yasanın gereklerine olsun veya hesabımı silmek zorunda
analiste göre, Sosyal Anlaşmazlık Çözümü Merkezi başkanı Oleg Ivanov, görev Sosyal ağlarda oluşturmak hesapları çalışma sözleşmesi veya iş tanımında dile edilebilir çalışanı. O zaman bu bir işçinin mesleki faaliyetin parçası ve o kendi iş görevleri kapsamında bu sayfayı tutmak zorundadır.
İşveren yürürlükte Ama eğer tek nedeni ona bilinen bir ya da yapım sosyal ağlarda hesabı kapatma işçiyi gerektiriyor sayfalarına yürütülmesine herhangi bir yorum, daha sonra, bakış resmi bir açıdan, bu kişisel alan bir işgal çalışanı.
Oleg Ivanov, bir siyaset bilimci, sosyal sorunlarının çözümünde Merkezi başkanı
Aynı zamanda Oleg Ivanov halkın temsilcileri, sosyal açıdan önemli meslekler (öğretmenler, memurlar, polisler, doktorlar, rahipler ve benzeri) olması gerektiğini kaydetti ihtiyatlı Sosyal ağlarda içerik yerleştirirken. Onların mesajları kamuoyunun dikkatini merkezinde ve hoş olmayan sonuçlara neden olduğu çok daha muhtemeldir.
Yasal Servis "United'ın savunucuları" Konstantin Bobrov Direktörü sosyal medya platformları profesyonel ve profesyonel olmayan ayrılabilir ekliyor. eski çalışanları arasındaki etkileşim için sadece dahili olarak kullanılır. Buna göre, işveren ağındaki bir hesabına sahip olmak isteyebilir.
profesyonel olmayan ağlar gelince (örneğin, "VKontakte»Facebook), başlangıçta iş görevlerini yerine özgürce ve iletişim kurmak için tasarlanmıştır. işveren böyle bir ağda hesabının olması gerekiyorsa, o mahkemeler yoluyla itiraz edilebilir, Devlet İş Teftiş ve Savcılık.
Konstantin Bobrov, "Koruma Tek Merkezi" yasal hizmet müdürü
Sosyal ağların içeriği için görevden Can
Oleg Ivanov göre sosyal ağlarda yayınlar için görevden alınması için yasal zemin yalnızca ikisidir:
- Bir çalışanın yasa (devlet, ticari, memur veya diğer gizli) tarafından korunan ve iş yerinde tanındı bilgiyi yayınlarsa.
- Bir çalışan boşluğu gelecekteki faaliyetleri aykırı eğitim fonksiyonları, koyar bir şey ahlaksız, performans edin.
İçin "amoralku" kaybetme işler mayLC RF Madde 81. işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi çocuk yuvaları, okullar, orta ve yüksek öğretim kurumlarının, böylece çocuklar ve yetişkinler ve ek eğitim kurumları çalışanları. Yasa ahlaksız hareket olarak kabul edilen düzenleyen etmez. Bazen Swimsuit fotoğraf koymak için yeterlidirOmsk tarih öğretmenliği mayo internette çünkü yayınlanan fotoğrafları ateş.
Oleg Ivanov, bir siyaset bilimci, sosyal sorunlarının çözümünde Merkezi başkanıSosyal ağlarda kendi etkinliğiyle ilişkili işçilerin işten Diğer durumlarda, mahkemede itiraz edilebilir.
Ne kapatmak için kullanılıp kullanılmayacağını veya cezalandırmak
Eğer iş sözleşmesinin şartlarını ihlal ve pedagojik etkinlik, girişimleri uzaktır değilseniz kovdurtma veya disiplin yaptırım yasadışı geçerlidir.
Elena Derzhievoy Avrupa Hukuk Bürosu üst düzey bir avukat göre, İş Kanunu herhangi yasaklar ayrım, bir kuruluş veya grubuna ait de dahil olmak üzere - ve görevden için değil, aynı zamanda, sadece işe. "Görüşüne" nin görevden da İş Kanunu çelişmektedir.
Bazen işverenler konumlarını kötüye ve şirket yalnızca tek sosyal ve politik pozisyonu olabileceğine inanıyoruz vardır. Bu haklarınızı bilmek önemlidir: "görüşüne" için görevden uygun değildir.
Elena Derzhieva, Avrupa Hukuku Hizmet lider avukat
işveren sadece uygunsuzluk pozisyonuna odaklanabilir. Ama sonra sen yetersiz niteliklere sahip olduğunu kanıtlamak zorunda kalacak. Uygulamada, bunu yapmak oldukça zordur. Bu nedenle, öneri burada biridir ve çok basittir: adaletsizlik ile karşı karşıya iseniz, mahkemeye gidin.
Yasal Servis "United'ın savunucularına" Direktörü Konstantin Bobrov yasadışı işten işçi için geri gerekebileceğini kaydetti iş, ödeme işten çıkarma ve iade arasındaki dönem için kayıp kazanç tazminat yanı sıra ahlaki için iddia tazminat zarar.
ayrıca bkz🧐
- işten en iyi şekilde nasıl
- Internet üzerinde kendini aptal nasıl engellenir
- zihinsel sağlığı için 7 işaretler sosyal ağlar zararlı