Iş yerinde hamile kadınların hakları nelerdir

doğum izninde gitmiyor çalışan, daha Hamile fazla hak ve faydaların. tatile gitmek için hastaneye kendisini yokluğunda olabilir pozisyonda Kadın takvimi ve çalışma yarı zamanlı vardiya değil. Bir lider böyle çalışan cezalandırmak hakkı yoktur.

Biz Hamile işçilerden orada başka hangi yararları anlıyoruz.

Çalışma hakkı,

Bir işveren gebeliğe bağlı bir kadının kadrolarını kabul reddedemez. İlginç bir durum ayrımcılık nedeniyle çalışanın işe istemiyorsaLC RF Madde 64. Suçlunun cezai sorumluluk getirilecekCeza Kanununun 145. maddesiO ceza ödeyecek ya da kamu işler gönderilebilir.

hamile eğitim veya iş deneyimi seviyesi işverenin gereksinimlerini uymazsa Bu reddedilebilir. O kadın neden reddettiğini yazılı bir ayrıntılı yanıt vermek zorundadır. Genellikle aday çünkü yeterlilik düzeyinin düşük geçemediğini açıklar.

Ayrıca hamile kutu bir işi nerede koşullar almayacağız28 Ocak 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu'nun Çözünürlük "aile sorumlulukları ve küçüklerin olan kadınların çalışmasını düzenleyen mevzuatın başvurusu üzerine, kişilerin"

İşçi çok ağır ya karşılamak güvenlik gereksinimleri yoktur.

Bir kadın aldı diye bir deneme süresi olmadan işe alırİş Kanunu Madde 70. Bir çalışanın gelecek şefinden gebelik sakladı ise, bir ihlali olarak kabul edilmez. Bir deneme süresi kurulan işveren, adına hiçbir ihlalleri, hamile olduğunu bilmeden. Ama çalışanın durumu hakkında bilmediğini kanıtlamak zorunda kalacak.

deneme süresi, olamaz yangın sırasında hamile kadınlar28 Ocak 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu'nun Çözünürlük "aile sorumlulukları ve küçüklerin olan kadınların çalışmasını düzenleyen mevzuatın başvurusu üzerine, kişilerin"o testi geçemedi bile. işyerinde kalmak için, hastaneden bir sertifika vermesi gerekir.

hafif iş

Hamile kadınlar daha kolay bir emek hakkına sahiptir. olduğunu, bir kadın iş yükünde azalmaya isteyebilirİş Kanunu Madde 254. imalat standardıansiklopedi hakları veya hizmetEkonomik Terimler Sözlüğü Biz değiştirmelisiniz: Daha az sayıda müşteri daha az parça ve daha yapmak hizmet etmek belirli bir süre için izin vermek.

çevirmek için gerekli olan fazla hamileİş Kanunu Madde 254 olumsuz faktörlerin herhangi bir etkisi görülmez başka bir iş için:

• gürültü 60 dB'den fazla hacmi;
• tehlikeli kimyasallar;
• maddeler ve kötü koku kovucu;
• titreşim, ultrason,
• taslaklar vb.

Bu durumda, çalışan yapamazsınız:

• zeminden nesneleri almak;
• 2'den fazla kilometre almak;
• burada, ıslak giysi ve ayakkabı bir ortamda çalışmaları;
• iş, çömelme diz çökmüş, alçalma;
• Sürekli 1.25 kg daha fazla ağırlık kaldırma.

sıhhi kurallara kaydedilen Bunlar ve diğer karşılıklar2.2.0.555-96 SanPiN "kadın çalışma koşulları için Hijyenik şartlar"sıra hijyen önerileri şöylehamile kadınların rasyonel istihdam için Hijyenik önerileri hamile kadınların istihdama.

Eğer tüm sağlık standartlarını dikkat edecek olursak, bir pozisyonda bilgisayar başında bile kadın olamaz çıkıyorSıhhi-epidemiyolojik kural ve normlar SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hijyenik kişisel bilgisayarlar için gereksinimleri ve işin organizasyonu" günde üç saat daha çalışmak.

çalışma koşullarının kabartma rağmen, hamile kadınlar ortalama ödemek zorundadırİş Kanunu Madde 139 kazançlar.

Özel operasyon

stres atma, aynı zamanda operasyonun daha esnek modda sadece bekleyen Hamile kadınlar. Onlar vardiya ve iş gezileri çalışamaz. Bir kadın bunu istiyor olsa bile, bu tür bir çalışma çekmek için kabul edilemez.

Ve yine İş Yasası vardiya girmek için yasaklar:

• geceleyinİş Kanunu Madde 96;
• fazla mesaiİş Kanunu Madde 99;
• hafta sonuİş Kanunu Madde 259;
• tatillerinde.

Bir çalışanın pozisyonunda başvurabilirİş Kanunu Madde 93 Kısa bir çalışma haftası veya vardiya. Ya da bir yarı zamanlı iş kısa hafta birleştirir. İşveren sormak ve hastaneden bir sertifika sağlamak için yeterlidir. Tatil ve kıdem etkilenmez, ancak hamile yerine kadar ödeyecek.

Hastanede Devamsızlık

Sağlık Bakanlığı kurmuşturRus Sağlık Bakanlığı al Kasım 1, 2012 tarihli № 572n Kadın Hastalıkları ve Doğum "" "profilinde tıbbi bakım Usul Onaylanması Üzerine"Hamilelik dönemi boyunca, kadınlar ziyaret etmesi gerektiğini:

• kadın doğum uzmanı jinekolog - az yedi kez daha;
• terapist - az iki kez daha;
• Diş hekimi - az iki kez daha;
• kulak burun boğaz ve bir göz doktoru - en az bir defa;
• diğer uzmanlar - belirtilen endikasyonlara göre.

Hamileliğin erken aşamalarından itibaren çalışma günlerinde olabilir hastaneye gidin. İş Yasası doktora ziyaretlerin sayısını sınırlamaz.

İşveren tatile gitmek veya ödeme olmadan izin almak çalışanın zorlamak olmamalıdır. Hamile ortalama ödemeye devamİş Kanunu Madde 254 maaş.

Yıllık izin programa değil

Bir tatil almak için, yeni bir işçi en az altı ay süreyle şirkette çalışmak zorundadır. Hamile - istisnası. Onlar herhangi bir tatil alabilirİş Kanunu Madde 122 an. Tarihler kadın kendisini tanımlayan ve tatil meslektaşlarının programıyla doğrulanmadı edilemez.

Kafa çağrı hakkı yokturİş Kanunu 125. maddesi o kabul etti ve yazılı olarak bu teyit olsa bile, işe hamile çalışanların dinlenme.

Benzer şekilde, yasa yasaklamaktadırİş Kanunu Madde 126 Bu dönemde tatil için maddi tazminat almaya.

görevden yasağı

Bütün arzusuna İşveren olamazİş Kanunu Madde 261 o Geçerli bir neden olmaksızın çalışmalarını atlar bile hamile reddediyorlar. baş maksimum - azarladı veya Kınama.

azletme Hamile kalmadan sonuçları iki durumda olabilir:

• SP veya şirket durur varolmaya edin.
• Çalışan değiştirilmesi üzerinde çalışır ve varsa sözleşme sona eriyor. Ancak, işveren sunmak zorundadırİş Kanunu Madde 261 Diğer iş. az - Ve pozisyon alt ve maaş bile bu alanda mevcut tüm seçenekleri göstermek gerekir. Başka bir şehirde veya bölgede yer öner, işveren o anlaşma, iş sözleşmesine veya toplu sözleşmesinde yazılıysa, eğer.

Çalışan belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse, bu gebeliğin sonuna kadar uzatılmasını isteyebilir. İstenirse, işveren bu dönemde ve doğum izninde dahil edilebilir. Yanıt olarak, bir kadının pozisyonda hareketsiz olduğunu savunarak, hastaneden bir sertifika sağlamak için her üç ayda bir ihtiyacı vardır. En kısa sürede doğumdan yaklaşık baş öğrenir olarak, o sözleşmeyi feshedebilirler.

Hamilelik çalışma ve kendi başlarına bırakabilir. Ve iki hafta çalışmaz.

ödenekleri

Yasa "Doğum izninde" olağan bir kavram değildir. analık vardırİş Kanunu Madde 255 Onun bir hastane olarak tescil edilmiştir, bırakın. Koşullara bağlı olarak, alabilir:

• 140 gün - bebek doğum standart dönem;
• 156 gün - doğum karışıktı eğer;
• 194 gün - çoklu doğum (ikizler, üçlü, vs.).

Şu anda, kadın yararları ödenenMadde 6 № 81-FZ "çocuklu vatandaşlar için Açık Devlet faydaları" (2018/07/29 üzerinde değişiklik) analık. Ya da daha basit, "fiat". Bu yıl, Sosyal Sigorta Fonu arttıFSS'nin Resmi web sitesi tazminatı.

• Maksimum boyut - 140 gün boyunca 282 493,40 ruble. miktarı iki yıldır annenin maaş ile belirlenir. 815000 - 2017 için, o 755.000 ruble kazandı ve 2018 yılında ise bir kadın, maksimum miktarda talep edebilirsiniz.
• Minimum boyut - 140 gün boyunca 51 919 ruble.

ikizler doğdu veya doğum zordu olsaydı, ödemeler daha yüksek olacaktır. Onların artış kaç gün bağlı olarak üzerinde tuttu hastalık izni.

annelik sonra ayrılmak doğum izni geliyorİş Kanunu Madde 256 bir çocuk için. Bu sürece çocuk üç yaşına kadar sürebilir. anne için deneyim kapalı işleri ve tatil zamanını korumak için.

Sürece bebek daha az bir buçuk yıl olduğu gibi, kadın her ay harçlık alır29.12.2006 "geçici sakatlık ve annelik karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Üzerine" Madde 11.2 sayı 255-FZ çocuk bakımı için. ödemelerin boyutu - iki yıl boyunca annenin maaş% 40.

Bir kadın evde çalışabilir veya yarı zamanlı gitmek. o alacak Yani29.12.2006 "geçici sakatlık ve annelik karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Üzerine" Madde 11.2 sayı 255-FZ ve faydaları ve maaş.

Çocuk büyüdüğünde anne ödemeyi aldığında sadece"Vatandaşların belirli kategorilerde tazminat miktarının Üzerine" (01.07.2014 tarihinde değiştirilmiştir) 1994/05/30 sayı 1110 Başkanlık Kararnamesi - Ayda 50 ruble. Bir oğlunuz veya kızınız olarak ona ödenecek bu miktar üç yaşındadır.

Hamile bir çalışanın haklarına riayet edilmediğinde, bu savcılık, Devlet İş Teftiş ve itiraz etme hakkına sahiptir mahkeme. listelenen organlar olarak, ya aynı anda ya da ayrı ayrı bir şikayet yerleşebilirler.

Bu durumda, (tanıkların yazılı açıklamalar dahil) ihlallerini doğrulayan belgeleri sağlamalıdır. o itiraz edebilir olumsuz bir karar verilmesi halinde, bir üst makama itiraz.