyi bir fiziksel şekli Dispel bir ücret işveren şüphe ediyor. Bu arada, fiziksel aktivite hızı artar zihinsel aktiviteVe aynı zamanda ekstra puan verir.
- Onların heyecanla dağıt. ilham mesleki faaliyetlerde bu yönlerini bulun ve iş aramak, bu yönleriyle ilişkilidir. Değil eski teknolojileri ve yazılım gibi - yeni bir usta. görüşmede, tek bir kelime şirketleri, insanlar, süreçler, teknoloji hakkında olumsuz tepki vermez, bu sıkıcı olduğunu söyleme. Speak sadece önceki işlerde tadını olduğunu merak ne isterse.
Buna ek olarak, yaşla ilişkili bariz avantajları hakkında işveren söyleyebilir:
- Çözüldü tüm kişisel sorunları (aşık olmak evleniyor, çocuklar, anaokulları, okullar sahip) ve şimdi iş tamamen konsantre olabilir.
- Bu yaşta bir pozisyon elde çok zordur. Bu nedenle özellikle bu boşluk olarak böyle harika için, elleri ve ayakları üzerinde değer çalışmalarına ve beklemeye gereklidir.
- Bu yaşına geldiğinde biz böyle arzusu olarak kullanılmıştır olmuştur sıkıntıları, sahip kariyer büyüme. Sadece işin, fayda ve normal kazanmanın diliyorum kalır.
- yaş rekabet gider ile paylaşmak bilgisine arzusu geliyor. Zevkle, eserinde ilave olarak benzeri koçluk, eğitim ve sürebilir.
- farklı yerlerde farklı şirketler / süreçlerin gözlem deneyimi - ve böylece iş optimizasyonu için yararlı fikirler sunabiliyoruz.
- Şimdi başka nesil 40 + büyüdü. O Önceden olduğu gibi, daha istekli ve öğrenme yeteneği farklıdır. İnsanlar düzenli olarak ve zevkle yeni bilgi alabilirsiniz.
- Modern çağ 40+ uzmanlar - bu şirket çalışanlarına daha sadık. Bunlar daha nesilden daha aynı işverenle kalmaya meyilli olan Z.
Devam etmeden önce görüşmeMutlaka eğitimli gerekiyor. Eğer beklenebilir, bir meslektaş, akraba veya arkadaş eychary pozadavat sorular sorun ve geri bildirimde - Eğer değer ve yaklaşık değer konuşma ne değildir biliyorum bu yüzden. Özellikle, konuşmasında genç karşı öğrenmeye hazır değil konfor için arzu, önyargı özellikleri olmadığı izlemek için iyidir. düşüncelerini ifade etme uzun uzadıya trendlerin kontrol etmenizi istiyoruz. Tabii ki, bu konuda daha profesyonel yardım eğitimi görüşmeleri yürüten uzman danışmanları olacaktır.
Gelecekte nasıl hareket etmek
Başka bir sorun durumunda olduğu gibi, 40+ istihdam sorununu çözmek için en iyi yol onun önlenmesidir. Yani erken yaşta düşünmeye değer. İşte yapmanız gerekenler:
- tanıdıkları geniş bir ağ oluşturmak. Yukarıda da belirtildiği gibi, çünkü bu 40+ istihdam için en etkili yoldur. Eşit pozisyon / mesleği ile ve özellikle gelecekte bu işverenler olabilecek kişilere (seviyesinden n sizinkinden + 1 veya n + 2) için sadece ilişkiler yararlı kurun.
- emek piyasasında kendi değerini arttırmak. Yani düzenli "çalışma eller", "Ben güzel kafa değilim" a la ihtişamıyla bask değildir ve mümkün değildir ya da yapma faaliyetlerde diğer (örneğin soğuk gerçekleştirmek ister satış). gelişmiş yazılım ve modern teknolojiyi geliştirin. Düzenli öğrenirler.
- En az 2, en fazla 5 yıl - tek bir yerde işin optimum süresini gözlemleyin. Aksi takdirde, birinci durumda, aday ikinci "çekirge" etiketi altında İşverenler gerçekleşecek - "yeni bir konuma muhtemelen esnek uyum yapamaz, doğruldu." Ve her iki durumda da çok olacak olasılığını azaltmak istihdam.
ayrıca bkz🧐
- iş bulmak 8 yaratıcı yollar
- yardımına 17 ipuçları iyi bir iş bulmak
- Uzun bir aradan sonra bir iş nasıl