Kendileri için iş ve çalışmalarında kendini bulmak için nasıl
Miscellanea / / December 19, 2019
Son derece yanlış hesaba dış faktörler ve sanatçının özelliklerini almadan, bir vakum, çalışan, herhangi, hatta en basit düşünün. Hepimiz biraz farklıdır. Karakter, eğitim, hobiler, eğitim - tüm bu bizim yetenekleri, tercihlerini ve şu ya da bu sınıf memnuniyetini etkilemektedir. çevre, iklim, özellikle iş akışlarını, iş kuralları ve görgü kurallarını, meslektaşları davranışını: Burada dış faktörler ekleyin.
Hemen hemen her şirket, özellikle büyük bir, bir sıkı kıyafet tanıtımı dahil geniş anlamda "eşit çalışma koşullarına", kararlıdır. Bu tür girişimler dengelemek ve birleştirin neuravnimoe neunifitsiruemoe başarısızlığa mahkum. Herkes için oluşturulan kurallar, kimseyi yaklaşmayın. İnsanların, performans ve motivasyon sadakati üzerinde zayiat beklemek gerekir mi? Cevap açıktır.
Ne size böyle bir atmosfer yabancı olmak olur özellikle yoksa ve işlerini almıyoruz? Ne yazık ki, hiçbir mucize hayat hack yoktur. Aynı meslekte kalabilirler ve sefil kalma, iş değişmez. Sen fizibil iş akışlarını uyarlamak ve şirket nasıl olanak kendileri için hissedebilirsiniz. Mutluluğun Yolu hayatında önemli değişiklikler ile eşlenik olabilir ve kendinizi bulmak için tüm irade ve kararlılık gerekir. Ama patronuna istifa dilekçesini acele etmeyin. pervasız ve aptal - hiçbir yere gider çünkü yolu, doğru yönde seçerek başlar.
Ne yazık ki, hiçbir test işten istediğini şirket neyi kapasite ve söylemeyeceğim. meydan testleri - değil nasıl daha ayrıntı olabilir nedenini analiz etmek size net talimatlar vermek ve. introspection kendini tanıma anahtarıdır. Kendi detaylı psikolojik portresini yukarı Çizim size kim bir anlayış verecektir, ne gibi ve ne istediğiniz.
Kişisel psikolojik makyaj - Eğer iş tarzını arayan bir yapı için gereken tek faktör önemli değil. Bu büyük bir rol, başkalarıyla etkileşimde bulunarak olarak zamanınızı nasıl yönetileceği, nasıl öğrenmek için kendinize görev oluşturma şekilleridir oynar.
hedefleri, etkinlikler ve dönemlerdeki planlama ve dağıtım çabalarına bir yaklaşım - Tate, kendi stiline göre. Genellikle bilinçsiz ve gelişigüzel böyle şeyler geliyor. Ancak, en iyi modeli bulmak ve onlar bireysel bilişsel deneyiminden, bir kural olarak, öne - set algı, bilgi işleme ve yönetim Tercih spesifik bireysel yolları onu kendi kontrol etmek faaliyet. her birimiz farklı bir bilişsel tarzı vardır çünkü biz kendi verimliliğini ve stilini tanımlayabilirsiniz.
Planlayıcısı (planlayıcısı)
Organize, tutarlı eylem odaklı.
Ajanda (düzenleyici)
Hassas, sezgi odaklı insanları geliştirmiştir.
Vizyoner (görüntüleyici)
Vizyoner, fikirleri yenilik duruldu.
güçlü ve kendi zayıflıklarını belirlemek için çalışma ve sorumluluklarına dayalı bir ölçek tanıtmak için yeterlidir. Sen her şeyin bir listesini oluşturmak, sorumlu olduğunuz neyi ne yapmak ve ardından düzeyini değerlendirmek En düşük seviyede, - 5 - 5 puanlık bir ölçek (1, her bir faaliyet bölgesi yeterlilik yüksek düzeyi).
Şimdi yeterlilik açısından bu sizin tarafından takdir edildi faaliyetleri, hem seçin ve coşku açısından. İşte gücümüzdür.
Sen sevmiyorum şey yapıyor mutlu olmayacaktır. Hatta iyi yaparım eğer. Her iki kriter faaliyetleri Düşük otsenonnye - bu senin zayıf noktası. Böyle bir çalışma kaçınılması veya yetki verilmelidir.
Not. değil bir araç kendileri "düzeltme" için - güçlü ve zayıf yönlerin özelleştirilmiş listesi. Bu derecelendirme daha doğru kendi çıkarları bir tanıma ve daha fazla hareket yönüne bir gösterici olduğunu belirtir.
Sen tam olarak ne gibi görmek ve artık belirli becerileri geliştirebilir. Bu zor olabilir, ancak farklı bir yolu var çalışma zevk.
Uygulamada bu bilgiyi uygulama zamanıdır. Tutarlı olun, bu konuda kendimizi alamadım. Daha önce burada okuduğunuz konuların ilk yapmak her şeyi. Bu noktada onun karakteri, tercihlerinden güçlü derin bir anlayışa sahip olmalıdır.
denetim aracı
Bu size her zaman kullandığınız yöntemleri, verimlilik senin tarzında sığmayan olduğunu göreceksiniz olasıdır. Onlar alternatifler bulmalıyız. yardım için oluşturulan bu araçların ve tekniklerin her fakat senin durumunda için sadece bir engeldir.
Let Diyelim ki işitsel söylüyorsun ama metin hatırlatmaları oluşturmaya devam ediyoruz. Yani, sesli giriş öğrenme zamanı geldi. Teknoloji ileri sıçradı erdi ve tercihlerinize ile uyum içinde çalışarak, aracın varlığından şüphe varsa, büyük olasılıkla sadece ilerleme gücünü hafife olduğunu. Bak, okumaya çalışın. Layfhaker Bu araçlar hakkında görüşmeler her gün ve kendileri için en rahat aralarında bulacağınızdan emin.
zayıflıkları üzerinde Zafer
çalışma ortamının optimizasyonu ikinci aşama kuvveti size hiçbir şey yapabileceklerini yapmak o süreçleri belirlemektir. Derin bir iç gözlem geçirdikten sonra, bu tür süreçleri belirledik eminiz. çeşitli seçenekler vardır. Tabii ki, ideal bir çözüm Eğer güçlü içinde olanların işe yabancı transferini tamamlamak olacaktır. Mümkünse, temsilci. Ancak, her şeyi başkalarının pahasına çözüldü. Birkaç dakika ile uzman hizmet rutin görevleri otomatik hale getirerek ve erişim ile de kendini işleyebilir.
Eğer küresel sorunları ele güçlü, ama detaylarda kayıp iseniz, kontrol listeleri olacaktır. Her işlem için bir kontrol listesi yapın ve bayan şey asla görünmesini.
taze bir görünüm
işin her eleman için verilen zaman, bir bütün olarak çalışma sürecine bakmak için daha fazla zamana ihtiyacım var. Sen biraz yapmak zorunda yüzeyinde ve kalan sakıncaya kurtulmak için yalan bazı ayrıntı, kaçırmış olabilir.
En iyisi sıfırdan bir iş akışı yaratılması olacaktır olduğu bir varyantı, dışlamak mümkün değildir. Bazen yıkılıp her şey ve yapı yeniden - bu en iyi çözümdür. Boş bir levha ile bir iş akışı oluşturma, hatalardan geçmiş dikkate alacaktır. Kendi verimlilik tarzı iyi bir anlayış ile kombine Deneyim size yardımcı olacaktır.
Öğrenecek ve yeni bir şeyler keşfetmek, profesyonel olarak büyüyecektir. Aynı zamanda optimize edilmelidir ve işinize yaklaşım. İlgili tutun, yeni sorunlara eski yöntemleri taşımak çalışmayın. Sadece çok fazla uzağa kapılmak yok. Aksi takdirde, işin kendisinden daha iş arama seçenekleri hakkında daha fazla zaman geçireceksiniz. Belki biraz size net bir evrensel talimat vermediği hayal kırıklığına uğrar. Do cesaretini ve bir kez daha bu makalenin başında verilen tezi okunamaz.
Herkes için oluşturulan kurallar, kimseyi yaklaşmayın.
öz farkındalık çok daha iyi bir derde deva sonuçsuz arama daha nedeni budur. işe hiçbir rehberlik doğru zaman ve her vardır. Böyle bir kılavuz sadece ve sadece sizin için yapabilir.