Evde ve iş yerinde sağlıksız rekabete 5 neden

1. yapısının eksikliği

ev

Örneğin, durumlar, çocukların övdü edilir ve nerede ve nasıl cezalandıracak - - Çocukların korumasız hissediyorum ev az ya da çok net davranış kuralları tarafından tanımlı değilse. Ne olacağını bilmiyorum, çünkü anksiyete deneyim duyguları daha olasıdır. Bu sürekli başkalarıyla ilişkilerinde izin verilenlerle sınırlarını kontrol etmelerini neden olur. Böyle bir test etme yolu ve sınırlarını belirleyen - kardeşe sahip Argüman.

sınırları ayarlandığında rekabetin asıl nedeni yapısının eksikliği, onlar, kavga durdurun.

işte

işyerinde hiyerarşi genellikle işçiler evde alışık oldukları yapısını tekrar çünkü aynı şey, ofiste gerçekleşebilir. açık kurallar yokluğunda işçilerin izin verilenlerle sınırlarını test edebilirsiniz: Geç, şikayet etmek, son tarihleri ​​bozabilir. Patron aşırı duygusal olduğu zaman Çoğu zaman bu sorun durumlarda oluşur. Sonra iş yerinde kuralları sürekli patronun ruh bağlı değişiyor.

Bu ebeveynlerin güvenerek olamaz işlevsiz aile hatırlatır. Herkes gerginlik sabit bir durumda olduğunu ve işçilerin veya kombine veya içinde çalışmaya başlayacak "kendisi için her insanın."

Her iki durumda da çözüm net bir yapının kurulması etmektir.

2. üstten gelen bir basınç

ev

çocuklar arasında Artan rekabet genellikle ebeveynler arasındaki mevcut sorunların bir yansımasıdır. Çocuk veya basitçe birbirlerine veliler küfür davranışını çoğaltmak veya daha açık onlar tarafından algılanan ekspres gerilimler anne ve babası ve birbirimizi projelendirme.

işte

Çalışanlar yetkililerle sorunlar var hissettiklerinde, nasıl davranması konusunda endişe ediyor. patron görevi - iletim bilgilere bağımlı, ama sakin ve yetkililer arasındaki ilişkilerde işçiler konularda suçlu kalır.

Her iki durumda da, sorunun çözümü için anahtar - Net bir hiyerarşi. Ve çocuklar ve astları kendileri sorunlarla başa o yetişkin veya yetkilileri anlamak için yapılmalıdır.

3. Çalışanlar veya çocuklar arasında bir hiyerarşinin olmaması

ev

Herkes için, yaşı ne olursa olsun aynı kurallar koymak, eğer çocuklar arasındaki rekabet şiddetlenebilir. Örneğin, gerçeğine rağmen, aynı anda yatmak zorunda 6 yıl biri ve başka olduğunu - 14. Çocuklar aile içinde belli bir yer işgal etmek eğilimindedir. Onlar yaşla birlikte daha hak ve görevleri gibi olmak olduğunu anlamak gerekir. Onlar yoksa, onların yeteneklerini ve onların eşsizliğini vitrin yerleri yok ve onları birbirleriyle rekabet göstermeye çalışmasını başlar.

işte

Ofiste, benzer bir durum söz konusu olabilir. deneyim ve farklı becerilerin 2 ile 20 yıl ile çalışanlar arasında hiçbir fark varsa astları niyetleri olmadığını dan, daha da geliştirmek için. Ve arkadaşları ilk yarışmada görüyorum ama kime vesilesiyle olmayanlar yardım için açabilirsiniz.

Net bir hiyerarşi olmaması da belirgin kayırma ise durum ağırlaştırılmış: Çalışanlar veya çocuklar birisi sürekli haksız teşvik edilmektedir. Sonunda, diğerleri başlatın haset ve hatta onu hor.

Sorun yaşlarına, beceri, deneyim ve diğer objektif kriterler doğrultusunda çocuklar ya da çalışanlar arasında açık bir hiyerarşi oluşturarak çözülebilir.

4. dikkat eksikliği

ev

Çocukların yeterince dikkat verilmemiştir, bunlar mümkün olan tüm yollarla onu getirmek için çalışıyoruz. Bazı kasten kötü davranmaya başlarlar. kardeşe sahip Yaklaşan çatışmalar ebeveynlerin dikkatini çekmek amacıyla yoksul davranışın bir tezahürü olabilir.

işte

Aynı şey işte gerçekleşebilir. dikkat peşinde astları hile ve duygusal çatışmaları gerçekleştirebilir.

Sorunu çözmek için, çocuk veya astlarının yetenek ve becerileri yeterince dikkat etmek gereklidir.

5. çözülmemiş problemler

ev

ebeveynlerin birbirlerine çocuklardan şikayetlere yanıt vermeyen ve aralarındaki anlaşmazlıkları çözmek için deneyin yoksa, çocuklar kendi bunları çözmeye başlar. Örneğin, çocukların eğer biri her zaman onun oyuncak ve veliler bir şey yapmayın diğer molaları, çocuk kabadayı diğerine daha sonra özel olarak kin besliyorlar ve olabileceğini şikayet ediyor.

işte

Ofiste, aynı şey olur. sorunlar çözülmediği, bunlar daha sık yıkmak zaman süreler ile toplanır, daha çatışmaları astları ve verimliliği düşer.

Bu gibi durumlarda, ebeveyn veya üstleri görevi - onlardan çekinmeyeceğini ve sorunu çözmek için her türlü çabayı, çocuk veya astlarına gelen şikayetler dinlemek için.